二次面接の通過率を上げるには？よく聞かれる質問と回答例をポイントとあわせて解説

中途採用の場合、面接選考は3回に分けて行われることが多いですが、企業によっては、2回に分けて実施されることもあります。その場合、面接の位置づけとしては、二次面接＝最終面接となり、あなたを採用するかどうかの最終的な判断をするための場になります。

二次面接での評価ポイントは、2つ。現場が求めるスキルがあるかという点と、チームメンバーとして一緒に働くことができる人柄・性格かという点です。つまり「クリエイターとして即戦力になるのか」「ほかのメンバーと協働できるのか」という点を重点的に見ています。

書類選考、一次面接を通過している時点で、「採用に際して現場から要求されたスキル」も「ビジネスパーソンとしての素養」も備わっているわけですが、二次面接ではそこからさらに踏み込んで、実際に現場で活躍できる人材かどうかを評価していきます。

面接選考を３回で設定している企業の場合、二次面接では、制作責任者や配属予定チームの上司など、現場の管理職以上が面接官を務めることが多く、あなたの業務レベルでのスキルを見極めていきます。

入社したら一緒に働くことになるので、それをイメージしながら、スキル面はもちろんのこと、同じチーム内のメンバーと現場でうまくやっていけるかどうかなど、対人面についても重点的に見ています。

二次面接の所要時間は、一次面接同様、一般的に60～75分程度の場合が多いです。ただし、これはあくまでも目安であり、企業の方針や担当する面接官のタイプによっても異なるので一概には言えません。

マイナビクリエイターを利用して転職活動をした求職者のデータ（2022年8月～2023年7月）によると、中途採用における二次面接の通過率は、およそ70％です。ただし、選考通過率は、企業規模や応募状況、企業の方針によっても大きく異なる部分であり、一般的には50％前後、もしくはそれ以下とも言われています。

二次面接の結果通知は、一般的に、およそ2～7日前後で来ることが多いです。早い企業だと二次面接が終わったその日のうちに、電話で結果を通知し、最終面接の案内をする場合もあるでしょう。

企業は一次面接での人事評価に、二次面接での現場評価を加え、最終面接への通過者を決定します。その際、内部での協議や承認フローに時間がかかり結果をすぐに出せない場合もあります。企業からの連絡が即日ないからといって、不採用が決定したわけではありませんので、7日前後であれば落ち着いて待ち、最終面接に備えましょう。

二次面接では、これまでの回答内容と一貫性を保ちつつも、より深い内容で回答することが重要です。そのため、一次面接ではどんなことを発言したのか、事前に振り返り整理しておきましょう。「志望動機」や「転職理由」など、二次面接でも改めて質問される可能性があるものは、特に注意してください。

二次面接では、たとえ一次面接と同じ質問でも、内容的には、より踏み込んだ質問をされることがあります。そのため、どんな質問にもスムーズに回答できるよう、自己分析を深めておきましょう。

転職理由にしても「なぜ転職をするのか」から始まり、「どうしてそう思ったのか」「転職してどうなりたいのか」「転職後のキャリアビジョンはあるのか」など、「なぜ」「どうして」を自問自答し、思考を深めておくことが重要です。

二次面接では、制作現場をよく知る責任者が面接官を務め、あなたが入社後、スキルや人間性をどのように発揮してくれるのか、短い二次面接の時間でできるだけ知りたいと考えています。そのために、あなたはどんなスキル・経験・実績があるのか、具体的に伝えアピールに繋げる必要があるでしょう。

採用の可否においても、現場の意見が重視されることは言うまでもありません。面接官を納得させるだけの材料をしっかりまとめておき、入社後にそれをどのような形で活かせるのか話せるように準備しておきましょう。

二次面接に臨んでも、応募書類に書いたことや一次面接で発言してきた内容に一貫性がなく、整合性がなければ、面接官に不信感を抱かせてしまいます。

たとえば「Webディレクターとして応募していましたが、貴社はWebデザイナーでも募集中とのことなのでWebデザイナーとして応募します」「一次面接ではマネージャーとしてのキャリアを積んでいきたいと言いましたが、もう少し現場でやっていきたいです」といった発言をしていては、面接官からの信用を失ってしまうでしょう。

転職の二次面接において「即戦力になるか」は評価ポイントの1つです。入社後、上長となる可能性も高い現場責任者との出会いの場でもある二次面接は「プロフェッショナルとしての力量」として、これまでのスキルや経験を具体的にアピールする最大のチャンス。しかし、ここで業務に必要なスキルや十分な経験がなかったり、自己アピールが足りないと面接官に「即戦力」として人材的魅力が伝わらず、評価にも繋がりません。

二次面接では、「入社後のあなた」をイメージすべく、より具体的な質問をされるでしょう。そんな中、汎用性があり、「当社」じゃなくても使え回せそうな志望動機を語る、業界・企業研究が不十分で踏み込んだ質問に回答できない、といった態度では、志望動機が弱いと判断される可能性があります。

また、自己分析ができておらず、キャリアプランなども明確に語れなければ、入社意欲が伝わらず、面接官にマイナスな印象を抱かせてしまうでしょう。

以下、二次面接に対するお礼メールの例文をご紹介します。

実際に面接の中で感じたことやエピソードにも触れながら作成してみてください。

ただし、あくまでも「二次面接を実施してくれたこと」に対する感謝を伝えるものなので、それ以外の話であまり長くならないように、気を付けましょう。