【大阪】各事業部を展開する代理店/企画営業職（エンタメ事業）
求人情報
職種
営業・アカウントエグゼクティブ
募集背景
業務拡大に伴う増員募集となります。
年収
327〜541万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
（1）ジュニアクラス ・理論年収327・60万円〜372・96万円 ・みなし残業時間制（超過残業の場合は別途支給） →基本給16・2万円〜18・0万円＋業務手当5・1万円〜6・0万円＋賞与2回 （2）ミドル・シニアクラス ・理論年収399・00万円〜541・26万円 →基本給18・5万円〜24・7万円＋業務手当6・5万円〜8・9万円＋賞与2回 ※業務手当は大凡40時間
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
（1）ジュニアクラス ・理論年収327・60万円〜372・96万円 ・みなし残業時間制（超過残業の場合は別途支給） →基本給16・2万円〜18・0万円＋業務手当5・1万円〜6・0万円＋賞与2回 （2）ミドル・シニアクラス ・理論年収399・00万円〜541・26万円 →基本給18・5万円〜24・7万円＋業務手当6・5万円〜8・9万円＋賞与2回 ※業務手当は大凡40時間
仕事内容
■メイン商材は、現在はYouTubeCMなどのWEB商材のほか、プロジェクションマッピングといった目新しい商材などにも挑戦し、新しい視点でのサービスプロモーションを実施しています。
■今後も、新商材(メーカー機能＆エージェント機能共に)は、
積極的に取り入れていく予定のため、現在同業のご経験がある方でも、
一歩先の新しいサービス提供・新しい価値の創造に携われることができ、
キャリアアップ・スキルアップのチャンスが沢山あります。
■業務内容
顧客業績に直結する「成約・集客の最大化支援サービス」を提供
・顧客の課題把握→解決策立案→業務設計・社内外調整→解決策提供
・PDCAサイクルからの最適提案
・新規領域、新規顧客の開発
■今後も、新商材(メーカー機能＆エージェント機能共に)は、
積極的に取り入れていく予定のため、現在同業のご経験がある方でも、
一歩先の新しいサービス提供・新しい価値の創造に携われることができ、
キャリアアップ・スキルアップのチャンスが沢山あります。
■業務内容
顧客業績に直結する「成約・集客の最大化支援サービス」を提供
・顧客の課題把握→解決策立案→業務設計・社内外調整→解決策提供
・PDCAサイクルからの最適提案
・新規領域、新規顧客の開発
必須スキル
■パチンコ業界での何等かの経験
・パチンコホール向けサービスプロモーション会社での就業経験
・パチンコホールでの就業経験
・パチンコメーカーでの就業経験
・パチンコホール向けサービスプロモーション会社での就業経験
・パチンコホールでの就業経験
・パチンコメーカーでの就業経験
求める人物像
（1）常に主体性を持って、考え、行動する
（2）自分の仕事に興味と関心を抱き、新しいことを学び実践する
（3）個の多様性の尊重よるオープンなコミュニケーションを楽しむ
（2）自分の仕事に興味と関心を抱き、新しいことを学び実践する
（3）個の多様性の尊重よるオープンなコミュニケーションを楽しむ
勤務地
大阪府中央区
雇用形態
正社員
試用期間６カ月。
試用期間６カ月。
勤務時間
09:00〜18:00
（休憩時間60分）
裁量労働制、深夜残業分は別途支給
裁量労働制、深夜残業分は別途支給
年間休日
122日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 残業手当
制度
従業員持株制度 / 退職金制度 / 永年勤続表彰制度 / 資格取得支援制度 / その他制度
社内表彰制度（6月・12月）
社内表彰制度（6月・12月）
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / その他休暇
休日：年間122日 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇：誕生日休暇・結婚記念日休暇・慶弔休暇
休日：年間122日 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇：誕生日休暇・結婚記念日休暇・慶弔休暇
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
広告代理店
事業内容
■トータルプランニング
■Webマーケティング
■クリエイティブ
■SPツール
■リアルイベント
■プレゼン支援
■業界特化型サービス
■Webマーケティング
■クリエイティブ
■SPツール
■リアルイベント
■プレゼン支援
■業界特化型サービス
設立年月
1990年
市場情報
未上場
資本金
5164万円
売上高
29億8200万円
従業員数
59人
特徴
同社は企業として目指すビジョンを掲げ一年一年着実に成長を遂げています。というのも『想い』の数だけ成長の可能性があると信じるこの理念があるからこそです。
・お客様のオーダーだけではなく、課題解決に繋がる真のニーズに応えるワンストップ戦略
・社員の年齢や社歴にこだわらず、事業運営を任せるグループ経営による組織風土
・外部株主や協力会社・パートナー、多くのステークホルダーの期待に応える無借金経営
先の見えない舵取りの難しい時代だからこそ、理念とビジョンを中心に置く経営をこれからも目指しています。
・お客様のオーダーだけではなく、課題解決に繋がる真のニーズに応えるワンストップ戦略
・社員の年齢や社歴にこだわらず、事業運営を任せるグループ経営による組織風土
・外部株主や協力会社・パートナー、多くのステークホルダーの期待に応える無借金経営
先の見えない舵取りの難しい時代だからこそ、理念とビジョンを中心に置く経営をこれからも目指しています。
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