【週２回リモート】インフラエンジニア
求人情報
職種
システムエンジニア（Web・オープン・モバイル系）
年収
450～800万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り
450万円～800万円（経験等により応相談） ※月30時間の固定残業代を含んだ金額となります 例： 年収450万（月給330,000円 / 内30時間の固定残業代66,000円） 年収800万（月給527,500円 / 内30時間の固定残業代105,500円） ※残業代補足：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で追加支給 賞与：年2回（4月、10月） 給与改定：年2回（4月、10月）
給与形態：月給制 / 昇給：有り
450万円～800万円（経験等により応相談） ※月30時間の固定残業代を含んだ金額となります 例： 年収450万（月給330,000円 / 内30時間の固定残業代66,000円） 年収800万（月給527,500円 / 内30時間の固定残業代105,500円） ※残業代補足：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で追加支給 賞与：年2回（4月、10月） 給与改定：年2回（4月、10月）
仕事内容
年間数十万人が利用する自社サービスから新規サービスまで
開発はもちろんですが、ビジネスサイドから企画立案された施策の仕様検討や要件定義、運用まで幅広くサービスに携わることができます。
さらにどのサービスも自社開発100％でアジャイル開発体制の中、上流工程から参画できます。
【仕事内容】
・新規WEBサービスのインフラ設計・構築
・既存AWSサービスの設定見直し／バージョンアップ／古いインスタンスの再構築
・各WEBサービスの開発環境の構築
・IaCの整備
【開発体制】
インフラ専任がまだ不在なので、各サービスのメンバーと協力しながら対応します。
開発はもちろんですが、ビジネスサイドから企画立案された施策の仕様検討や要件定義、運用まで幅広くサービスに携わることができます。
さらにどのサービスも自社開発100％でアジャイル開発体制の中、上流工程から参画できます。
【仕事内容】
・新規WEBサービスのインフラ設計・構築
・既存AWSサービスの設定見直し／バージョンアップ／古いインスタンスの再構築
・各WEBサービスの開発環境の構築
・IaCの整備
【開発体制】
インフラ専任がまだ不在なので、各サービスのメンバーと協力しながら対応します。
必須スキル
・AWSでのインフラ構築（３年以上）
・サーバ／ネットワーク設計構築の経験
・サーバ／ネットワーク設計構築の経験
勤務地
東京都港区南青山
雇用形態
正社員
勤務時間
09:00～17:30
（休憩時間60分）
休憩時間11:45～12:45
休憩時間11:45～12:45
年間休日
122日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 残業手当 / その他手当
残業手当は全額支給となります。
残業手当は全額支給となります。
制度
感謝休暇制度 / 給食制度 / 仕事環境向上制度 / 育児に伴う制度
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 介護休暇 / その他休暇
感謝休暇制度
感謝休暇制度
企業情報
会社名
キャリアインデックス
業種
インターネット系
事業内容
都会の中でも自然教育園の隣という緑豊かなオフィスロケーション、広々とした執務スペース・マルチモニターの作業しやすい環境でインターネットサービスを提供している少数精鋭の上場ベンチャーです。
インターネットを活用した集客プラットフォーム（自社サービス）の提供とメディア事業の祖業とし、人材領域から直近で不動産領域・DX領域に進出し、事業ポートフォリオの拡大を図っています。
インターネットを活用した集客プラットフォーム（自社サービス）の提供とメディア事業の祖業とし、人材領域から直近で不動産領域・DX領域に進出し、事業ポートフォリオの拡大を図っています。
設立年月
2005年
市場情報
プライム
資本金
3億9300万円
従業員数
37人
特徴
複数の他サイトの情報（コンテンツ）を1つのサイトに集約するバーティカルサイトを国内で先駆けとして展開しています。
・ビジネスモデルは「ポータル・オブ・ポータルズ」
特定コンテンツカテゴリの関連主要サイトの情報を集約するバーティカルポータルサイトサービスを展開しています。
商品数の多い業界であり、検索と情報比較の重要性が高い業界が親和性が高い業界とされています。
・ビジネスモデルは「ポータル・オブ・ポータルズ」
特定コンテンツカテゴリの関連主要サイトの情報を集約するバーティカルポータルサイトサービスを展開しています。
商品数の多い業界であり、検索と情報比較の重要性が高い業界が親和性が高い業界とされています。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
【働く環境や開発文化について】
■知識や技術を高め合う取り組み
約15名のエンジニア組織ですが、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施して知識のインプットを行っています。他にも週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。