東京｜経理財務担当（経理の実務未経験可）
求人情報
職種
事務職
募集背景
事業拡大に伴う人材募集
年収
358～400万円
給与形態：月給制 / 昇給：無し
固定残業代20時間込み
給与形態：月給制 / 昇給：無し
固定残業代20時間込み
仕事内容
経理財務部の正社員として、「経理」・「財務」・「経営計画」に関する業務を幅広く担当していただきます。
【具体的な業務】
■知識や経験に応じて、まずは比較的簡単な業務を中心にお任せします。その際、単純作業だけではなく、経理財務職としての価値を高められるような役割を担っていただきます。
■早い段階から高度な業務もお任せしていきたいと考えています（能力や志向に応じて）。
■担当業務を部内でローテーションしていく過程で、広範囲の知識経験を獲得していただくと同時に、業務フローの改善も主体的に進めてほしいと考えています。
■在ベトナム子会社の業績確認や経理水準向上のため、英語を用いてベトナム人経理担当者とやりとりする機会もあります（適性に応じて）。
【具体的な業務】
■知識や経験に応じて、まずは比較的簡単な業務を中心にお任せします。その際、単純作業だけではなく、経理財務職としての価値を高められるような役割を担っていただきます。
■早い段階から高度な業務もお任せしていきたいと考えています（能力や志向に応じて）。
■担当業務を部内でローテーションしていく過程で、広範囲の知識経験を獲得していただくと同時に、業務フローの改善も主体的に進めてほしいと考えています。
■在ベトナム子会社の業績確認や経理水準向上のため、英語を用いてベトナム人経理担当者とやりとりする機会もあります（適性に応じて）。
必須スキル
■日商簿記検定1級（または1級取得目指している方も可）
■公認会計士試験（短答式）・税理士試験（簿記論・財務諸表論）のいずれかに合格または同程度の知識を有すること。
■公認会計士試験（短答式）・税理士試験（簿記論・財務諸表論）のいずれかに合格または同程度の知識を有すること。
歓迎スキル
（1）法人税法・消費税法に関する知識（税理士試験受験）または実務経験
（2）Wordの様様な機能を活用し、レイアウト構成にも配慮した事務文書が作成できるスキル
（2）Wordの様様な機能を活用し、レイアウト構成にも配慮した事務文書が作成できるスキル
求める人物像
■全社最適の視点で業務推進できる方
■新しい業務や状況に前向きに挑戦してくれる方
■業務の電子化に意欲的な方
■新しい業務や状況に前向きに挑戦してくれる方
■業務の電子化に意欲的な方
勤務地
東京都東京都文京区
雇用形態
正社員
試用期間６か月 本採用と同条件
試用期間６か月 本採用と同条件
勤務時間
10:00～18:30
（休憩時間60分）
所定労働時間8時間
所定労働時間8時間
年間休日
125日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 夜勤手当 / 休日勤務手当 / その他手当
制度
中小企業退職金共済加入、裁量手当、育児支援金などがあります。
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / その他休暇
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
編集プロダクション
事業内容
■クリエイティブ
「無店舗事業」に求められるのは「成果に直結するコミュニケーション」。私たちは、生活者にとっての使用価値にフォーカスしたコンテンツと、購買動向をフィードバックし続けるコンテンツマネジメントシステムで、無店舗事業運営に欠かせない、仕組みとしてのコミュニケーションをご提案します
■CSR・企業ブランディング
「社会・地球とどうかかわり、何を行い、どう在るのか」。それらを伝わりやすいメッセージ・デザインで、さまざまなコーポレート・コミュニケーションに織り込んでいくことが共感を生み出し、「良い会社」から一歩進んだ「ファンになりたい会社」「愛したい会社」へと変容していきます。
「無店舗事業」に求められるのは「成果に直結するコミュニケーション」。私たちは、生活者にとっての使用価値にフォーカスしたコンテンツと、購買動向をフィードバックし続けるコンテンツマネジメントシステムで、無店舗事業運営に欠かせない、仕組みとしてのコミュニケーションをご提案します
■CSR・企業ブランディング
「社会・地球とどうかかわり、何を行い、どう在るのか」。それらを伝わりやすいメッセージ・デザインで、さまざまなコーポレート・コミュニケーションに織り込んでいくことが共感を生み出し、「良い会社」から一歩進んだ「ファンになりたい会社」「愛したい会社」へと変容していきます。
設立年月
1995年
市場情報
未上場
資本金
8300万円
従業員数
210人
特徴
仕事と育児の両立を目指しています。
平成26年 東京ワークライフバランス認定企業＜仕事と育児の両立推進部門＞で選ばれました。
平成26年 東京ワークライフバランス認定企業＜仕事と育児の両立推進部門＞で選ばれました。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
会社としても変化を必要とするタイミングにあるため、能動的な人材には年齢、性別に関係なく、役割サイズを大きくし裁量権を持って仕事ができるチャンスがあります。