魅力的なポートフォリオの作り方！絶対入れたい5つの要素

転職活動におけるポートフォリオは、「自分自身がプロのクリエイターであることを示すためのプレゼン資料」であると考えてください。多くのクリエイターがポートフォリオを単なる「作品集」と捉えてしまうのですが、そうではありません。

確かにクリエイターのスキルや実績は文字だけでは表現しづらいので「ポートフォリオに作品を載せてビジュアル面のアピールを強める」という意味合いもあります。しかし、「プロのクリエイターであることを示す」ためには、それだけでは不十分なのです。

「プロのクリエイター」は、ユーザーやクライアントの要求にマッチした作品を生み出す必要があります。また、さまざまな関係者とコミュニケーションを取り、作品を完成させていくというプロセスも必要不可欠です。もちろん、常に上を目指す向上心や、こだわりも必要でしょう。

また、「プレゼン資料」という観点で考えると、表現の具体性が求められます。作品を掲載するのであれば、「その作品を『どのような意図』『どのような立ち位置』『どのようなツール』で制作したのか」がわからなければ、採用担当者は評価のしようがありません。

そこで、マイナビクリエイターでは、Web・ゲームクリエイターの転職活動におけるポートフォリオを以下のように定義しています。しっかりと頭に入れておきましょう。

それでは、採用担当者はポートフォリオから何を読み取ろうとしているのでしょうか。採用担当者がどのような視点でポートフォリオを確認しているのかを知ることは、ポートフォリオのクオリティを向上させるという点において、重要なカギになります。採用担当者視点の主なチェックポイントを紹介しておきましょう。

ポートフォリオの冒頭には自己紹介を記載するのが王道の形です。現在までの職務経歴はもちろん、受賞歴などを端的にまとめましょう。あわせてクリエイターとしてのこだわりや信念、得意分野なども記載するとベターです。

より詳しいプロフィールの書き方については「ポートフォリオの序章を飾るプロフィールの書き方」でもご紹介しています。

「Illustrator」「HTML」「CSS」「Unity」など、具体的なツール名や言語を挙げて、その使用歴やスキルレベルを端的に記載します。スキルレベルは文章にすると冗長になってしまいがちなので、5段階評価など、ひと目で伝わる工夫をするといいでしょう。

ディレクター職の場合は、ツールや言語に言及できないケースも多いでしょう。この場合、記載がなくても構わないのですが、使用目的、頻度とともにオフィスソフトのスキルを記載してもOKです。

クリエイターとして目指している将来像、そのためにどのようなスキルを身に付けていきたいかなどを記載します。応募企業で必要とされるであろう人物像や、応募職種で身に付くスキルがピックアップされていると評価を得やすくなるはずです。

※「1.自己紹介・プロフィール」「2.スキルレベル」「3.将来のビジョン」を合わせて、1ページもしくは見開きに収めるのがおすすめです。

ポートフォリオに掲載する作品には、以下のような暗黙の原則があります。

ディスクリプションに記述する内容としては

といった項目の中から、自分の職種にふさわしい項目をピックアップするといいでしょう。項目が多い場合は、表にまとめてテンプレート化しておき、応募企業に合わせて必要な項目をピックアップすることも、採用担当者への配慮に繋がります。

また、前職での作品や情報を、どこまでポートフォリオに掲載していいのか、わからない人もいるかもしれません。つまり、著作権や守秘義務に関する注意点です。これについては、「ポートフォリオ作成で注意すべき著作権と守秘義務の基礎知識」のページでも詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

ポートフォリオの作り方を紹介する際に、必ず注意点として挙げるのが「多すぎる作品数」の問題です。作品数が多すぎると個々の作品の印象が薄れます。面接官がパラパラとめくれるくらいの分量、10～20作品程度が妥当な数になります。これが、「転職時に作成するポートフォリオ」と「単なる作品集」との違いです。面接官にとっての見やすさを優先しましょう。

また、作品は応募先の企業のカラーや求められる人材にふさわしい内容のものを選び、完成度の高さだけでなく、自分の作風の幅が把握してもらえるようにバラエティ豊かにそろえておくことが大切です。そして、ビジュアルでインパクトのある作品は、できるだけ目に留まりやすいポートフォリオの前半ページのほうに配置しておきましょう。

ポートフォリオの最適なページ数や作品数に関しては、「ポートフォリオに最適なページ数・作品数は？」のページでもご紹介しています。参考にしてみてください。

最終的な作品・成果物をゴールとした場合に、どのような手順で仕事を進めていくのか、どの領域を担当できるのかを記載します。文章で表現してもいいのですが、フロー図などを用いてビジュアライズするとよりわかりやすくなるでしょう。

※「4.作品紹介」「5.仕事のスタイル・対応領域の紹介」を合わせて、1ページもしくは見開きに収めるのがおすすめです。

Webデザイナー／UIデザイナーの場合、重要なのはそのデザインを制作した意図が明確に示されていることです。デザインしたWebページやUIが見やすく掲載されていることは最低限の条件でしかありません。

「なぜそのデザインになったのか」「自分がどのように考えて制作したのか」がロジカルに説明されていることが、ポートフォリオの評価を上げるカギになります。

Webディレクターのポートフォリオの場合、作品・成果物を掲載するだけでは不十分なケースが多々あります。ビジュアル表現される以外の部分で、Webディレクターは活躍しているからです。市場調査、企画、要件定義、関係者への指示、クオリティチェック、予算管理など、どの領域を担当し、何をしたのかを明確に示す工夫をしてください。守秘義務を遵守することが前提になりますが、企画書や要件定義書など、最終成果物に至るまでのアウトプットを盛り込んでおくのも有効な手段です。

