資格取得支援制度ありの転職・求人情報
資格取得支援制度ありの転職・求人情報。マイナビクリエイターは、これまでに培った実績から、
Web職・ゲーム業界の求人を、企業から豊富にお預かりしています。業界トップクラスの数を誇る
マイナビクリエイターの求人情報の中から、あなたの希望に合う転職・求人情報をご紹介します。
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■撮影スタジオ完備/デザイナーも在職しており顧客の要望に応じた高品質な製品の提供が可能
■企業カタログや冠婚葬祭のギフトカタログ等デジタル化しにくい製品を必要とする顧客とのパイプが太く安定需要
■同時にWEBやデジタルメディアへの対応も積極的に行い既存顧客のHP作成等、事業展開
・新しい提案や挑戦がしやすい環境で、クライアントの本質的な課題解決に関わることができます。
・社内でも教育やマネジメントに関わるチャンスもあり、成長できる環境です。
・大手企業のクライアントが多く、様様な業界やクライアントに対応する力が身に付きます。
・リモート勤務×フレックスタイム制度で柔軟な働き方が叶います。
基本は在宅でのリモートワークを推奨しておりますが、オフィス内(フリーアドレス)での勤務も可能なので、働く場所と時間を自分で設定し、自分のペースで業務に取り組めます。
数字を意識して業務を楽しめる方を募集しております。
主に女性系商材を主に扱い、エステ、コスメ、ダイエットなど女性が関心を持つものを中心としたクライアント様とお取引をしています。
既存のWebサービスとは似て非なる新しいサービスもチームで一丸となって作り上げていくやりがいが楽しめます。
インターネット広告業である同社は、勤務の服装(髪型)は自由。
社内は、20~30歳代中心のスタッフが、スピード感を持ちつつ、和気あいあいとした雰囲気の職場です。
・SNS運用~Webデザインの業務まで幅広く携わることが可能ですので
スキルの向上に努めて頂ける環境となっております。
・残業時間5時間程度、フレックスタイム制度など働き方の柔軟性もあり、WLBを意識した働き方が可能です。
・社内ベンチャー制度や異動申請制度など個人の意見を聞き入れるような風土となりますので
将来的のキャリアにも様様な構想が可能となっております。
・残業は月平均で10時間程度であり、また有休消化率も70%と高く、ワークライフバランスの取れた職場です。
・創業90年の実績と信頼。子育て世代も多く安心して働ける会社です
同社のWEBインテグレーション事業部、EC事業部は国内最大級の制作体制で、顧客のWeb戦略の全工程をワンストップで提供できることが強みです。取引先は誰もが知っている有名企業ばかりが名を連ねます。
大手クライアントの期待に応えるビジネスをするために、原動力となる人材の育成に注力していることも同社の特長です。WEB業界未経験からご活躍されている方も多数おり、顧客に貢献できる人材を育成するために、採用基準も人物重視。WEB業界未経験の方も積極採用を行う企業様です。
・大手企業の案件に対して、裁量をもって携わることができます
・クリエーターと一緒に、クリエーティブに携わることができます
・他にないモノを創り出すことができます
・クライアントに自分の想いを提案できます
非公開求人も多数保有。資格取得支援制度ありの転職・求人情報ならマイナビクリエイター
マイナビクリエイターは、これまでに培った実績から、Web職・ゲーム業界の求人を、企業から豊富にお預かりしています。このページでは、資格取得支援制度ありに関する求人をご紹介していますが、その他にも、職種(Web職・ゲーム業界・システム系)、年収、勤務地、雇用形態、キーワードなど、あなたの転職活動の希望条件に絞って求人情報を探すことができます。業界トップクラスの数を誇るマイナビクリエイターの求人情報の中から、あなたの希望に合う転職・求人情報をぜひお探しください。
また、マイナビクリエイターでは、ご自身で求人を探す以外にも、キャリアアドバイザーによる求人紹介もしています。Webサイトには公開されていない「非公開求人」の中に、あなたに最適な求人があるかもしれません。サービスは全て無料です。お気軽にお問い合わせください。
非公開求人については、「非公開求人とは?企業が求人を非公開にする4つの理由とは?」をご覧ください。
数字を意識して業務を楽しめる方を募集しております。
主に女性系商材を主に扱い、エステ、コスメ、ダイエットなど女性が関心を持つものを中心としたクライアント様とお取引をしています。
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・平均年齢は27歳と若く、女性の比率が大きい穏やかな職場です。
・組織内の風通しも良く、メンバーそれぞれの意見を柔軟に取り入れて成長を実現しています。
■企業の変革、革新のすべてを「創造」「実行」「定着」まで一気通貫で提供できる、国内最大規模の外資系コンサルファームです。
■独自の働き方改革:社長直轄で2015年から開始した組織風土改革“Project PRIDE”により、有給取得率は82%、女性比率も37・4%へ増加。離職率半減し、残業時間減少等改善が進んでいます。制度面では「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」などを実施しています。
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