ポートフォリオの基本 - 最低限押さえておくべき職種ごとの作成ポイント

転職におけるポートフォリオの役割は、上記で説明したように「採用担当者に対して自分の人材的魅力を伝える」というもの。このため「作品の魅力を伝える」ことを目的とした一般的な作品集とは、おのずと構成の組み立て方が違ってきます。

作成する上で特に気を付けなければならないことは、「採用担当者は、一般ユーザーのようにあなたの作品を鑑賞するためにポートフォリオを見るのではない」という強い認識です。「面接の限られた時間内にパラパラと全体に目を通し、あなたがどんなクリエイターなのかを見極めなくてはならないという採用担当者の立場と目線」からポートフォリオを作ることが、一番大切なのです。

したがって、自信のある作品を厳選するだけでなく、以下の内容を充実させる意識が重要になってきます。

採用されるための評価という点では、これらのポイントを押さえておくことが重要であり、一番のコツです。それでは、ポートフォリオに欠かせない情報（作品説明文）と押さえておくべきポイントを職種ごとに紹介していきましょう。

Webデザイナー、UIデザイナーのポートフォリオ作成ポイント

Webデザイナー、UIデザイナーの作品はビジュアルで表現されるものですから、ポートフォリオとしては比較的構成しやすいと言えます。作品ごとにWebサイトのトップページ、またはランディングページと、自分の作品性がよくわかる主要なページをいくつかキャプチャし、以下のような説明文を記載しましょう。

ただ、先述したように、UIデザイナーやフロントエンドエンジニアの場合は、ページの「動き」を紙だけでは表現しにくいため、動作後のキャプチャ画面などもセットで添えておくと採用担当者がイメージしやすいでしょう。作品に興味を持ってもらい、実際のWeb（画面）上でその作品を確認してみたくなるようなポートフォリオ作りを心がけましょう。

ディレクターのポートフォリオ作成ポイント

ディレクターのポートフォリオは、クリエイターというよりむしろ一般的な企業のマネージャーのポートフォリオに近い体裁になるでしょう。Webディレクター、ゲームディレクターなど、ディレクターの職種も様々ですが、共通するのは「クライアントの要望を受け、納期・予算内で納品できるようヒト・モノ・カネを管理監督する」という役割です。このため、ディレクターのポートフォリオは「この作品を作るために、自分はどのように動いたか、プロジェクトをどう動かしたか、どのような課題があり、それをどのように解決したか」という軌跡がたどれるようなものである必要があります。

作品のキャプチャ画像に加え、以下の説明文を記載しましょう。

また、上記を羅列するだけでなく、数値として成果をわかりやすく伝えるために、マトリックス的な表現を上手に使うことも、ディレクター職が作るポートフォリオの特徴と言えるでしょう。

詳しくは、「Webディレクターの転職を成功に導くポートフォリオの作り方」ページでも紹介しています。参考にしてみてください。

CGデザイナーのポートフォリオ作成ポイント

CGデザイナーの作品は、2次元の静止画、2次元の動画、3次元の静止画（立体図）、3次元の動画に大きく分類できます。2次元の静止画の場合は画像をそのままプリントアウトすればいいのですが、PCの画面上と紙にプリントアウトしたものとでは発色が大きく異なります。RGBとCMYKの特性の違いを意識することも当然ながら、しっかりと色調を調整してプリントアウトしましょう。

また、2次元の動画では作品の動きを示すいくつかのキャプチャ画像が必要でしょう。構図などにもこだわりたいところです。3次元の作品はアングルを変えてひとつの作品ごとにいくつものキャプチャ画像を用意して、立体的なイメージがつかみやすいように心がけると良いと言えます。

そして、作品には以下のような基本的な説明文を押さえておきましょう。

イラストレーターのポートフォリオ作成ポイント

イラストレーターは、紙やカンバスなどに顔料で描くタイプのアナログ派と、PCやタブレットを使って作品を作るデジタル派に大別されます。デジタル派の場合はCGデザイナーとほぼ同じ体裁のポートフォリオで構いませんが、アナログ派の場合は作品を一度スキャナーで読み込むか、あるいはデジタルカメラで撮影するなどの必要があります。もしかさばらないサイズのものであれば、代表的な作品の原画を何点か面接の際に現場に持参してもよいでしょう。

