フロントエンドエンジニア/企業の「ファン」を育成する会社
求人情報
職種
Webコーダー / Webプログラマー
年収
480～650万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～420,000円 ＜月給＞ 340,000円～420,000円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～420,000円 ＜月給＞ 340,000円～420,000円
仕事内容
■業務内容
クライアントから委託されたサイトを構築するためのフロントエンドの設計・開発をご担当いただきます。
オフィシャルサイト・ブランドサイト・キャンペーンLP・診断コンテンツなど、「企業のファン育成」を目的に、ブランドの世界観を反映するべく、エンジニアとしての表現力、技術力を発揮して頂きたいと考えています。
直案件の比率が９割以上と高いため、ヒアリング、要件定義、仕様策定、構築、運用と案件に幅広く携わることができます。
■組織構成：
・アカウントチーム：営業 7名
・マーケチーム：戦略コンサルタント 3名
・クリエイティブ：デザイナー、エンジニア、ライター 25名
・総務・人事総務チーム：3名
20代後半～30代前半が中心の組織です。
その中でもフロントエンジニアは4名体制(42歳、35歳(マネージャー)、26歳、22歳)で、全員が中途入社です。
クライアントから委託されたサイトを構築するためのフロントエンドの設計・開発をご担当いただきます。
オフィシャルサイト・ブランドサイト・キャンペーンLP・診断コンテンツなど、「企業のファン育成」を目的に、ブランドの世界観を反映するべく、エンジニアとしての表現力、技術力を発揮して頂きたいと考えています。
直案件の比率が９割以上と高いため、ヒアリング、要件定義、仕様策定、構築、運用と案件に幅広く携わることができます。
■組織構成：
・アカウントチーム：営業 7名
・マーケチーム：戦略コンサルタント 3名
・クリエイティブ：デザイナー、エンジニア、ライター 25名
・総務・人事総務チーム：3名
20代後半～30代前半が中心の組織です。
その中でもフロントエンジニアは4名体制(42歳、35歳(マネージャー)、26歳、22歳)で、全員が中途入社です。
必須スキル
・HTML5, CSS3, JavaScript, PHPを用いた開発経験
・Vue・js, React等のフレームワークでのSPA開発経験
・Vue・js, React等のフレームワークでのSPA開発経験
勤務地
東京都渋谷区渋谷
雇用形態
正社員
試用期間（3ヶ月）有 試用期間中も条件に変更はありません
試用期間（3ヶ月）有 試用期間中も条件に変更はありません
勤務時間
09:30～18:30
（休憩時間60分）
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 住宅手当
制度
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / その他休暇
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
Web系制作会社
事業内容
・コンテンツマーケティング企画、制作、運用
・ポイントプログラム企画、開発、運用
・コミュニティサイト構築、運用
・Webサイト構築、運用
・ポイントプログラム企画、開発、運用
・コミュニティサイト構築、運用
・Webサイト構築、運用
設立年月
2006年
市場情報
未上場
資本金
1000万円
売上高
1億6000万円
従業員数
18人
特徴
事業ミッションは「企業のファンを育成する」
ファン育成のコンサルティングファームとして、企業と人のつながりを創造し、企業のマーケティング活動を支援します。
オウンドメディアを活用したコンテンツ設計から運用に強みを持ち、顧客の段育成やロイヤリティーかを支援しています。
■クライアント事例
日本を代表する住宅、運輸、金融、化粧品企業など様々な業界でサービスを提供しています。
今期はコロナ禍にもかかわらず、業績は30％アップ。
企業のマーケティング上の問題をヒアリングし、戦略を立案、問題解決に向けてクライアントと共にプロジェクトに取り組みます
ファン育成のコンサルティングファームとして、企業と人のつながりを創造し、企業のマーケティング活動を支援します。
オウンドメディアを活用したコンテンツ設計から運用に強みを持ち、顧客の段育成やロイヤリティーかを支援しています。
■クライアント事例
日本を代表する住宅、運輸、金融、化粧品企業など様々な業界でサービスを提供しています。
今期はコロナ禍にもかかわらず、業績は30％アップ。
企業のマーケティング上の問題をヒアリングし、戦略を立案、問題解決に向けてクライアントと共にプロジェクトに取り組みます
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
同社ならではの３つの制度
（1）バカンス制度
年に1回、最大2週間の連続休暇を取得できる制度です。
海外旅行に行ったり、新しいことに挑戦するなど活用法はさまざまです。
（2）フリーランチ制度
週2回ほどオフィス周辺（表参道）のレストランから
美味しいランチをケータリングしています。（和食、イタリアンなどなど…）
（3）カンパニー制度
「みんなで会社を作る」という趣旨で従業員が主体となり、会社づくりに関わっていく制度です。