【ヒトシア事業本部】保育業界特化型人材系オープンポジション
求人情報
職種
営業・アカウントエグゼクティブ / Webマーケター
年収
300～500万円
※毎月みなし残業45時間が含んでおります。 ※年齢、経験、スキル、現職年収に応じて判断させていただきます。 ※インセンティブは四半期に一度支給致します。実績に応じて支給され、平均15万～MAX100万まで幅があります。
※毎月みなし残業45時間が含んでおります。 ※年齢、経験、スキル、現職年収に応じて判断させていただきます。 ※インセンティブは四半期に一度支給致します。実績に応じて支給され、平均15万～MAX100万まで幅があります。
仕事内容
今回のポジションは保育サービスにおける第2新卒向けセールス職のオープンポジションです。
ご面接の中で求職者様の希望と適正を元に下記ポジションから、ご提案させて頂きます。
【募集ポジション】
■人材紹介
┗保育士や幼稚園教諭の転職支援サービスへ登録された求職者と、人材を必要としている保育施設（保育園・幼稚園など）のお客様を結ぶお仕事です。
※RA（企業担当）／CA（求職者担当）両方をご担当いただきます。
■求人広告
┗自社メディアを駆使した採用提案を行い、保育施設に向けて保育業界の採用課題を解決していただくお仕事です。
■保育フェア
┗紹介や求人ナビのように求職者からの応募を待つのではなく、たくさんの求職者に直接お会いしていただけるリアルイベントを保育施設に向けてご提案いただくお仕事です。
■人材派遣
┗保育士や幼稚園教諭の転職支援サービスへ登録された求職者と、人材を必要としている保育施設（保育園・幼稚園など）のお客様に自社で抱えている派遣社員を斡旋し、継続的な就業をサポートするお仕事です。
ご面接の中で求職者様の希望と適正を元に下記ポジションから、ご提案させて頂きます。
【募集ポジション】
■人材紹介
┗保育士や幼稚園教諭の転職支援サービスへ登録された求職者と、人材を必要としている保育施設（保育園・幼稚園など）のお客様を結ぶお仕事です。
※RA（企業担当）／CA（求職者担当）両方をご担当いただきます。
■求人広告
┗自社メディアを駆使した採用提案を行い、保育施設に向けて保育業界の採用課題を解決していただくお仕事です。
■保育フェア
┗紹介や求人ナビのように求職者からの応募を待つのではなく、たくさんの求職者に直接お会いしていただけるリアルイベントを保育施設に向けてご提案いただくお仕事です。
■人材派遣
┗保育士や幼稚園教諭の転職支援サービスへ登録された求職者と、人材を必要としている保育施設（保育園・幼稚園など）のお客様に自社で抱えている派遣社員を斡旋し、継続的な就業をサポートするお仕事です。
必須スキル
・経験：社会人経験1年以上
※定量的な目標を持ってる人（KPI/KGIの観点がある人）
歓迎スキル
・営業経験者（toC、toB問わず）
・マネジメント経験者
・マネジメント経験者
求める人物像
ストレス耐性がある
体性／積極性がある（何事も自責にとらえ、主体的に対処/行動ができる）
体性／積極性がある（何事も自責にとらえ、主体的に対処/行動ができる）
勤務地
東京都新宿区
雇用形態
正社員
勤務時間
09:30～18:30
（休憩時間60分）
年間休日
123日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 残業手当 / 休日勤務手当 / 役職手当
交通費全額支給
交通費全額支給
制度
財形貯蓄制度 / 確定拠出年金制度 / 慶弔見舞金制度 /
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / リフレッシュ休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
生理休暇、成長見逃さないday
生理休暇、成長見逃さないday
企業情報
会社名
ネオキャリア
業種
人材サービス系
事業内容
■エージェント事業/就職・転職支援（新卒・中途・医療系人材紹介）
■派遣事業/・オフィスワーク派遣・ITエンジニア派遣
■採用インテグレーション事業/・「新卒採用」及び「中途採用」企画・コンサルティング及びアウトソーシング・人材育成・能力開発
■派遣事業/・オフィスワーク派遣・ITエンジニア派遣
■採用インテグレーション事業/・「新卒採用」及び「中途採用」企画・コンサルティング及びアウトソーシング・人材育成・能力開発
設立年月
2000年
市場情報
未上場
資本金
3億5570万円
売上高
520億円
従業員数
3539人
特徴
＜崖っぷちからの逆転劇が、急成長の始まり＞
2000年、9人の新卒メンバーによって誕生したネオキャリアは、わずか1年で4000万もの赤字を抱え、倒産の危機にさらされました。業績は急降下。しかし危機を前に守りに入らず、攻め続けることを決めました。大阪、名古屋、福岡の地方に新たな拠点を設立。結果、地方進出から半年で予算を大幅達成。競合が次々と事業縮小や撤退を決める中、ネオキャリアは約20億円だった売上を一気に100億円にまで伸ばし、その後も、医療、介護領域への派遣事業の拡大など、その後も次々に新規事業を創出。全国各地に拠点を拡大し、その勢いは海外にも広がります。
2000年、9人の新卒メンバーによって誕生したネオキャリアは、わずか1年で4000万もの赤字を抱え、倒産の危機にさらされました。業績は急降下。しかし危機を前に守りに入らず、攻め続けることを決めました。大阪、名古屋、福岡の地方に新たな拠点を設立。結果、地方進出から半年で予算を大幅達成。競合が次々と事業縮小や撤退を決める中、ネオキャリアは約20億円だった売上を一気に100億円にまで伸ばし、その後も、医療、介護領域への派遣事業の拡大など、その後も次々に新規事業を創出。全国各地に拠点を拡大し、その勢いは海外にも広がります。
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