次のファイナルファンタジーをつくるのはあなたかも知れない - 熱意あふれる参加クリエイター50名へ ―― 第8BDトップリーダー4人によるトークセッション

私たちマイナビクリエイターが主催したスクウェア・エニックスとの共同企画「トークセッション＆中途採用説明会」が2017年12月2日（土）にスクウェア・エニックス本社にて行われた。本イベントは、転職を検討中のクリエイター50名余りを招き、スクウェア・エニックスの第8ビジネス・ディビジョン（以下、第8BD）の新メンバーの採用に向けて企画されたものである。

まずはスクウェア・エニックスと第8BDの説明、採用の方針についてをディビジョン・エグゼクティブの広野氏がスピーチ。続いて、FINAL FANTASYシリーズ､聖剣伝説シリーズをはじめとする同社のビッグタイトルを生み出してきたレジェンド級のゲームクリエイター渋谷氏、時田氏、同BDでマーケティング＆PRマネージャーを務め『FINAL FANTASY BRAVE EXVIUS』のプロモーションを手がける野間氏が登壇した。モデレーターを務めたのはIGN JAPAN副編集長の今井氏。ゲーム業界に精通する同氏ならではの切り口でトークセッションは熱を帯びた展開となった。

第8ビジネス・ディビジョン（第8BD）は、組織改編により、第四開発事業本部に再編されました。（2021/1/25更新）

登壇者紹介

スクウェア・エニックスにおける第8ビジネス・ディビジョンとは。求める5職種の人物像

参加者には入場時に本イベントのアンケート用紙ともにスクウェア・エニックス第8BDの紹介リーフレット、マイナビクリエイター案内資料とともに『FINAL FANTASY BRAVE EXVIUS』パッケージのうまい棒が配布された。本社をはじめて訪れるクリエイターはテンションも上昇。「あの人がドット絵の匠の渋谷さん」「あの人が『半熟英雄』をプロデュースした時田さん」と登壇者を見つめる視線もどんどん熱くなっていく。そのなか最初におこなわれたのは、第8BDのディビジョン・エグゼクティブである広野氏による「スクウェア・エニックスと第8BDについて」の説明。そして「今回の採用活動において第8BDがどのような人材を求めているか」について語られた。

広野氏：スクウェア・エニックスはゲームづくりや収支をビジネス・ディビジョンと呼ばれる部門単位でおこなっています。現在10のBDが社内にあり、皆さんが目にしたことのある当社のゲームタイトルというのは必ずどこかのBDが制作に携わっています。第8BDでは『FINAL FANTASY BRAVE EXVIUS』や『聖剣伝説2 SECRET of MANA』の制作を行ったり、コンソールゲーム、F2P、アトラクション、アニメ作品など、面白いと思ったことなら何でもやるディビジョンだと思ってください。

広野氏から社内の部門でありながら独立性を持って動くBDの説明が終わると、続いては今回の第8BDで採用を進めている5つのポジションについて人物像の説明がなされた。また今回招かれた50名余りの参加者は、事前お申し込みによって5職種のいずれかを志望する転職者である。広野氏が考える各ポジションの人物像のポイントは以下の通り。

各ポジションにおける人物像のポイント

以上のように第8BDの各ポジションのポイントが語られた。各職種のさらに詳細については、イベントの第2部となる現職メンバーによる座談会がそれぞれの職種に分かれておこなわれ、各職種への転職を検討する参加者にとって、貴重な情報を得る機会となった。

いよいよトップリーダーによるトークセッションスタート。スクウェア・エニックスにおけるゲームづくりの過去と未来。

続いて第8BDのトップリーダー4人によるトークセッションが今井氏の進行によって始まった。ゲームクリエイターとしてはもちろん、ゲームファンとしてもこのトークセッションを心待ちにしていた参加者ばかりである。以下のテーマで話題は進んだ。

それぞれの話題に対して登壇者たちから個性的な主張や意見が飛び出したが、印象的なコメントの一部を紹介していこう。

レジェンドクリエイターが創り上げてきた「ファイナルファンタジーらしさ」と今の『FINAL FANTASY BRAVE EXVIUS』

渋谷氏：今日は皆さん私に会いに来てくれてありがとう！（笑）。スクウェア・エニックスの渋谷です。私は新卒でPCゲームをつくっていた当時のスクウェアに入社していますからFINAL FANTASYより1年先輩。以来ドット絵を中心にデザイナー、アートディレクターとしてやってきました。今は第8BDで『FINAL FANTASY BRAVE EXVIUS』のドット絵の監修をしています。FINAL FANTASYはその時代の最高のものでなければなりません。仕事に取りかかった当初、「ちょっとこれはFINAL FANTASYじゃない」という状態だったんです。これで世界にお披露目するわけにはいきませんから、開発会社さんや開発現場に直接行って監修しています。開発の横にべったりくっついて仕事をしているんです。

