Web・IT・ゲーム業界のクリエイター採用をお考えの企業様へ

Web・IT・ゲーム業界のクリエイター採用をお考えの企業様へ

マイナビクリエイターは、Web・ゲームクリエイターの採用をお考えの企業様のサポートを行なっています。
このページでは、貴社がマイナビクリエイターをご利用いただくことによって得られる「メリット」と、
確かな実績と共に培った「採用のノウハウ」をお伝えします。

よくある人材紹介サービスとは一味違うマイナビクリエイターの人材紹介サービス

マイナビクリエイターは、Web・IT・ゲーム業界において、積極的に採用活動を行う企業様に、ご要望に叶う求職者様をご提案する人材紹介サービスです。

しかし、一般的な人材紹介サービスとは少し異なります。それは、「企業様にマッチした人材を担当アドバイザーが厳選しご提案させていただく」ことに加え、「企業様にマッチした人材を、企業様自らが見つけていただくMATCHBOX(マッチボックス)というスカウトサービス」を同時にご提供していることです。

MATCHBOX(マッチボックス)は、求職者様の「ポートフォリオ」や「職務経歴」を直接見ることができ、直接面接のオファーをすることができるサービスです。オファーに対して求職者様が応諾すれば、もちろんその後の面接日時の調整などはマイナビクリエイターの担当者が代行します。

「提案を受けることもできる」「自ら探すこともできる」、これらを両輪で加速することが、昨今の売り手市場において、マッチング機会を逃さずに採用を実現させるマイナビクリエイターがご提供する新たな人材紹介サービスの形です。

参照:人材紹介サービス(職業紹介事業制度)とは(厚生労働省)

昨今の売り手市場において、マイナビクリエイターがご提案する新たな人材紹介サービスの形

サービスの仕組み

※MATCHBOXでのオファーは、「面接確約オファー」を意味します。オファーできる通数には上限はありません。
※MATCHBOXのご利用自体に別途費用は発生しません。候補者様が入社に至った時のみ人材紹介契約内の手数料が発生します。

サービスに関するお問い合わせ

サービスに関してご不明な点がありましたら、お気軽にご連絡ください。

お電話でのお問い合わせ 03-5909-2704 受付時間 9:15〜17:45

企業様が抱えるその悩み。マイナビクリエイターが解決します

マイナビクリエイターが企業様をご支援する中でよく聞く悩みとその解決方法をご紹介します。

Web・IT・ゲーム業界における
採用ってそもそもどうやるの?
他社はどうやってるの?

Web・IT・ゲーム業界専門の
担当アドバイザーが伴走しサポートします

マイナビクリエイターの担当アドバイザーは、Web・IT・ゲーム業界の採用・転職マーケットを熟知しています。単に企業様のご要望に合わせて人材をご提案するのではなく、市場の動向や競合他社の成功事例、業界のトレンドなどもお伝えしながら、企業様に最適な提案をさせていただきます。

もちろん、転職を希望する求職者様に対しても、担当アドバイザーを通して同様のご支援を行い、かつ、貴社の魅力をお伝えしています。その上でエントリーを行うため、いざ面接を行う際も、双方に認識のズレがなく、効率的な選考を進めることが可能です。

クリエイティブ人材・デジタル人材ってそもそもどこにいるの?
どんなサービスを利用してるの?

これまでに蓄積した
クリエイティブ人材・デジタル人材の
豊富なデータベースをお見せします。

マイナビクリエイターは、外部の集客媒体に依存せず、独自の集客経路を保有しています。一つは自社のサービスサイトへの検索エンジンからの流入です。また、履歴書・職務経歴書・ポートフォリオを無料で作成できる求職者向けMATCHBOXの提供などで、毎月新規のクリエイティブ人材・デジタル人材が、1000名以上ご登録をしてくれています。MATCHBOXにおいてはすでに累計6万人以上の求職者が登録しており(2022年9月30日時点)、他社の人材紹介サービスには登録していない人材が多数存在します。

加えて、転職活動をまだ本格的には行っていないものの準備だけは進めている、というような潜在的な人材も多く登録しているため、従来の転職媒体にも登録していない人材へのアプローチが期待できます。

