失敗しないカジュアル面談の服装 - 質問、逆質問、面談後の流れまで徹底解説

初めてカジュアル面談に臨む方であれば、通常の面接とどのような違いがあるか、気になるところでしょう。両者の違いを以下の表にまとめましたので、1つずつチェックしてみましょう。

	カジュアル面談	通常の面接
目的	企業の担当者と応募者の間でお互いの理解を深める	企業の担当者が応募者の採用可否を判断する
場所	カフェなど、企業外の飲食店などで実施されることもある	企業内に設けられた面接室などで実施されることが多い
担当者	応募者が話を聞きたい部署の担当者を希望できる	面接の段階に応じて現場担当者や人事が担当する
流れ	基本的には一回。企業側からより適性を活かせそうな別の部署を提案されることもある	一次面接、二次面接、最終面接といったように、複数回面接が行われることが一般的
服装	服装の指定がなく、自由としているケースが多い	ビジネススーツが基本

上記の表をご覧いただいてもわかるように、カジュアル面談はあくまでも「面談」であり、選考ではありません。ただ、この「面談」と「面接」の違いについて、あまり意識していない企業があるのも事実。そのため、カジュアル面談だからと気を抜きすぎず、最低限の準備をして臨むことをおすすめします。

指定がなく、自由だからこそ迷うカジュアル面談時の服装。もし、当日に何を着たらいいのか迷ったらオフィスカジュアルを参考にしましょう。

たとえば男性の場合、テーラードジャケットとパンツを組み合わせた、いわゆる「ジャケパン」が、オフィスカジュアルの定番ファッションです。

女性の場合も、テーラードジャケットが定番で、インナーについては、品のあるシャツやカットソーなどを選ぶといいでしょう。色や柄は落ち着いた印象のものが無難です。

また、企業の雰囲気に合う服装を考えるのもいい方法です。その際は、会社のWebサイトや求人サイトに掲載されている写真から、実際に働いている人の服装・雰囲気などを確認し、服装を選ぶといいでしょう。

カジュアル面談では、季節に関係なく、スーツおよびネクタイの着用は不要でしょう。特に、普段からカジュアルな服装での業務を許可されている企業なら、男女ともにジャケットを羽織るだけでOKです。夏場であれば、ジャケットの代わりにカーディガンなどを着用してもいいでしょう。

なお、カジュアル面談において、スーツだから印象が悪くなるということはありません。オフィスカジュアルのアイテムがそろえられない場合で、なおかつ企業の雰囲気に合うならば、スーツ着用で面談に臨んでも全く問題ないでしょう。

先ほどお伝えした通り、基本的に、面談での服装はそれほど難しく考えなくてもいいといえます。ただ、普段からカジュアルな服装が許可されているクリエイター職の場合、実際には何がよくて、何がふさわしくないのか「カジュアルの認識」について判断に迷う方もいるのではないでしょうか。

前提としてビジネスパーソンとしての「最低限度のマナーや身だしなみ」は意識しておきましょう。いくら「服装自由」「指定なし」の面談とはいえ、やはり初めて会う人に対する敬意やビジネスの場であるという認識を忘れてはいけません。

マイナビクリエイターでも企業側から印象に関するフィードバックを受けることがあります。以下、実際に企業側から届いたNGな服装・身だしなみの例をご紹介します。

上記のような服装・身だしなみは、企業の担当者に悪い印象を与えかねません。結果的に、服装の印象がビジネスパーソンとしての評価を下げることにならないよう、注意したいところです。

カジュアル面談をオンラインで実施する場合にも、服装はこれまでに紹介したように、ラフすぎる印象を与える服装や、不潔な印象を与える服装は避けましょう。また、オンラインの場合は、カメラによって顔色が悪く映ってしまうケースもあります。そのため、トップスには明るめの色合いを選ぶなど、少し意識するだけで、顔全体の印象が明るく映りやすくなります。

ほかにも、背景を選ぶ際には、あまり暗くなりすぎず、明るみを帯びた色を選ぶといいでしょう。顔や背景を加工できるエフェクトについては、基本的に使用しないのが無難です。

これらの工夫はどれも小さなものですが、オンラインという状況の中では、相手に与える印象を大きく変えるので、意識しながら臨むといいでしょう。

また、マイナビクリエイターではweb面接の準備やマナーについてまとめた記事を公開しております。カジュアル面談は面接ではありません。しかし、オンライン形式に不安がある方は、参考になる点も多いと思いますので、ぜひ以下の記事をご覧ください。

カジュアル面談の結果、自分には少し合わないと感じた場合などには辞退も可能です。その際はメールもしくは電話で、きちんと誠意が伝わるように辞退の意思を表明しましょう。

具体的な内容としては、面談に時間を取っていただいたにも関わらず、辞退となった点について謝意をあらわし、辞退の理由を伝えます。メールや電話の最後には、改めて面談設定への感謝を述べ、辞退する旨をていねいに伝えましょう。以下、選考を辞退する際のメールの例文です。

なお、辞退の理由については「自身が希望するキャリアを叶えることが難しいと感じた」「他社で内定が出た」「転職活動で情報収集した結果、現職でもう少し経験を積むことにした」など、さまざまなパターンが考えられますので、ご自身の事情に合った理由を記載してください。

転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーが応募者の希望する業界、職種をヒアリングし、最適な企業を紹介します。その際、カジュアル面談のセッティングを希望したり、キャリアアドバイザーから提案してもらうことが可能です。

転職エージェントは、各企業のビジョンや社風、どのような人材を求めているかを熟知しています。企業との面談時に想定される質問、望ましい服装・マナーなどについても、豊富なデータや経験からアドバイスしてもらえるため、充分に準備をしたうえで面談に臨むことができます。

カジュアル面談の結果、選考に至った場合も、転職エージェントのサポートがあれば安心です。どのような準備をし、どのようなポイントに注意すべきかなど、内定に繋がる多角的なアドバイスが期待できます。

実際にマイナビクリエイターでもカジュアル面談をきっかけに転職を成功させた例が多数あります。転職活動の進め方に悩んでいる方はぜひ転職エージェントの活用を検討してみてはいかがでしょうか。