国内大手コンシューマ系ゲーム会社/スクラムマスター
求人情報
職種
プロジェクトマネージャー / Webプロデューサー / システムエンジニア（Web・オープン・モバイル系）
募集背景
事業拡大による増員募集
年収
400〜650万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り
残第全額支給
給与形態：月給制 / 昇給：有り
残第全額支給
仕事内容
スマートフォン向けゲームタイトルの開発現場において以下の業務をご担当いただきます。
【基本業務】
スクラムマスターとして、チームを自律的（自分で考え、自ら行動し、他者と協働できる）で、改善（学習）サイクルが回っている状態にレベルアップすることを支援する業務を担っていただくことになります。また、チームの枠を超えた組織の改善にも取り組んでいただくことになります。
【具体的な業務内容】
・スクラム
チームでのスクラム実践の支援
スクラム未経験チームへのスクラムの導入
・人材育成
スクラムマスターの育成
ームメンバーの育成
各種研修、各種ワークショップの作成、実施（例：課題解決力向上ワークショップ）
・組織改善
チームやプロジェクトの枠を超えた組織の改善
ミーティングのファシリテーター
【基本業務】
スクラムマスターとして、チームを自律的（自分で考え、自ら行動し、他者と協働できる）で、改善（学習）サイクルが回っている状態にレベルアップすることを支援する業務を担っていただくことになります。また、チームの枠を超えた組織の改善にも取り組んでいただくことになります。
【具体的な業務内容】
・スクラム
チームでのスクラム実践の支援
スクラム未経験チームへのスクラムの導入
・人材育成
スクラムマスターの育成
ームメンバーの育成
各種研修、各種ワークショップの作成、実施（例：課題解決力向上ワークショップ）
・組織改善
チームやプロジェクトの枠を超えた組織の改善
ミーティングのファシリテーター
必須スキル
・スクラムマスター経験
・ゲーム開発現場での業務経験
・ゲーム開発現場での業務経験
歓迎スキル
・ゲーム開発でのスクラムマスター経験
・30人以上のチーム、複数チームでのスクラムマスター経験
・研修、ワークショップ講師経験
・30人以上のチーム、複数チームでのスクラムマスター経験
・研修、ワークショップ講師経験
求める人物像
・能動的かつポジティブに仕事に臨める方
・コミュニケーションを大事にし、柔軟な対応ができる方
・コミュニケーションを大事にし、柔軟な対応ができる方
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
試用期間あり（3ヶ月）試用期間中の労働条件変更なし
試用期間あり（3ヶ月）試用期間中の労働条件変更なし
勤務時間
10:00〜19:00
（休憩時間60分）
フレックスタイム制（コアタイム 10時30分〜15時30分）
フレックスタイム制（コアタイム 10時30分〜15時30分）
年間休日
125日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 残業手当
制度
財形貯蓄制度 / 従業員持株制度 / 退職金制度 / 慶弔見舞金制度 / 保養所施設あり
セガマイレージ制度 / 育児短時間勤務制度 / 健康・医療相談 / メンタルヘルスカウンセリング / 社内融資
セガマイレージ制度 / 育児短時間勤務制度 / 健康・医療相談 / メンタルヘルスカウンセリング / 社内融資
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / リフレッシュ休暇 / 慶弔休暇
完全週休2日制(土日) / 祝日 / 特別休日/ 産前産後休暇 / 育児休暇 / 介護休職
完全週休2日制(土日) / 祝日 / 特別休日/ 産前産後休暇 / 育児休暇 / 介護休職
キーワード
企業情報
会社名
大手ゲーム会社
業種
ゲーム系
事業内容
スマートデバイス、携帯電話向けゲーム関連コンテンツの企画・開発・販売。同社は、親会社のハイエンドゲーム制作で蓄積されたノウハウを活用し、スマートデバイス向けのコンテンツ・サービスをグローバルに提供しております。
市場情報
未上場
資本金
1億円
売上高
3780億円
従業員数
1821人
特徴
大手コンシューマゲーム会社の100%子会社として、2012年7月に前身となる会社を設立。
大企業の強みと、ベンチャー企業の強みを併せ持ち、業界のリーディングカンパニーとして、また変革者としてのプレゼンスを確立すべく、飛躍的な成長を遂げました。
2015年4月、親会社のコンシューマ事業部門（家庭用・オンライン）と合併し、社内カンパニーとして新たなスタートを切っております。
年間で50名以上も従業員数が増えており、現在急成長中の企業です。
大企業の強みと、ベンチャー企業の強みを併せ持ち、業界のリーディングカンパニーとして、また変革者としてのプレゼンスを確立すべく、飛躍的な成長を遂げました。
2015年4月、親会社のコンシューマ事業部門（家庭用・オンライン）と合併し、社内カンパニーとして新たなスタートを切っております。
年間で50名以上も従業員数が増えており、現在急成長中の企業です。
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