ポートフォリオの序章を飾る自己紹介（プロフィール）の書き方

マネジメント系（プロデューサー、ディレクターなど）の場合

WebプロデューサーやWebディレクター、ゲームディレクター、ゲームプランナーなどの職種は、俯瞰的な視点をもって仕事に取り組めるマネジメント能力、予算管理能力、企画能力が求められます。したがって、リーダーシップをとって取り組んだ作品についての経歴紹介を含めて、自己紹介ページを形成するとよいでしょう。

内容としては自らが先頭に立ってプロジェクトを先導したエピソードやそれに準じた働きをしたことを、予算規模を明記しながら企業側にアピールしましょう。また、これらのマネジメント職系は、実際に手を動かす制作者とは違い、「技術力」を全面にアピールするのではなく、SEOなどのマーケティングの知見、ワイヤーフレーム作成などの情報設計力、コンテンツなどの企画力などの経験値を、自身のスキルとして、積極的に自己紹介のページ内に記載すると、さらに伝わりやすくなります。

クリエイティブ系（デザイナーなど）の場合

Webデザイナーやイラストレーター、UI/UXデザイナーなどのクリエイティブ系の職種に応募する場合は、まず使用できるデザインソフトを明記すべきです。つまり、Photoshop、Illustrator、Dreamweaver、FireworksなどAdobe系ソフトの使用レベルが上級、中級、もしくは初心者なのかを伝えるということです。もし客観的にご自身のレベルが評価できない場合は、各デザインソフトウェアの「使用経験年数」を記載すると、相手側により理解してもらいやすいかもしれません。

また、「自分にしかできない」といえるような個性をアピールすることも大切です。デザイン力は、実際に、掲載する中身（作品・実績）などで伝わりますが、自己紹介ページでは、自分がどのような思考で、制作をしているかといったその思いをしっかりと伝えることが大切です。一貫したデザイン思考を持ち合わせている個性をアピールするのもよいですし、その時々の条件に柔軟に対応し、さまざまな角度からデザインできる個性をアピールするのもよいでしょう。

開発系（エンジニア、プログラマーなど）の場合

エンジニアやプログラマーなどの職種を目指す場合は、技術的な能力のアピールや実績についての具体的な説明が必要となります。使用言語や取得している資格などは、具体的に全て記載するようにしましょう。PHPやJavaScriptなどの言語がどれくらい理解できていて、どれくらいの実践まで使いこなせるか、客観的な表現でアピールすることが大切です。

また、エンジニア、プログラマーの場合だと、ポートフォリオサイト（Webポートフォリオ）を作成するケースが多いため、jQueryなどを使用してポートフォリオ自体にリッチな施しをするのも、他の応募者から一歩リードした表現になります。もちろん、作品の制作意図や、どのようにコーディングをしたのかといった詳細も記載すれば、さらに採用担当者に対して信頼度が増し、印象も残りやすくなるでしょう。

作品数が多い場合にはその理由を記載

そもそもポートフォリオに掲載する作品が多すぎるのは、採用担当者の負担を与えてしまうのであまり好ましくはありません。ただし中には、「作品がシリーズ化しているため、すべて掲載しないとストーリーのよさが伝わらない」など、どうしても作品の一部だけを削ることはできない事情があるかもしれません。その場合は、作品数が多い理由や背景を、自己紹介の挨拶部分や自己PR部分でそっと説明すると、見る側への配慮が伝わり、印象がよくなるでしょう。

作品数が少ない場合には深く掘り下げて記載

何年もかかるような1つの大規模プロジェクトに時間を費やしていた場合などは、実績として掲載できる作品数が少なくて困ってしまうケースが多くあります。その場合は、その制作にかけた時間や具体的なコンセプトなどを深堀し、細かく伝えれば問題ありません。ただ、未経験だから作品がないという場合は、そもそもポートフォリオを無理に作成せずに、これまでの経験から強みを見出し、そこを素直にアピールする方に注力した方がよいと思われます。

