40代で転職を決意。キャリアアップを成功させた鍵は「客観的な視点」―― M.H.さん（44歳・男性）

自分の市場価値はどれくらいなのか、これまでのキャリアを活かせる仕事はあるのかなど、 40代の転職には迷いがつきもの。今回、転職体験談を聞いたM.H.さんも40代で転職を経験した1人。結婚を機に、仕事に忙殺される日々を見直す決意をしたM.H.さんは、どのように転職活動を進めていったのか。転職成功までの経緯を伺った。

転職までの時系列

こだわった転職条件

転職エージェントは「今後の自分の人生を任せてもいい」と思える存在

── 転職を考えたきっかけについて教えてください。

M.H.さん：前職では、スマートフォン向けの縦スクロール漫画（ウェブトゥーン）の編集に携わっていました。コミックス化担当の編集者として入社し、その後、連載作品の担当や新規タイトルの立ち上げなどに従事したあと、最終的にチームリーダーとしてマネジメントに関わっていました。そのかたわら、プレイングマネージャーとして、新規タイトルの企画制作も担当していました。

転職については、以前から何となく思うところがありました。会社の方針で、プラットフォームに掲載する作品を女性向けに絞っており、男性向けの作品にチャレンジしたくても叶わなかったんです。せっかく有望な作家さんと出会っても、作品の方向性が合わず、掲載が見送りになることが何度もありました。そこで、複数の転職エージェントに登録して、1～2年ほど様子を見ていました。

転職活動に本腰を入れるようになったのは2024年10月で、結婚がきっかけです。前職は毎日21時ぐらいまで残業があり、土日の対応もありました。さらに、コロナ禍に始まったリモートワークが終了し、毎日出社になってしまって。家にいられる時間を確保するためにも、転職して生活全体を見直そうと考えました。

── 転職活動は、どのように進められたのでしょうか。

M.H.さん：以前から登録していた転職エージェントをはじめ、何社かとやり取りをし、その中から最終的にマイナビクリエイターを選び、転職活動を進めました。「縦スクロール漫画の編集者」という、日本ではまだ珍しい仕事を10年近く続けてきたので、そのキャリアを活かせる仕事に就きたいこと、加えてワークライフバランスも改善したいことを伝えて、求人を紹介してもらいました。

── マイナビクリエイターの印象はいかがでしたか？

M.H.さん：何社か転職エージェントと話をしたなかで、最も安心感があったのがマイナビクリエイターでした。他社の転職エージェントの場合、メールはていねいに書かれていても、会ってみると対応が悪かったり、ミスマッチな求人を紹介されてしまったりすることもあったんです。

マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーは、最初の面談やその後のメールのやり取りがすごくていねいで、「今後の自分の人生をお任せしてもいい」と思えました。また、求職者の窓口となる方と、企業を担当される方が一緒になってサポートしてくださるので、その手厚さにも安心感がありました。

仕事と転職活動を両立させるため、エントリー数を絞る

── 仕事が忙しいなかで、転職活動をどのように両立させていたのでしょうか。

M.H.さん：選考に進む企業をたくさん抱えても、対策する時間が取れないため、「とにかく数を打つ」といった戦略はとれません。そこで、あらかじめ企業分析と自己分析に時間をかけ、入社する可能性が高い企業に絞ってエントリーする、といったやり方で進めました。

企業分析については、キャリアアドバイザーの方から企業風土や求める人材像について聞かせていただき、自己PRの草案の添削もしていただきました。長らく同じ企業に勤めていたこともあり、自分の市場価値がわからない部分もありましたので、客観的な視点からアドバイスをいただけたのは本当に助かりましたね。

── 選考に臨むにあたり、キャリアアドバイザーからはどのようなサポートがありましたか？

M.H.さん：転職活動を始めたときはすでに40代で、若手を指導する立場の年齢になっていました。キャリアアドバイザーの方からは、「マネジメント経験をしっかりアピールするといいですね」とアドバイスをいただいたのを覚えています。このアドバイスを踏まえ、面接では前職でヒット作を何作か出した経験も交えて、プレイングマネージャーとしての実績をアピールすることができました。

面接のフィードバックも、かなり細かいところまでいただきました。思うようにいかなかった箇所の反省はもちろん、「うまくできた」と感じた点の確認など、面接のたびに振り返ることができたので、とてもありがたかったですね。

── 現職のU-NEXTに入社された決め手はなんだったのでしょうか。

M.H.さん：漫画以外の部分も含め、プラットフォームとしての大きさに安定感があるところです。加えて、映像にも強い会社ということが決め手になりました。漫画編集に関わる者にとって、漫画作品の映像化は叶えたい夢の１つです。U-NEXTならその夢に近づけるのではないか、という期待感は大きかったですね。

客観的な立場からアドバイスをもらうことで、見えてくるものがある

── 現在の仕事内容について教えてください。

M.H.さん：前職と同様に、縦スクロール漫画の編集に携わっています。男性向け作品のチームにリーダーとして関わり、制作のアドバイスやメンバーのマネジメントなどを行うほか、自分でも企画を立ち上げて制作に取り組んでいます。

縦スクロール漫画市場においてU-NEXTは後発ということもあり、編集部内の作業フローや社内の制度には未成熟な部分もあります。前職と同じプレイングマネージャーではありますが、プレイヤーとしてもマネージャーとしても、求められるレベルがさらに高まっていると感じます。取り組むべきことが多くて大変に感じることもある一方で、作り上げる楽しさも日々実感しているところです。

── ほかにも、前職と違いを感じる部分はありますか？

M.H.さん：リモートワークが可能になり、週3～4日はリモートで働いています。通勤時間がなくなった分、出勤前に洗濯機を回したり、昼休みに食材を買い出したりなど、家事にも時間を割けるようになりました。ワークライフバランスが改善したうえ、年収も大幅にアップしたので、転職活動で求めていた条件をすべて満たした形になりました。

── 今後、どのように活躍していきたいと考えていますか？

M.H.さん：前職が女性向け作品に特化した仕事だったので、今後は男性向けの作品にも積極的に取り組んでいきたいと考えています。

中長期的には、自分が立ち上げた企画でヒット作を生み出したいですね。縦スクロール漫画は、制作がスタートしてから配信されるまで1年から1年半ほど時間がかかりますので、現在制作中の企画が世に出るのはまだ先になります。早く結果を出して会社に貢献したいですし、将来的にはアニメ化・実写化にも繋げられたらと思っています。

── M.H.さんの同世代には、転職に一歩踏み出せず悩まれている方も多いかと思います。そんな方々に向けて、ひと言メッセージをお願いします。

M.H.さん：まずは転職エージェントに相談してみることを強くおすすめします。転職市場における自分の価値や、転職先の会社の状況など、なかなか自分だけではわからないことも多いはずです。客観的な立場からアドバイスをもらうことで見えてくるものもありますし、書類作成や面接などもサポートしていただけます。ぜひ、勇気を出して最初の一歩を踏み出してもらえたらと思います。