【例文あり】ゲームディレクターの自己PR作成のポイントと手順を解説

客観的に自己分析を行うために、まずは自分のスキルや経験の棚卸しを行うことが重要です。

具体的には、案件概要や担当業務、チーム体制、予算、実績などを1つずつ書き出しながら、その際に感じたことや学んだこと、心がけていたことも合わせて記載しましょう。

このように棚卸しを行うことで、自身が保有するスキルや得意な領域などが明確になります。また、ゲームディレクターとしての仕事をする際の取り組み方や強み、仕事観といった固有のアピールポイントがはっきりします。

スキルや経験の棚卸しや自己分析が完了したら、応募する企業の研究も徹底的に行いましょう。

採用担当者は、応募者のスキルや経験だけでなく、自社の社風やニーズにマッチしているかどうかも判断して採用を決めています。そのため、その会社のゲームタイトルや内容、反響や口コミを調べ、自身でもゲームをプレイしてみることが重要です。

スキルや経験の棚卸しとゲーム会社の企業研究ができたら、実際に自己PR文を作成しましょう。重要なのは、携わった案件の成果を数字を用いて具体的にアピールすることです。たとえば「私が担当したプロジェクトでは、売上を前年比で〇％向上させました」といったように、具体的な数字を用いると説得力が増します。

さらに、独自性のあるエピソードを加えることで実績の効果を強めることができ、オリジナリティのある魅力的な自己PRを作成できるでしょう。

作成した自己PRを何度も確認し、どこを改善すればより伝わりやすくなるかを考えましょう。また、他人の意見やフィードバックを積極的に取り入れ、よりわかりやすく適切な表現ができるように、改善することが重要です。

ゲームディレクターに必要なスキルは多岐にわたりますが、中でも重要なのが以下のスキルです。

ゲーム制作の基礎知識だけでなく、スムーズに制作を進めるためのスキルやリリース後のゲームの売上をアップさせるためのスキルを持っていると高く評価されます。

ゲームディレクターへの転職を目指す際、採用担当者は候補者にゲームディレクターとしての経験があるかどうかを重視します。

とはいえ、ゲームディレクターとしての経験がない場合でも可能性はゼロではなく、関連する分野での経験が評価されることもあります。具体的には、リーダーシップがあり、プロジェクトマネジメント経験やチームマネジメント経験などをアピールすることで、ゲームディレクターに必要な問題解決能力やコミュニケーション能力があると見なされるでしょう。

ゲームディレクターの仕事には、弁護士資格や医師免許のように絶対に保有していなければならない資格はありません。

ただ、以下のような資格があると現場スタッフのマネジメントや個々の技術に関する理解が深まり、現場スタッフとの信頼関係を築きやすくなります。

ゲームディレクターは「面白いものを作りたい」という強い思いがあることが重要です。多くの人に受け入れられ、楽しませる作品をこの会社で作りたいという熱意は、採用担当者にとってとても魅力的に映ります。

また、採用担当者は採用のミスマッチを防ぎ、自社で活躍する人材かどうかを判断するためにキャリアプランを質問するケースもあります。そのため、応募企業に在籍したうえでのキャリアプランも考えておきましょう。