【人事戦略部】中途採用担当（未経験可）
求人情報
職種
事務職
募集背景
増員
年収
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
仕事内容
（1）採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
（2）採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接
（3）入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
（2）採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング～求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接
（3）入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案～実行
必須スキル
・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方
歓迎スキル
・大規模人数(年間100名以上)の採用経験
・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験
・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験
・採用ブランディング経験
・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験
・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験
・採用ブランディング経験
求める人物像
・これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
・既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
・向上心があり、会社と共に成長していきたい方
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
勤務時間
10:00～19:00
（休憩時間60分）
年間休日
121日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当
飲みニケーション手当 / 会社から2駅圏内に住所がある本社勤務者：月20,000円月支給 / 会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：月13,000円支給
飲みニケーション手当 / 会社から2駅圏内に住所がある本社勤務者：月20,000円月支給 / 会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：月13,000円支給
制度
確定拠出年金制度 / 資格取得支援制度 / 育児支援制度 /
主要ビジネス誌を定期購入で読み放題 / レバカフェ制度（エスプレッソマシーン、コーヒー、紅茶や、果物野菜ジュースなど飲み放題、白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実）/ オンライン英会話無料受講制度
主要ビジネス誌を定期購入で読み放題 / レバカフェ制度（エスプレッソマシーン、コーヒー、紅茶や、果物野菜ジュースなど飲み放題、白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実）/ オンライン英会話無料受講制度
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
完全週休2日制
完全週休2日制
企業情報
会社名
レバレジーズ株式会社
業種
人材サービス系
事業内容
・自社メディア事業
・人材関連事業
・システムエンジニアリング事業
・M&Aコンサルティング事業
・ASP／SaaS／クラウド関連事業
・人材関連事業
・システムエンジニアリング事業
・M&Aコンサルティング事業
・ASP／SaaS／クラウド関連事業
設立年月
2005年
市場情報
未上場
資本金
5000万円
従業員数
2007人
特徴
◎企業概要
2005年創業に創業以来、黒字経営を継続し、2019年度は年商431億円を突破。海外拠点を含む17拠点で、渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指しています。
急成長や安定性の理由は事業ポートフォリオにあり「長期的に市場の成長性が見込まれること」「社会や人の負を解決すること」という2つのポイントがあり、その結果、医療、介護・福祉、IT、人材や電力など、多様な領域で事業展開をしています。
2005年創業に創業以来、黒字経営を継続し、2019年度は年商431億円を突破。海外拠点を含む17拠点で、渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、各分野のスペシャリストが集うオールインハウスの組織構成と、業界を絞らないポートフォリオ経営で、時代を代表するグローバル企業を目指しています。
急成長や安定性の理由は事業ポートフォリオにあり「長期的に市場の成長性が見込まれること」「社会や人の負を解決すること」という2つのポイントがあり、その結果、医療、介護・福祉、IT、人材や電力など、多様な領域で事業展開をしています。
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