Javaの転職・求人情報

・DX推進における「ヒトが足りない」という社会課題解決の一翼を担うことができる
・顧客の9割が超有名大手企業で、他では味わえない営業経験を積むことができる
・国や地方自治体のDX人材育成プロジェクト等、影響力の大きな仕事に従事できる
・フルリモート勤務、平均残業残業10時間、年間休日125日という就業環境の良さから、ワークライフバランスを意識した働き方ができます。
・競争力のある自社プロダクトを、誇りを持って紹介していくことができる

・未経験でも安心の充実した2か月間程度の研修があり、研修後もそれぞれの適性に合わせて案件を行ってもらいます。（研修中でも給与満額支給）
・プライム上場企業なので、残業時間10時間程度、年間休日120日以上とワークライフバランスを意識しやすく、福利厚生も完備されています。

“コミュニケーション”をテーマにBtoBのクラウドサービスを開発・運営する同社、近年ではグッドデザイン賞受賞するなど時代に合った機能性やデザイン性が高く評価されている。

＊関西発のSaaS企業ということもあり業績、成長ともに右肩上がりで、近近い将来のIPOも見据えて組織を急拡大中。
＊自社サービス経験がなくてもOK。

社長のお人柄がよく、社員と社長の目線が同じなので、とてもフラットな環境で働けます。友好的な人柄の人が多く、コミュニケーションも盛んに取りながら働くことができます。

・自社EC事業に対する取り組みとなります。担当領域が、ECワンストップサービスを支えるシステムの開発・改善・運用となるため、サービス全体への大きな影響を与えることができ、やりがいがあります。
・単純な開発・保守・運用を行うのではなく、利用部門の課題やニーズをヒアリングしながらカスタマイズを行います。やり取りは社内になりますので、良好な関係を構築しながら、部門内の業務効率化や品質向上が図れるようなシステムを作り上げてください。

リテールテックNo1を目指すDXパートナーであり、取引先増加にも伴い増員いたします。

総合エンタメ会社として、出版・音楽・アニメ・映像配信等の事業展開をしております。より企業ブランドの周知に繋げるため、あなたの活躍に期待しています。

総合エンタメ会社として、出版・音楽・アニメ・映像配信等の事業展開をしております。より企業ブランドの周知に繋げるため、あなたの活躍に期待しています。

有名アーティストとコラボしたゲーム開発に強いゲーム会社です。

大きな案件の受注後から納品までワンストップで携わる事が出来ます。
様様な職種のプロが社内におり、常に知識やスキルを蓄えていける環境があります。また、チームとして開発に取り組むので、意見の交換など活発に行われます。

大きな案件の受注後から納品までワンストップで携わる事が出来ます。
様様な職種のプロが社内におり、常に知識やスキルを蓄えていける環境があります。また、チームとして開発に取り組むので、意見の交換など活発に行われます。

主力事業が国内トップクラスへ拡大している現在、アジアNo・1を目指し成長中です。
海外拠点は「シンガポール」「ベトナム」「インドネシア」「中国」などがあり、成長著しいアジアにおいても、日本の高い技術力を活かし、現地企業様の広告収益最大化に取り組んでいます。

市場規模に対して圧倒的にエンジニアが不足しているセキュリティ分野へのキャリアアップが目指せる求人です。インフラ構築、運用設計の経験があれば入社時にセキュリティに関する知識がなくてもキャリアアップ可能です。

・DX推進における「ヒトが足りない」という社会課題解決の一翼を担うことができる
・顧客の9割が超有名大手企業で、他では味わえない営業経験を積むことができる
・国や地方自治体のDX人材育成プロジェクト等、影響力の大きな仕事に従事できる
・フルリモート勤務、平均残業残業5時間、年間休日125日という就業環境の良さから、ワークライフバランスを意識した働き方ができます。
・競争力のある自社プロダクトを、誇りを持って紹介していくことができる

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。

・定期的に集まり、業界の動向、技術的なトレンド、現場での問題点や改善点をディスカッション形式で議論。知識を共有することで、自分の業務知識に偏りがちなスキルを広げることができます。

・会社での勉強会を常時実施。疑問点が出る都度、会社に戻り、メンバーで勉強会を行います。

・客先へのフォロー体制。上長や担当営業が1カ月に１回は客先へ出向き、サポートします。

・各種手当も充実しており長期就業している社員も多数。離職率も低く入社後活躍を重要視するので教育体制も充実しています。