ポートフォリオに最適なページ数・作品数についての考え方は、「ポートフォリオに最適なページ数・作品数は？」でもご紹介しています。またマイナビクリエイターでも、ポートフォリオの作成に関するご相談は随時承っていますので、お気軽にご相談ください。

趣味や特技であなたの「人柄」をアピール

面接ではポートフォリオをもとに話が進められますが、単なる成果物だけではなく、趣味や特技なども記載することも実は大きなポイントです。これはクリエイティブ業界のみならず社会全体で言えることですが、趣味や特技の話題は、自身の「人柄」や「バックグラウンド」を表し、採用担当者とのコミュニケーションを深めるきっかけとなります。また、その職場環境の社員と、あなたが溶け込める人材であるかどうかの見極めにもなりますので、決して軽視せずに記載してみましょう。

プロジェクトで果たした役割や成果は具体的に

他のディレクターやデザイナーと共同で制作物を作る場合も多くあると思います。特に大きなプロジェクトを遂行した場合はその傾向が顕著です。ポートフォリオの自己紹介では、ただ実績や受賞歴だけを書くのではなく、具体的に自分がどのような役割を果たし、どういった業務をどんなメンバーと遂行したのかを述べることが大切です。プロジェクトリーダーとして予算を管理していた場合は、できる限り、その数字を具体的に記載するとなおよいでしょう。

クリエイターとして自身が得意とする「分野」や「強み」を明確に

クリエイターもタイプを分けると多種多様です。たとえば、ひと口にデザイナーといっても「イラスト作成」「油絵などの絵画制作」「グラフィックデザイン」と、それぞれの強みを持ったデザイナーが存在します。Webディレクターの場合でも「Webマーケティング系」「ソーシャル・マーケティング系」「UI/UX系」「システム開発系」「営業・企画・提案系」など、タイプはさまざまです。その中で自分はどの分野に強いのか、それを明確化することにより、企業と求職者間で入社後の業務内容でのミスマッチを避けることができるでしょう。

一貫したコンセプトなどが伝わらない

転職におけるポートフォリオは、単なる作品集ではありません。上記でも書きましたが、今まで自分がどのような思いで制作を実施してきたかという点や、どのようなコンセプトでポートフォリオを作成したのかといった点を伝えることが大切です。制作物の実績だけを載せていても、なかなか採用担当者には伝わりにくいもの。きちんと最初の段階で人となりがわかるように、自己紹介ページでは、自己PR項目を活用し、どのような思いで日々制作に励んでいるかを伝えるように意識して書いていきましょう。

誤字脱字など情報に基本的なミスがある

自己紹介とはクリエイターとしての名刺的な存在になり、ご自身の顔となるもの。経歴や趣味、実務経験や受賞歴などを伝える最初の大切な段階です。その自己紹介ページに誤字脱字があったり、記載している情報に略語を使っていたりしたら、どのような印象を抱かれるでしょうか。「注意力が足りないのではないか」あるいは「仕事が雑なのではないか」と思われてしまい、採用担当者からの印象が悪くなってしまってもおかしくありません。これは入念な確認作業を行えば未然に防げるミスです。ご自身はもちろん、先輩や知人、転職エージェントなど第三者にもチェックを入れてもらい、正確な自己紹介情報を記載するように心がけましょう。

そもそも自己紹介ページの見栄えが悪い

自己紹介ページの見栄えが悪ければ、読み手側に当然興味を持ってもらえません。たとえば、写真を添付する場合は画質が低解像度になっていないかどうか、使用している書体の種類や見出しサイズの統一性、その配色などは、最初の作成段階でしっかりと要件を固めておくとことが大切です。自己紹介は採用担当者がポートフォリオ内の冒頭部分に目にする、いわば看板となるページです。クリエイターとして意識すべき最低限のデザイン基本ルールを押さえて作成していくように意識していきましょう。