いずれの場合も、ポートフォリオには以下の説明文は、最低限押さえておきましょう。

コピーライターのポートフォリオ作成ポイント

コピーライターの作品は、文字（テキストベース）のため、作品をただ並べただけでは面白みやインパクトに欠け、また制作上の意図もうまく伝わりません。ポスター、雑誌の誌面、Webサイトなど最終的に作品が使用された媒体のキャプチャ画像を用意して、そこに改めてコピー本文を見やすく添えるといった視覚上の工夫が必要になります。

上記の基本的な説明文を作品に添えつつ、依頼を受けたテーマから、このコピーに至るまでのひらめきや思考の経緯についての説明も丁寧に記載するとなお良いでしょう。制作上参考にしたマーケティングデータ（市場動向、ユーザーのニーズなど）があれば、それも注釈として添えると説得力が増すので、ここもポイントです。

ゲームクリエイターのポートフォリオ作成ポイント

ゲームは多くの分野のクリエイターが結集してつくり上げる作品ですから、自分がこのゲームのどの部分を担当したのかを明確にしておく必要があります。単に「○○を担当」といった表現ではなく、できるだけ詳細に、自分がゲームのどこにどのように関わったのか、採用担当者に伝わりやすい説明が必要です。

ゲームタイトルのパッケージ（またはそれに相当する画像）のキャプチャに、上記の説明文を添え、プログラミング系のクリエイターの場合は、開発環境や開発言語、開発に要した時間なども記載しておくべきでしょう。

ゲームデザイナーのポートフォリオ作成ポイント

ゲームデザイナーの作品は、比較的ビジュアルとしてわかりやすいものが多いため、自分が関わったデザインのキャプチャ画面を豊富に掲載することがポイントでしょう。

そして、上記の説明文をキャプチャ画面に添えて記載しましょう。

クリエイターのポートフォリオは、どうしても作品を中心としたものになりがちです。もちろんそれはそれで悪くはないのですが、転職の場合は、あくまでも「採用のため」のアピール材料として使うものであり、「人材としての自分の魅力と価値」が伝えられるものでなくてはなりません。その点は、他の業種・職種で使用されるポートフォリオの概念と同じなのです。

例えば、金融系のビジネスパーソンであれば、自分がどのようなやり方でどれだけの収益を会社にもたらしたかをアピールしますし、マネージャー職であれば、自分がどのようにチームを変革し、業績を伸ばしたかという実績をアピールします。

クリエイター職での業績は簡単に金銭的価値に換算することはできませんが、企業は利益を追求する組織である以上、採用にあたっては人材の評価にも金銭的価値という尺度があてはめられるのは仕方ありません。転職に際しては「クリエイターといえどもビジネスパーソンなのだ」というシビアな意識も必要です。その意識をできるだけポートフォリオにも反映させた方が、他の応募者よりも一歩二歩、人材価値の伝わりやすい仕上がりにすることができるでしょう。

面接時の限られた時間ですべての作品を見てもらえるわけではないにせよ、ポートフォリオには一定のボリュームが必要です。採用側にクリエイターのクオリティや能力を評価してもらう際、できるだけ多くの作品に触れてもらった方が有利であることに間違いはありません。

例え、若手でまだあまり実績のない、もしくは未経験で自主制作の作品しかないというクリエイターであっても、本当に自信がある少数の作品だけではなく、「プロとしての水準を超えていると思えるもの」を選択基準とし、なんとかA4ファイル1冊分にまとまる程度のボリュームを確保しましょう（現時点でないのであれば、目標を設定し作成に努めましょう）。採用側が知りたいのは、あなたのトップスキルだけではなく、様々なタイプの案件にどこまで幅広く対応できるのかという能力も含まれるからです。

最後に「ポートフォリオの美しさ・読みやすさ」にもこだわってください。デザイナー職ではないとしても、クリエイターには最低限のセンスや美的感覚が必要不可欠です。

「面接にあたって、とりあえず作品をかき集めてきました」といった感じのポートフォリオでは、いくら才能あるクリエイターでも魅力が半減してしまいますし、見る側への配慮が足りないと思われてしまいかねません。ぜひ、プロのクリエイターの一人として、力のこもったポートフォリオを制作してください。