※6万人以上のMATCHBOX登録者がいますが、企業様がオファーできるのは、その中のオファー受信を希望した求職者様に限ります(2022年9月30日時点で約1500名)。

本当に採用できるか確実でないのに、
なかなか初期費用を捻出できない。
社内でうまく説明できそうもない。

人材提案を受けても、自らオファーをしても、
初期費用0円(完全成功報酬型)で
ご提供します。

一般的にも人材紹介サービスは初期費用はかかりません。加えて、当社が提供するMATCHBOXのご利用に関しても初期費用やランニングコストは発生しません。費用はすべて候補者様が入社に至った際の手数料のみです。

そのため、人材紹介サービスとスカウトサービスを両方ご利用いただきながらも、通常の人材紹介サービスのご利用分のみの費用となり、サービスをご導入いただく際のリスクを無くすことに加え、採用活動に関するコスト全体に関しても無駄を省くことができます。

なお、紹介者様が入社後、一定の期間内で自己都合により退職した場合、一部紹介料をお戻しするシステムも完備しています。

応募が来ないと始まらない。
けど、要件から外れた応募者が
たくさん来ても対応するのが大変。

人材の厳選はもちろん、
オファー後の選考に必要なプロセスも、
担当アドバイザーが代行します。

まず通常の人材紹介サービスと同様、豊富な求職者データから、ご要望にマッチした人材を担当アドバイザーが選出、ご提案します。面接の調整など選考に必要なプロセスも代行することで、企業様の負担を軽減します。

また、セットでご提供するスカウトサービスMATCHBOXにおいても、毎回、検索してマッチした求職者を探すのではなく、採用要件を検索条件として一度設定しておけば、定期的に採用要件に叶う人材が自動でメール配信されます。日々、受信する求職者様の中で、気になる人材がいた時のみ、オファーなどのアクションを取ることで、日々の検索業務は発生せず、効率的に採用活動を進めることが可能です。

つまり、担当アドバイザーからの人材提案、自動抽出された人材提案、両輪で進めることでマッチング数は増えますが、業務が増えることはありません

色んな人材紹介サービスを利用しても
提案が来るのは最初だけ。
結局全然提案が来なくなって、
結局採用できていない。

マイナビクリエイターから
人材提案がない時も、
直接求職者様を探しオファーできる環境を
提供します。

人材の獲得競争が激化している売り手市場の現状において、人材紹介サービスからの提案を受けるだけでなく、自ら求職者様を探しにいくことは、すでに主流となっています。マイナビクリエイターもその点は自覚しており、企業様には、一方通行的にご提案するだけでなく、協力体制を組むことが重要だと認識しています。

MATCHBOXのスカウトサービスでは、求職者様のポートフォリオや職務経歴を直接確認閲覧することが可能です。したがって採用要件に叶う人材へピンポイントで面接オファーが行なえます。

なお、弊社と人材紹介契約を締結している企業様は、オファー機能のご利用は無料。オファー配信数にも制限がなく、限られた採用コストの中で、効果的な運用が期待できます。

サービスに関するお問い合わせ

サービスに関してご不明な点がありましたら、お気軽にご連絡ください。

お電話でのお問い合わせ 03-5909-2704 受付時間 9:15〜17:45

ご活用事例

これまでに実際に採用を実現した企業様の事例を一部ご紹介します。

デザイナーの選考において、人事部が候補者のポートフォリオを評価できず、結局デザイン部署に確認してもらう非効率な選考フローが恒常化。どうしてもスピードが遅くなってしまうんです。

企業様

某デザイン会社(従業員数:約25名)

マイナビクリエイターが行ったご提案と成果

デザイナーではない採用担当者がデザインセンスを評価することは簡単でありません。そこで、候補者のポートフォリオを直接見ることができるMATCHBOXのアカウントをデザイン部署のメンバーにも付与することを提案。MATCHBOXはデザイナーが登録したと同時に、デザイン部署にもポートフォリオや職務経歴情報が共有されるため、すぐに評価できるフローを整えることができ、一次マッチングのスピードと量を増やすことができました。

それまでであれば、通過させることはなかったデザイナー人材もデザイン部署がすぐに評価することによってマッチング機会が増え、当初は1名の採用目標だったデザイナーを2名採用していただけました。

