上場国内トップクラスPR企業/営業企画
求人情報
職種
事務職 / 営業・アカウントエグゼクティブ
募集背景
今回営業企画組織を新たに立ち上げに伴う、新規募集となります。
年収
500〜900万円
給与形態：年俸制 / 昇給：有り
モデル年収：年収600万円の場合、基本給：30万4千円+55時間分の固定残業代11万6千円+年間賞与96万円
給与形態：年俸制 / 昇給：有り
モデル年収：年収600万円の場合、基本給：30万4千円+55時間分の固定残業代11万6千円+年間賞与96万円
仕事内容
大手PRグループの営業企画職として、フロント組織のBPRをお任せします。
ナレッジマネジメントの仕組み、生産性向上の仕組みなどを構築して頂きます。
現状は全社を束ねる営業企画組織がなく、現場がそれぞれのやり方で運営を行っておりますが、横串で効率化出来るものが数多くあります。
それらの課題抽出から解決策の立案、具体化などの一連を行って頂きます。
同社グループは毎年30％以上の成長を続けており、サービスクオリティの高さを市場からも非常に評価されております。
今までは戦略の優位性やフロント組織の強さで会社が成長を続けていましたが、組織拡大に伴い、仕組みづくりが不可欠となっています。
今回のポジションはグループがさらに躍進をする為に非常に重要な役割を担います。
また営業企画の枠にとらわれずに考えついたことは何でも行うことが可能です。
「組織を良くしたい」「何でも自由にやってみたい」と考えている方には最適なポジションです。
ナレッジマネジメントの仕組み、生産性向上の仕組みなどを構築して頂きます。
現状は全社を束ねる営業企画組織がなく、現場がそれぞれのやり方で運営を行っておりますが、横串で効率化出来るものが数多くあります。
それらの課題抽出から解決策の立案、具体化などの一連を行って頂きます。
同社グループは毎年30％以上の成長を続けており、サービスクオリティの高さを市場からも非常に評価されております。
今までは戦略の優位性やフロント組織の強さで会社が成長を続けていましたが、組織拡大に伴い、仕組みづくりが不可欠となっています。
今回のポジションはグループがさらに躍進をする為に非常に重要な役割を担います。
また営業企画の枠にとらわれずに考えついたことは何でも行うことが可能です。
「組織を良くしたい」「何でも自由にやってみたい」と考えている方には最適なポジションです。
必須スキル
・コンサル経験者もしくは企画経験者
・推進力がある方
・推進力がある方
歓迎スキル
・営業として高い業績を出した経験のある方
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月
試用期間3ヶ月
勤務時間
10:00〜19:00
（休憩時間60分）
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 残業手当 / その他手当
通勤交通費上限5万円まで支給 業務経費の交通費（月額8000円）が特別手当として一律支給されます。
通勤交通費上限5万円まで支給 業務経費の交通費（月額8000円）が特別手当として一律支給されます。
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇
完全週休2日制／有給休暇／出産・育児・介護休暇
完全週休2日制／有給休暇／出産・育児・介護休暇
キーワード
企業情報
会社名
独立系大手PR会社
業種
広告代理店
事業内容
■PR企画立案及び実施■PR業務代行・コンサルティング■ブランディング業務■IRコミュニケーション■キャスティング■リスクマネジメント業務■マーケティングリサーチ業務■イベントの企画/実施■SNSコミュニケーション■マーケティング 広告不況の中、注目を集めているPR会社。戦略 PR を強みとするPR 会社を中心として、基本的な PR のみならず、最新のインターネット領域（ニュースサイト、ソーシャルメディア、ブログ等）へ対応できる体制を整備することによって、複雑化・多様化する顧客のニーズへのきめ細やかな対応を可能としています。
設立年月
1993年
市場情報
一部上場
従業員数
550人
特徴
【業界最大手】独立系PR会社の中では業界最大手。この4年間で大きく売上を伸ばし、上位3社の中でも売上高・経常利益共にトップの座を維持しております。【アジアへのネットワークを強化】現在、北京・上海、香港、インドネシア、タイへ展開中。今後ベトナムへも予定しております。
【クライアント】
超大手〜中小企業まで取引先は多数！BtoCが9割以上です。葉は広い業界のPR事業を手がけております。
【クライアント】
超大手〜中小企業まで取引先は多数！BtoCが9割以上です。葉は広い業界のPR事業を手がけております。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
国内トップクラスのPR企業で人事戦略を司るポジションです。子会社の立ち上げや海外人材採用も積極的に行っております。