SE/プログラマー【リーダー候補】
求人情報
職種
システムエンジニア（Web・オープン・モバイル系）
募集背景
増員
年収
370～500万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
仕事内容
システムエンジニア、あるいはプログラマーとして、業務システムの受託案件における、サーバサイド開発、及びフロントエンド開発ををお任せします
■ 詳細
・Webアプリ開発やインフラ構築など、多彩な案件を保有しています
・企画や要件定義、運用保守まで幅広いフェーズのポジションをご用意しています
・ご自身の希望と適性に合わせて、アサインすることが可能です
【案件例】
■外資系生命保険システムの保守
【担当工程】システム要件定義、設計、開発、テスト
【規模】全体100名、当社7名参画
■官公庁向けシステムの開発
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・導入、運用保守
【規模】10～20名
■ビッグデータ解析システムの構築支援
【担当工程】市場調査、データ収集・整形、データ登録・修正、各種テスト、保守
【規模】全体30名、当社5名参画
■ 詳細
・Webアプリ開発やインフラ構築など、多彩な案件を保有しています
・企画や要件定義、運用保守まで幅広いフェーズのポジションをご用意しています
・ご自身の希望と適性に合わせて、アサインすることが可能です
【案件例】
■外資系生命保険システムの保守
【担当工程】システム要件定義、設計、開発、テスト
【規模】全体100名、当社7名参画
■官公庁向けシステムの開発
【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・開発・テスト・導入、運用保守
【規模】10～20名
■ビッグデータ解析システムの構築支援
【担当工程】市場調査、データ収集・整形、データ登録・修正、各種テスト、保守
【規模】全体30名、当社5名参画
必須スキル
・システム開発の実務経験3年以上（言語/工程不問）
歓迎スキル
・Javaを用いたシステム開発経験
・詳細設計から結合テスト工程までの実務経験
・マネジメント経験
・詳細設計から結合テスト工程までの実務経験
・マネジメント経験
求める人物像
・現在のスキルに、より磨きをかけたい方
・学んだスキルを用いた活躍の場を、さらに広げたい方
・働きやすい環境を求めている方
・学んだスキルを用いた活躍の場を、さらに広げたい方
・働きやすい環境を求めている方
勤務地
東京都7339
雇用形態
正社員
勤務時間
09:00～17:30
（休憩時間60分）
年間休日
123日
保険
健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 損害保険 / 団体生命保険
諸手当
通勤手当 / 資格手当
制度
財形貯蓄制度 / 従業員持株制度 / 退職金制度 / 資格取得支援制度 /
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
ソフトウエア・情報処理系
事業内容
・コンピュータソフトウェアの開発、販売、及び賃貸
・情報処理機器並びにそのシステムの設計、開発、販売及び賃貸
・情報通信システムに係るシステムインテグレーションサービス
・情報処理サービス、情報提供サービス
・情報処理システムに関する出版、販売及び教育
・コンピュータ要員の派遣
・情報処理機器並びにそのシステムの設計、開発、販売及び賃貸
・情報通信システムに係るシステムインテグレーションサービス
・情報処理サービス、情報提供サービス
・情報処理システムに関する出版、販売及び教育
・コンピュータ要員の派遣
設立年月
2019年
市場情報
未上場
資本金
4785万円
従業員数
170人
特徴
東証一部上場のTグループです。
東証一部上場の親会社のは、保険・クレジット・銀行等の金融業や製造・流通向けに業務システム開発、インフラ構築等のサービスを展開しています。
近年はAI、アジャイル開発等にも力を入れています。
TDCソフトグループの一員である当社は同規模の会社に比べて経営環境が安定しており、様々なシステム開発にチャレンジできる機会が豊富にあります。
また1800人規模のグループなので福利厚生が充実しています。
東証一部上場の親会社のは、保険・クレジット・銀行等の金融業や製造・流通向けに業務システム開発、インフラ構築等のサービスを展開しています。
近年はAI、アジャイル開発等にも力を入れています。
TDCソフトグループの一員である当社は同規模の会社に比べて経営環境が安定しており、様々なシステム開発にチャレンジできる機会が豊富にあります。
また1800人規模のグループなので福利厚生が充実しています。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
・社長も役員も全員が元エンジニアのため、エンジニアの労働環境の改善に、非常に力を入れています
・残業時間が増えると、そのメンバーが早く帰れるように上司から促す仕組みがあります
・残業削減の仕組みが履行されているかどうか、役員会議で確認することを徹底しており、平均残業時間20時間未満を実現しています