フルリモ可｜エンジニアリングマネージャー
求人情報
職種
プロジェクトマネージャー / システムエンジニア（Web・オープン・モバイル系）
年収
給与形態：年俸制 / 昇給：有り
能力・経験を考慮し、当社規定のランク毎の給与テーブルに応じて決定 昇格・昇給は四半期に一度
仕事内容
ご導入いただく企業のプロダクトやサービスにより、どのようなコミュニティが求められ、形成されるかは様様です。
多種多様なニーズにお応えする必要があり、そこにプロダクトづくりの難しさがあります。
グローバル展開を始めていることもあり、更にニーズが複雑化していくことが考えられますが、ビジョンの実現に向けて、ひとつひとつ課題を解決し続けていくことが我々の大きな課題です。
ビジョンを実現するためのプロダクトを作り上げるためには、新機能の開発はもちろん、技術的な課題に継続的に取り組むことがとても重要です。
プロダクトの成長を第一に考えながら、継続的に課題に向き合い、我々と一緒になり解決していけるエンジニア、組織を束ねるマネージャーがまだまだ必要です。
開発組織は順調に成長してきておりますが、今後更にエンジニアを増やしていくためにも、盤石な組織基盤を一緒に作り上げていただける経験豊富なエンジニア、エンジニアリングマネージャーの方の応募をお待ちしております。
多種多様なニーズにお応えする必要があり、そこにプロダクトづくりの難しさがあります。
グローバル展開を始めていることもあり、更にニーズが複雑化していくことが考えられますが、ビジョンの実現に向けて、ひとつひとつ課題を解決し続けていくことが我々の大きな課題です。
ビジョンを実現するためのプロダクトを作り上げるためには、新機能の開発はもちろん、技術的な課題に継続的に取り組むことがとても重要です。
プロダクトの成長を第一に考えながら、継続的に課題に向き合い、我々と一緒になり解決していけるエンジニア、組織を束ねるマネージャーがまだまだ必要です。
開発組織は順調に成長してきておりますが、今後更にエンジニアを増やしていくためにも、盤石な組織基盤を一緒に作り上げていただける経験豊富なエンジニア、エンジニアリングマネージャーの方の応募をお待ちしております。
必須スキル
・エンジニアリングマネージャー経験3年以上
・Webアプリケーション開発経験5年以上
・エンジニア採用にかかる募集要項改訂、面談、面接の経験
・エンジニアの人事評価：目標設定から評価の経験
・1on1にてメンタリング・コーチングを通してエンジニアの成長をサポートした経験
・Webアプリケーション開発経験5年以上
・エンジニア採用にかかる募集要項改訂、面談、面接の経験
・エンジニアの人事評価：目標設定から評価の経験
・1on1にてメンタリング・コーチングを通してエンジニアの成長をサポートした経験
歓迎スキル
・開発組織構造の見直し～実行経験
・エンジニア採用にかかるイベントの企画立案～実行経験
・テックリードとしてチームをリードした経験
・スクラムマスターの経験
・ソフトウェアアーキテクチャの設計経験
・技術的負債の返上経験
・エンジニア採用にかかるイベントの企画立案～実行経験
・テックリードとしてチームをリードした経験
・スクラムマスターの経験
・ソフトウェアアーキテクチャの設計経験
・技術的負債の返上経験
求める人物像
・世界に通用するプロダクトを自らの手で作り上げていきたい方
・ビジネスを含めた広い視野を持ち、高い視座からやるべきことを整理し実行に移せる方
・ビジネスを含めた広い視野を持ち、高い視座からやるべきことを整理し実行に移せる方
勤務地
東京都品川区
雇用形態
正社員
＜試用期間＞ 3ヶ月
＜試用期間＞ 3ヶ月
勤務時間
09:00～18:00
（休憩時間60分）
フレックス制度（コアタイム：11:00-16:00） リモート勤務可（週1日オフィス出社推奨日有） リモート時は事業場外みなし労働制
フレックス制度（コアタイム：11:00-16:00） リモート勤務可（週1日オフィス出社推奨日有） リモート時は事業場外みなし労働制
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当
制度
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
キーワード
企業情報
会社名
コミューン株式会社
業種
インターネット系
事業内容
企業とユーザーが融け合うカスタマーサクセスプラットフォーム「commmune」の提供・運営
設立年月
2018年
市場情報
未上場
資本金
24億5000万円
従業員数
100人
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
■自己成長型組織（働く中で社員が成長できる環境）を志向
コミューンの採用では「コミューンで働くことがその人のキャリア実現に繋がるか」を見ているので、メンバーは入社後、安心して事業の成長・会社の成長に向き合うことができます。
■働きやすい環境
リモート勤務、フレックスタイム制の導入などはもちろんのこと、働く上での心理的安全性を最重要視しております