会社の知名度がなく、採用ブランディングや広報に注力しているわけではないため、いざWebディレクターの即戦力人材を採用したいと思い求人媒体に掲載しても、そもそもの応募が全然こないんです。

企業様

某Web制作会社(従業員数:約35名)

マイナビクリエイターが行ったご提案と成果

通常の人材紹介フローに加え、MATCHBOXを活用した積極的なオファー活動をご提案。即戦力人材へ積極的にオファーをしていただくことで求職者との早期の接点回数が増え応募数が増加。

求職者から反応があった後は、すぐにマイナビクリエイターの担当アドバイザーが面接日時を調整。企業様の魅力を人事担当者様から直接伝えていただく場を積極的に設け、オファーから3週間のスピードで求める人材の採用に成功しました。

フルリモートが可能な企業様でもあったため、エリアに縛られない採用が可能となり全国の登録者へアプローチできた点もメリットと感じていただけました。

デジタル人材の集客方法がわからず、やっと応募がついて選考に進んだ候補者も、結局内定承諾フェーズで競合他社に負けてしまうことが多いんです。

企業様

某インターネットサービス企業(従業員数:約200名)

マイナビクリエイターが行ったご提案と成果

応募数の増加に向けて、採用ブランディングの観点から、担当アドバイザーと共に、ターゲット求職者が求めるポイントと、企業様が持つ魅力ポイント整理しました。その上で、これまで実施したことなかった企業説明会の開催と面接確約でのアプローチを実施、母集団形成を行いました。

その後は、選考過程におけるアトラクトポイントを共有させていただきながら、戦略的に内定承諾率を大幅に改善することができ、当企業様においては、結果、Web関連職の年間の採用決定数がNo1人材紹介サービスとの評価もいただけました。

応募数自体は多いものの、自社にマッチする応募が少なく、スクリーニングに手間がかかってしまいます。ゲーム業界経験者を採用したいのですが、業界内での採用競争が激化し、安定した採用手法が見つかりません。

企業様

某ゲーム企業(従業員数:約1000名)

マイナビクリエイターが行ったご提案と成果

株式会社マイナビが運営するマイナビ転職(求人媒体)とマイナビクリエイター(人材紹介)を同時並行で活用することをご提案。マイナビ転職経由で母集団形成を図りつつ、応募者の書類選考スクリーニングをマイナビクリエイターがサポートをさせていただき工数を削減しました。

また、経験者に絞った採用イベントを定期的に開催し、優秀な人材の確保に貢献。結果、年間の採用決定率が全人材紹介会社におけるTOP3の立ち位置となり、効率的且つ優秀な人材の採用活動が実現できたと評価をいただけました。

支援実績

これまでに、多くの企業様にご活用いただいています。その一部をご紹介します。

取引先企業例

※2022年11月時点
※一部抜粋・順不同

採用までの流れ

お問い合わせいただいてから実際に採用に至るまでの流れをご紹介します。

  1. STEP.1 ご依頼(オーダー)
    お問い合わせフォームか、下記のお電話番号まで直接お問い合わせください。
  2. STEP.2 契約締結
    人材紹介の基本契約を締結します。
  3. STEP.3 ヒアリング
    貴社の採用課題をお聞かせください。ヒアリングした内容をもとに、求人票を作成します。
    同時にスカウトサービスMATCHBOXのアカウント開設も進めます。
  4. STEP.4 候補者のご紹介・選考
    担当アドバイザーが、貴社ニーズに合った候補者を選定し、ご紹介します。
    並行して、MATCHBOXを使い、貴社から直接候補者へ面接オファーも行ってください。
    ご紹介後は、面接日程の調整や、フィードバック確認など、候補者と貴社との間に立ち、サポートいたします。
  5. STEP.5 内定・入社
    労働条件通知書をご提出いただき、候補者と就業条件の相違がないかを確認します。
    候補者が合意した段階で貴社での採用が決定。人材紹介成立となります。

サービスに関するお問い合わせ

サービスに関してご不明な点がありましたら、お気軽にご連絡ください。

お電話でのお問い合わせ 03-5909-2704 受付時間 9:15〜17:45
TOPへ戻る