アシスタントプロデューサー／海外事業
求人情報
職種
ゲームプロデューサー
年収
360〜960万円
給与形態：年俸制 / 昇給：有り
年俸3 600 000〜 基本給173 903〜 固定残業代113 650〜を含む/月 、業績連動賞与（半期ごと年2回）、通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（80時間分の固定残業代制・ 超過分別途支給） ■給与モデル例（正社員・契約社員）：600万円／30歳、年俸450万円、業績連動賞与・インセンティブ150万円 （※実績による）
給与形態：年俸制 / 昇給：有り
年俸3 600 000〜 基本給173 903〜 固定残業代113 650〜を含む/月 、業績連動賞与（半期ごと年2回）、通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（80時間分の固定残業代制・ 超過分別途支給） ■給与モデル例（正社員・契約社員）：600万円／30歳、年俸450万円、業績連動賞与・インセンティブ150万円 （※実績による）
仕事内容
コンシューマーゲームタイトルの海外向けプロデューサー業務です。Cygames の開発するコンシューマータイトルの海外での展開に包括的に携わっていただきます。
・海外版タイトルプロデューサー（制作、制作進行、宣伝等）業務
・海外パブリッシャー、デベロッパー向け営業
・海外の販売店、流通会社、メディアとの折衝
・海外取引先との契約業務・各種申請業務等
・海外事業におけるビジネススキーム構築
仕事上、海外出張をお願いすることがあります。
・海外版タイトルプロデューサー（制作、制作進行、宣伝等）業務
・海外パブリッシャー、デベロッパー向け営業
・海外の販売店、流通会社、メディアとの折衝
・海外取引先との契約業務・各種申請業務等
・海外事業におけるビジネススキーム構築
仕事上、海外出張をお願いすることがあります。
必須スキル
・コンテンツ産業での欧米、アジアいずれかの地域向け事業の経験1年以上
・ゲーム会社での実務経験1年以上
・日本語と英語のいずれかが母国語、もう一方がビジネスレベル以上であること（国籍不問）
・ゲーム会社での実務経験1年以上
・日本語と英語のいずれかが母国語、もう一方がビジネスレベル以上であること（国籍不問）
歓迎スキル
・PR・マーケティング経験
・イベント企画・運営経験
・カスタマーサービス経験
・海外事業におけるビジネススキーム構築経験
・イベント企画・運営経験
・カスタマーサービス経験
・海外事業におけるビジネススキーム構築経験
求める人物像
・向上心のある方
・ゲーム作りに対する熱意のある方
・ユーザー目線を持ち、積極的に提案、意見ができる方
・ゲーム作りに対する熱意のある方
・ユーザー目線を持ち、積極的に提案、意見ができる方
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月（期間後との待遇差なし）
試用期間3ヶ月（期間後との待遇差なし）
勤務時間
10:00〜19:00
（休憩時間60分）
月の平均残業時間は24時間（2020年度実績）※プロジェクト状況による。 専門業務型裁量労働制により、時間外勤務の有無に関わらず80時間分の固定残業代は支給。
月の平均残業時間は24時間（2020年度実績）※プロジェクト状況による。 専門業務型裁量労働制により、時間外勤務の有無に関わらず80時間分の固定残業代は支給。
保険
健康保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 住宅手当
最寄駅から2駅以内に住む社員に対し月額3万円が支給されます。
最寄駅から2駅以内に住む社員に対し月額3万円が支給されます。
制度
従業員持株制度 / 慶弔見舞金制度 / その他制度
各種制度（社内融資・社内カウンセリング・社内親睦会費補助）、研修制度などがあります。
各種制度（社内融資・社内カウンセリング・社内親睦会費補助）、研修制度などがあります。
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / リフレッシュ休暇 / 慶弔休暇 / その他休暇
リフレッシュ休暇は勤続2年間で5日間です。
リフレッシュ休暇は勤続2年間で5日間です。
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
ゲーム系
事業内容
・ゲームの企画・開発・運営事業
設立年月
2011年
市場情報
未上場
資本金
1億2480万円
従業員数
2461人
特徴
2011年設立の同社が同年にリリースしたゲームタイトルは、欧米版がGooglePlayとApp Storeの売上ランキングで全米制覇を実現、全世界で会員数が1,000万人を超える大ヒットとなりました。まさに飛ぶ鳥を落とす勢いで成長を続けている企業です。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
サイバーエージェントグループのゲーム専門企業、設立1年で全米制覇タイトルを生んだ、高い開発力、大ヒットタイトルも多数。「最高のコンテンツ」づくりに、仲間と共に挑める環境です。
、『最高のコンテンツをつくる』という会社のビジョンに共感を持ち、全員が同じ方向を向いて仕事ができる点にあります。そこで必要とされる人材像とは、「ゲームが大好きで、多くのユーザーに楽しさを届けたいという思いがある人」です。