Webデザイナーの職務経歴書〜プロに学ぶ書き方【ダウンロード・サンプルつき】

中途採用をする企業が、Webデザイナーに求めるものはいくつかありますが、中でも「即戦力」を期待している場合、重視するのはデザインスキルです。ただし、デザインスキルの優れた中途採用希望者は多く存在します。そこで、他の中途採用希望者と差別化を図るには「提案力」のアピールが必要です。

提案力とは、相手の抱える課題に対して、問題解決に繋がる企画・提案・行動が積極的にできる能力を指します。これまでの実績を記載する際、問題解決に向けて自分はWebデザイナーとしてどんな関わり方をしたのか、何を提案し、どのように解決してきたのかなど、意識して盛り込むとよいでしょう。

職務経歴書を書くうえで最も大切なことは「できること・やりたいことをきちんと記載して、自分の魅力を相手に伝えること」です。これを実現するために、相手の立場にたった書類作成が必要となります。特に採用担当者は、毎日大量の書類に目を通しており、その中でも、しっかりと伝わるようなわかりやすさが求められます。「相手に伝わりやすくする工夫」はデザイナーとして大切な能力なので、職務経歴書においても意識したいところです。

職務要約では、Webデザイナーとしてのキャリアを簡潔に200～300字程度で伝えることを目指します。

職務要約で情報を絞り込む際のポイントとしては、自分がやってきた経験の「事実」を中心に記載することです。売上や達成率など具体的な数字は後ほど「職務経歴詳細」で記載するため、ここでは書く必要ありません。

以下、複数回転職をしている方、転職経験が初めての方、それぞれの職務要約の例文をご紹介します。

得意分野やスキルの項目は、相手がひと目で内容を把握しやすいようにするため、下記のように箇条書きがおすすめです。

箇条書きの際は、「○○を意識した○○」（例：UIを意識したサイトデザイン）や「○○を用いた（使用した）○○」（例：HTML/CSSを用いたコーディング）といった書き方を意識すると、過不足なく情報を伝えることができます。

PC／テクニカルスキルの項目では、担当業務、ツール、言語を記載し、さらにそれぞれの経験年数、備考を記載します。記載する項目が多いため、表を用いてすっきりとまとめるとよいでしょう。

なお、備考欄には「具体的な経験/習得レベル」「関連する取得資格」などについて記載します。また指導の経験がある場合は、その事実を記載することで、高いスキルを持つ証明となり、人材育成に力を入れる企業であれば大きなアピールになります。

職務経歴書の中盤では、職務経歴詳細を記載します。これまでに勤務した会社ごとに分けて、従事した業務内容、所属していた組織とそこでの役割、さらに業務で使用したツールや言語、使用パソコンのOSについても記載しましょう。

『プロジェクト詳細・業務内容』は「プロジェクト内容」「担当業務」「成果・実績」の3項目に分けると採用担当者へ具体的に情報を伝えることができます。「成果・実績」の項目では、「チームに対してどのような貢献をしたか」などを記載し、高く評価されたり、表彰されたりした場合は、それについても伝えましょう。

『役割・チーム体制』の「組織」「役割」の項目はWebデザイナーが記載を忘れてしまいがちな箇所ですが、ここで携わったプロジェクトの詳細を伝え、リーダー経験やマネジメント経験などを記載しましょう。リーダーやマネジメントの経験がなくても「業務を共に遂行するフロントエンドとのやり取りを円滑にするよう心がけた」といったアピールできます。

たとえば、リーダーやマネジメントの経験がある場合、組織／役割の項目を記載することで、どのくらいの規模のチームの管理をしたかが、ひと目でわかるようになります。特にマネジメント経験は、Webデザイナーとマネージャーの両方の素質を併せ持つ「プレイングマネージャー」のアピールができ、マネジメント経験のない求職者と差別化が期待できます。

Webデザイナーの職務経歴は、一般職種に比べると細かい記載が必要ですが、表を使い、情報を箇条書きにすることで見やすくできます。作品を紹介する際は、キャプチャ画像等でも構いませんが、制作に携わったWebサイトのURLを貼り付けたほうが、採用担当者が実際の作品を見ることができるので、成果物としてより伝わりやすくなるでしょう。

また、職務経歴で制作に関わった作品を紹介する際には、著作権や守秘義務についてしっかりと確認のうえ、掲載してください。

自己PRでは「（Webデザイナーとしての自身の）強み」「今後のビジョン」を分けて記載します。記載ボリュームは、自己PR全体で、A4サイズで半分くらいの分量を目安とするとよいでしょう。

なお、自己PRを書く際、情報を整理せず、どうしても入社したいという強い気持ちから感情を優先した書き方をすると、事実（ファクト）がわかりづらい内容となり、採用担当者に「客観的に物事が見れていない」との印象を与える恐れがあります。

そこで、これらに注意しつつ、以下「10年間のキャリアを持つWebデザイナー」を例に「強み」「今後のビジョン」の書き方を、例文とともにご紹介します。