今井氏：それはキツイかも知れませんが、渋谷さんの指導を受けられるクリエイターはラッキーですね。

渋谷氏：今はだいぶ成長してくれています。

今井氏：FINAL FANTASYというと私はエフェクトに目がいきます。『FINAL FANTASY BRAVE EXVIUS』のエフェクトについてはどうなんでしょうか？

広野氏：もちろん『FINAL FANTASY BRAVE EXVIUS』には最新の3Dエフェクトが使われています。歴代のFINAL FANTASYの制作に携わってきた第1BDのアーティストに直接見てもらって、新しい中にも「ファイナルファンタジーらしさ」を出そうとしているんです。

時田氏：ゲームが時代を表すのって私はエフェクトだと思うんです。これまでのゲームを振り返ると、エフェクトによってその時代がわかる。私は『FINAL FANTASY』からドッターとして参加し『FINAL FANTASY IV』からディレクターを務めています。「ファイナルファンタジーらしさ」が何かひと言で言うのは難しいですが、やはりその時代の最新のエフェクトが絶えずFINAL FANTASYには求められていると感じています。

BDが相互に影響しビジネスの可能性を推し広げていく「スクウェア・エニックスらしさ」とは。

今井氏：BD間の動きもあるんですね。BDを超えたビジネスというのもあるんでしょうか？

広野氏：私は2013年入社でまだ「ファイナルファンタジーらしさ」を語るのはおこがましい。『FINAL FANTASY BRAVE EXVIUS』のプロデューサーを務めるにあたって、これまでのFINAL FANTASYに携わった各BDに散っている多くのプロデューサーに直接ヒアリングしました。社内カンパニー的といってもそこはあくまでスクウェア・エニックスです。渋谷や時田もそうですが、社内に世界で巨匠といわれるクリエイターがゴロゴロいる。そして「会って話を聞きたい」と言うと、思いのほか普通に話してくれたりします。BDはライバルとして競い合いながら、面白いゲームづくりができるとなれば協力もする。その自由な感覚がスクウェア・エニックスらしさだといえますね。

時田氏：スクウェア・エニックスは10のBDが競うことで、一つの業界のようなかたちで仕事が動いています。社内を見渡しだけで、現在のトレンドが見えてくる。週刊マンガ雑誌に冒険マンガがあればコメディマンガがあるようにあのBDがあれをやっているなら、うちのBDではこれを攻めてみようというように、今どこに隙間があるかを社内で見つけることができるのです。これがスクウェア・エニックスの大きな強みになっていると私は思います。

野間氏：プロモーションの部分でもBD間の行き来は活発ですね。既存のIPに対しては開発と同様に、以前の作品の制作者やプロモーションを手がけたメンバーからのヒアリングは欠かせませんし、現制作者の言葉に一番耳を傾けるのが私たちの仕事です。宣伝プロモーション担当としてこの会社に感じることはやはり仕事の自由度の高さです。私も前職からプロモーションを経験して2008年にこのスクウェア・エニックスに入社しているのですが、提案のしやすさ、アイディアを受け入れてくれる体制が他の会社とは違うと感じています。プロモーション担当としてやってみたいと思うことに果敢にチャレンジできるこの環境が私にとってのスクウェア・エニックスらしさですね。

新メンバーが成長できる、女性が伸び伸びと活躍する。働く場としてのスクウェア・エニックス第8BDの魅力

今井氏：スクウェア・エニックス、あるいは第8BDならではの働き方について何か特色はありますか？

時田氏：目立つ才能はすぐに注目を浴びますから、新しいメンバーでもチャンスは得やすく、クリエイターとして遠慮なくのし上がれます。今の若い人は最新の技術や知識の共有は早くて、IQは我々よりずっと高いと思います。それなのになぜか合議制でできあがるものが均一化してしまっているように感じます。ヤバいところを集めた方が面白い。他と一緒になってしまっては面白くないと思いませんか。ゲームはオールインワンなコンテンツです。色んなクリエイターのとがった部分を集めて、面白いゲームづくりをおこなっていきましょう。

渋谷氏：女性クリエイターが元気なのも第8BDの特色じゃないですかね。女子会も頻繁におこなっています。子育て中のママも多くて、保育園や子どもの病気なんかの情報交換も活発。女子に活気があるかどうかは職場の働き易さの指針になると思いませんか。私は社内の衛生委員会に入っていて､職場環境の整備に努めています。インストラクターを呼んでヨガを行ったり、ウォーキング＆バーベキューのイベントをおこなったり、勤務中、これもインストラクターを呼んで職場を回って10分ずつストレッチを行うようにしてみたり。働く環境の改善はこれからもどんどん進めていきたいと思っています。

野間氏：第8BDのマーケティング＆プロモーションの部門ではグローバルな動きが活発で、アメリカやヨーロッパのグループ拠点との協力も多く、英語に強い人材が欲しいところです。海外とのテレビ会議が頻繁にあり、通訳もいるのですが直接話せれば仕事がしやすいです。グローバル業務担当者には優先的に社内で英語レッスンを受ける機会もあります。このBDならグローバルな動きも思う存分できます。