【M&A事業部 コンサルタント】新たなバリューの創出
求人情報
職種
営業・アカウントエグゼクティブ
募集背景
組織の新規立ち上げに伴う募集となります。
年収
600～800万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
残業手当は実労働に応じて支給。
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
残業手当は実労働に応じて支給。
仕事内容
「同社のリソース」と「社会に埋もれた価値」との掛け算で、これまで世になかった新しい事業を生み出すことを目的に、M&A事業部を新設部門として立ち上げます。
今回の募集は、その立ち上げメンバーとしての採用です。
当グループの中長期的な成長を実現するM&A戦略の実行を通して、これからの社会の一翼を担う事業を作っていただくことがミッションです。
当グループの中長期的な成長を実現するM&A戦略の実行のために、M&Aコンサルタントとして案件の発掘からクロージングまでをお任せします。
当グループが理念に掲げる「価値あるものが溢れでてくる世界」の実現のために、『共創』を通して社会に新たな価値を創出する重要なポジションです。
【具体的には】
ご自身がこれまでに築き上げてきた経営者との人脈、または人脈作りのノウハウを活かしながら、市場に眠る優良案件の経営者にアプローチし、買収に繋げることがゴールです。
売上規模で3億～60億の中小・中堅企業で、当グループとのM&Aによってビジネスシナジーが生まれる可能性が高い企業が対象となります。
今回の募集は、その立ち上げメンバーとしての採用です。
当グループの中長期的な成長を実現するM&A戦略の実行を通して、これからの社会の一翼を担う事業を作っていただくことがミッションです。
当グループの中長期的な成長を実現するM&A戦略の実行のために、M&Aコンサルタントとして案件の発掘からクロージングまでをお任せします。
当グループが理念に掲げる「価値あるものが溢れでてくる世界」の実現のために、『共創』を通して社会に新たな価値を創出する重要なポジションです。
【具体的には】
ご自身がこれまでに築き上げてきた経営者との人脈、または人脈作りのノウハウを活かしながら、市場に眠る優良案件の経営者にアプローチし、買収に繋げることがゴールです。
売上規模で3億～60億の中小・中堅企業で、当グループとのM&Aによってビジネスシナジーが生まれる可能性が高い企業が対象となります。
必須スキル
・業界を問わず、経営者との人脈形成に積極的に取り組んできた方
歓迎スキル
・M&A仲介会社でのM&Aコンサルタントとしてのご経験
・事業会社でM&A業務のソーシングをメインで担当されてきた方
・事業会社でM&A業務のソーシングをメインで担当されてきた方
求める人物像
・経営者との関係構築に余念がなく日日の活動ができる方
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
勤務時間
09:00～18:00
（休憩時間60分）
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
社会保険完備
社会保険完備
諸手当
通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 夜勤手当 / その他手当
従業員持株会制度(25%の奨励金あり)
従業員持株会制度(25%の奨励金あり)
制度
/
休日休暇
慶弔休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
赴任休暇
赴任休暇
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
インターネット系
事業内容
・IT / AI / IoT 事業
・投資・インキュベーション事業、
・HR・教育事業
・コンサルティング事業
・ECプラットフォーム事業
・グローバル事業
・投資・インキュベーション事業、
・HR・教育事業
・コンサルティング事業
・ECプラットフォーム事業
・グローバル事業
設立年月
1991年
市場情報
一部上場
資本金
17億4600万円
従業員数
487人
特徴
SaaS/ASP事業で業界トップクラスのシェアを有し、IT・新規事業・ファイナンスで成長してきた東証一部上場企業です。
自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。
①価値創造経営支援事業
②IT/AI/IoT関連事業
③社会問題解決型事業
を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。
自社サービスの成長に加え、M＆Aや事業提携を積極的に重ね事業領域を拡大、「世界に求められる理想的な企業づくり」を通して、人々の幸せと進歩に貢献していくことがミッションです。
①価値創造経営支援事業
②IT/AI/IoT関連事業
③社会問題解決型事業
を中心に国内外の民間・政府・自治体へサービス提供してく計画です。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
M&Aを促進する新規部門のプレイイングマネージャーとして、経営層に近い立ち位置で実績を積んでいただき、将来的には事業部長、グループ役員など経営幹部としてのキャリアを歩んでいただきたいと考えています。
また、ご希望に応じて、新規事業開発をはじめ社内各部門への異動機会もあり、買収先のPMIの一貫として子会社のマネジメントを担っていくなど、多様なキャリアを描くことが可能です。