【自己PR】「行動力」は転職活動で評価される？書き方のポイントを例文で解説

企業の中で成長するには、好奇心を持って自ら新しいことにチャレンジしていく姿勢、課題の解決や目標の達成に向けて主体的に行動する力、周囲に働きかけて巻き込んでいく力などが求められます。これらはいずれも行動力と関係しています。企業にとって、採用する人材の「行動力」は、入社後の成長を期待させる要素となるのです。

仕事で成果を出すためには、行動力が必要です。たとえば、成果に繋がる要素とそうでないものを取捨選択して最短ルートを導き出す、行動を妨げている課題を抽出する、論理的に考えて解決する、といった能力も行動力と関係しています。

応募書類にさまざまな成果が書かれていても、成果に繋がった主な要因が前職の環境によるものであれば、転職先で同じような成果が出せるとは限りません。しかし、「行動力がある」という事実は、転職後も同じように成果を再現できるであろうという企業側の期待を担保する要素となるのです。

応募者の「行動力」は、企業にとって、採用後に長く勤めてくれるのではないかという期待にも繋がります。行動力がなく受け身の働き方をする人なら、実力が発揮できるか、成果を出せるかどうかは環境によって大きく左右されてしまいます。しかし、環境自体に働きかけるような行動力のある人であれば、転職先が自分にとって働きやすく、成果が出しやすい環境になるようアクションすることができます。こういった事実が、転職後の環境に適応し、長期間就業してくれるだろうという企業側の期待に繋がるのです。

冒頭でもお伝えしたように「行動力があります」というだけでは非常に漠然としています。あなたが持っている行動力がどのようなものなのかを企業に対して的確に伝えるためには、過去に仕事のどのような場面で強みを発揮してきたのか、細分化して具体的に考えてみましょう。

まずは、自分がこれまでに行動力を発揮したエピソードを思い出し、そこで発揮された「行動力」を別の言葉に言い換えてみるのが有効です。

仕事において行動力を発揮した具体的なエピソードをいくつか思い出したら、そのときの体験を箇条書きでもいいので書き起こしてみましょう。書き起こすときのポイントは、以下などです。

体験を言語化することで、自分の強みを深堀りすることができます。

いくつかのエピソードを書き出したら、その中から最も応募先企業に響きそうなエピソードをピックアップしましょう。どのエピソードが応募先企業にマッチするか判断するためには、企業が求める人材像を知る必要があります。まずは求人票にあるスキル要件や求める人物像をよく読み込み、企業Webサイトなども参考に企業が求める人材像を理解しましょう。

そのうえで、企業が求める人物像にマッチしそうなエピソードを選び、そのエピソードを中心とした自己PRを作成します。文章作成が苦手な人は、箇条書きにしたエピソードを材料にChat GPTなどの生成AIを使って文章化し、それを元に手作業で調整すると効率的です。

行動力をアピールするエピソードでは、なぜそのときに行動を選択したのかという理由が重要です。成り行き上自分がやらざるを得なかったとか、理由はないけれどたまたまやってみたら上手くいった、というのでは評価の対象になりません。

課題解決や目標達成などの目的意識を持って、自分が主体的に判断し、行動したエピソードを選び、そのときの背景や状況、行動するに至った理由を明確に伝えましょう。

行動力をアピールする際には、行動力を発揮したことが何らかの実績に繋がったエピソードを選びましょう。とくにその成果が数字などで客観的に証明できるものであれば、より効果的です。

もし、自分に与えられたタスクを計画通りにこなした、というエピソードであれば、それは社会人として当たり前のことなので、「行動力がある」という評価にはなりません。何かしら、周囲の期待を超えるような成果が出ていることが必須の条件です。

〇％の効率化に繋がった、売上が〇％アップしたなど、具体的な数字が最も説得力がありますが、数字で表せない場合は、顧客や上司からの評価、同僚からの感謝の声など、あなたの成果を客観的に裏付ける情報を入れましょう。