禁煙オフィスの転職・求人情報

■一気通貫サポート
単なる動画制作会社ではなく、プラットフォーム上で動画配信、視聴データの分析・改善、さらに課題に応じて、デジタルマーケティングなどのDX施策までをトータルでサポートしています。その為、上流から下流までを同社で一気通貫で担当することができます。

■福利厚生制度の充実!!
さらに上場企業の中でも福利厚生制度の充実に力を入れており、女性の働きやすさも抜群で、あなたのキャリアを着実に伸ばしながら、いきいきと就業することが可能です。

・社内の雰囲気がと徹も良い会社です。
・福利厚生も充実しております。
・新規開発のみのため、やりがいを感じられる仕事です。

さらなる成長に向けて挑戦を続け、化粧品や健康食品を中心に、多くのお客様に支持される美容ECブランドを目指しています。

現在、今後3年間で現在の売上8～10倍を目標に掲げ、事業拡大とともに社内体制の強化を進めており、新商品のリリースも続々と予定しています。

「店頭ツール、什器、ポスター、パッケージ、カタログ、Webバナー」など幅広く扱っていただきます。
自社のディレクターやプランナーとチームを組み、商品の企画～制作～納品まで一貫して対応することが可能です。

同社は、過去1,000本以上の動画を制作してきたノウハウをもとにした、高クオリティな広告クリエイティブに強みを持つ企業です。
大手企業からのご依頼も多く、今後はさらに組織拡大・事業の多角化を見据えています。

・主力事業に加え、「YouTubeチャンネルプロデュース」「広告運用代行事業」を強化し、「インフルエンサー／キャスティング事業」を新たに立ち上げる計画をしています。

チームで業務を行っているので、用事がある時にはチーム内で仕事を調整しています。
この風土が残業の少なさやお休みの取りやすさに直結しており、活躍中の社員も私生活と両立しながら働いています。

チームで業務を行っているので、用事がある時にはチーム内で仕事を調整しています。
この風土が残業の少なさやお休みの取りやすさに直結しており、活躍中の社員も私生活と両立しながら働いています。

・主力事業に加え、「YouTubeチャンネルプロデュース」「広告運用代行事業」を強化し、「インフルエンサー／キャスティング事業」を新たに立ち上げる計画をしています。

同社は、学術出版社をルーツとするメディカルコミュニケーションエージェンシーです。
製薬企業をクライアントとし、医療用医薬品(新薬、既存薬)のマーケティングとプロモーションに係る様様なフェーズにおいて、クライアントに質の高いソリューションを提供しています。

■大手グループならではの福利厚生制度!!
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇制度はもちろん、各種表彰制度も充実しています。
またイオングループ内の従業員満足度調査で2年連続1位を獲得しており、職場環境には定評があります。
従業員がお得に買い物ができる割引制度も魅力です。

■大手から有名ベンチャーまで幅広く活躍していたユニークなメンバーが集まっております。
■オンボーディング・研修とマネジメントに最大注力
社内でマネジメントと研修が型化されており、非常に早い事業成長と個人成長を両立しています

・グローバルを見据えたビジネスプランニングをメインとした業務内容であり、国内外でのヒット創出業務を担うことができる
・グローバル水準かつ実績のあるチームメンバーと働くことができる

・グローバルを見据えたが成長していく姿を一番近くで見ることができる。
・グローバル水準かつ実績のあるチームメンバーと働くことができる

現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様様な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。

ファンクラブは“アーティストの未来をともにつくる”ための重要な接点です。
アーティストの魅力を深く理解し、それを最大限にファンへ届けることで、ファンの熱量を高め、コミュニティの一体感や熱狂を生み出していく仕事です。

・経営層との距離が近く、採用を通じて経営や事業戦略に深く関わる経験ができます。
・成長産業を担うスタートアップとの豊富な接点を通じて、「人」と「社会」の可能性を広げる実感を得られます。
・正解のない環境だからこそ、自ら考え、創り、やり抜く力を実践の中で磨けます。

・経営層との距離が近く、採用を通じて経営や事業戦略に深く関わる経験ができます。
・成長産業を担うスタートアップとの豊富な接点を通じて、「人」と「社会」の可能性を広げる実感を得られます。
・正解のない環境だからこそ、自ら考え、創り、やり抜く力を実践の中で磨けます。

■働き方について
・年間休日は120日で完全週休2日制となります。
　さらに育児復帰率は100％（男性の取得実績有）で、性別にかかわらず活躍できる環境です。
　全社をあげて働き方改善を呼びかけている背景から残業も少なく、時短勤務のエンジニアも在籍。
　有休取得率60%以上で自由な社風でのびのび働けます。

■ハイブリッドワーク制度
配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております。
午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です。