もう1点、欠かすことができないのが、作品・成果物に関わった関係者の人数と成果。ディレクターにはコミュニケーション能力と関係者の意思統一を図る能力、そして成果へのコミット力が強く求められます。規模・成果の大きなプロジェクトをこなしていることをアピールできれば、採用担当者からの評価は高まるはずです。Webディレクターがポートフォリオを作る際のポイントについては「Webディレクターの転職を成功に導くポートフォリオの作り方」でも詳しく解説しています。

ここでいう、「ゲームディレクター」「ゲームクリエイター」「ゲームデザイナー」は、キャラクターデザインやグラフィックデザイン、プログラミングを担当する職種ではなく、企画、設計、ディレクションを担当する職種を指しています。

これらの職種で重要になるポイントは、Webディレクターとほぼ同様です。ビジュアルでは表現しきれない業務やプロジェクトの規模、成果についてしっかりと記載しましょう。

CGデザイナーの作品・成果物には、静止画／動画、そしてそれぞれに2次元／3次元のおおむね4種類が存在します。2次元静止画の場合はアピール・説明がしやすいカットをそのまま掲載すればいいのですが、動画の場合は注意が必要です。動きが表現できるカットを複数選び、挿入していきましょう。また、3次元のCGデザインをしている場合は、1つのキャラクター、造形物に対し、アングルを変えたカットの掲載が必須になってきます。

CGデザイン、グラフィックデザイン業務は、細かく工程が分かれ、作業担当者が異なるケースが少なくありません。「キャラクター原案から担当したのか」「ラフスケッチを描いたのか」「着色作業のみを担当したのか」など、自分の作業領域を明確にすることが重要です。

そのほか、ぜひ実践してほしいのが、オリジナル作品を掲載すること。業務上の作品・成果物に限ってしまうと、自分の能力がその範囲内だけにしかないように見えてしまいます。業務とは別に得意とするテイストや分野があるならば、積極的に盛り込んでいきましょう。デザインの基礎能力の高さ、幅の広さをアピールすることに繋がります。

ポートフォリオは見やすさや構成が重要であると前述しました。見やすさ・構成が最も端的に表れるのが目次です。そして、ポートフォリオの中で採用担当者が一番に目にするのも目次。レイアウト、デザインを工夫し、採用担当者に「読んでみたい」と思わせることは、転職活動を成功させるための重要な要素となります。

どのような目次が担当者の心を掴むのか、より詳しく知りたい方は「ポートフォリオの目次が持つ役割とその書き方」も合わせてご覧ください。

転職活動で使用するポートフォリオはビジネス書類の1つと捉えるのが鉄則です。そこで重要になるのは、受け取った人にとって扱いやすく、大きな負担にならないものにすること。サイズに関しては、印刷して持ち込んだり、郵送したりする場合、他のビジネス書類にも頻繁に利用されるA4、A3にそろえることをおすすめします。

なお、各サイズのメリットやデメリットは「A4かA3か？ポートフォリオに最適なサイズは？」でもご紹介しています。

時間に余裕がない、構成を考えるのが苦手といった人におすすめなのが、ポートフォリオ作成サービスを利用すること。必要事項や画像素材を入力・挿入していくだけで、見やすく・わかりやすいポートフォリオが完成します。

マイナビワークスが提供している「MATCHBOX」もポートフォリオ作成サービスの1つです。一度の入力・挿入作業で、印刷用のポートフォリオとポートフォリオサイトの両方が作成できるので、忙しいクリエイターにもおすすめ。

また、「便利すぎる！ポートフォリオ作成サービス8選まとめ」のページでも、ポートフォリオを作成するための良質なサービスをご紹介していますので、こちらもぜひご覧ください。

ポートフォリオは、紙・Webサイトの両方を用意するのがおすすめです。WebデザイナーやWebディレクターのようなWeb系のクリエイターであっても、スクリーンショットをプリントアウトして、冊子状にまとめたポートフォリオをWebとは別に用意しましょう。PCなどの機器や環境がなくても、その場で手にとってパラパラと内容を把握できる紙媒体の強みが発揮できます。逆に、イラストレーターのようなWeb系以外のクリエイターの場合は、紙媒体のポートフォリオに加え、WebからダウンロードできるPDFなどのデジタル形式のポートフォリオを準備しておくとよいでしょう。

「Webデザイナーの転職でも紙のポートフォリオは必須のアイテム」のページで、紙ポートフォリオの必要性と作成ノウハウについてご紹介していますので、ぜひご覧ください。

もちろん、Webのポートフォリオには、面接において作品・成果物を面接官が体感しやすいというメリットがあります。Webデザイナー／UIデザイナーにとってはデザインスキルを存分に発揮し、アピールできる、非常に有益な手段といえるでしょう。また、CGデザイナーやグラフィックデザイナーにとっても、制作したムービーを再生することができたり、3Dグラフィックを回転表示することができたりするポートフォリオサイトはメリットの大きなものです。

ポートフォリオサイトを持っているなら、ぜひタブレットやノートPC持参で面接に臨みましょう。その際、もし機材トラブルなどがあった場合にも紙のポートフォリオがあれば安心です。

ポートフォリオに書かれていることをすべて説明しようとすると、時間がどんなにあっても足りません。自分だけが話す時間が長くなることも面接の場ではプラスに働きません。ポートフォリオを使って、面接官とのコミュニケーションをいかに活発にするかを考えることが最も重要です。

コツは「紹介する作品は自信のあるもの、応募企業での業務と関連深いものに絞る」「制作の背景や意図をコンパクトに説明し、面接官からの質問を引き出す」の2点。コミュニケーションをコントロールするのはなかなか難しいものですが、チャレンジしてみる価値はあります。

詳しくは、「ポートフォリオをフル活用した面接突破テクニック」でもご紹介しています。