人材営業（教育部門）
求人情報
職種
営業・アカウントエグゼクティブ / 事務職
年収
300～500万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り
月給25万～41・7万/想定年収：300万円～500・4万円 ・月給制（月末締め、翌月25日払い） ・昇給：年1回 （給与備考） 上記額には固定残業代（月45時間分、66,000～109,000円分）を含みます。 ※超過分は全額支給します 基本給179,000～303, 000円に加え、テレワーク手当（5,000円）を一律支給します 交通費（出社の場合のみ、実費精算）は別途支給となります ※ 年齢、経験を考慮の上、当社規定により決定します ※ 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
給与形態：月給制 / 昇給：有り
月給25万～41・7万/想定年収：300万円～500・4万円 ・月給制（月末締め、翌月25日払い） ・昇給：年1回 （給与備考） 上記額には固定残業代（月45時間分、66,000～109,000円分）を含みます。 ※超過分は全額支給します 基本給179,000～303, 000円に加え、テレワーク手当（5,000円）を一律支給します 交通費（出社の場合のみ、実費精算）は別途支給となります ※ 年齢、経験を考慮の上、当社規定により決定します ※ 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
仕事内容
IT・ゲーム・アニメ業界に特化した教育プラットフォームにて、運営に関わる業務全般をお任せいたします。
地方創生とエンタメ業界の活性化を繋ぐお仕事。業界未経験も大歓迎です。
専門学校、各種スクール、人材紹介業界でのご経験はすぐに活かせる環境です。
【具体的な業務内容】
■地方大学との連携、関係構築
■協賛企業への人材提案営業
■登録者の募集・各種PR業務
■セミナー運営
■イベント企画、実施
■採用業務
地方スタジオの新設や、地方創生の観点もあり、当ポジションでは社内の採用業務も発生いたします。
地方創生とエンタメ業界の活性化を繋ぐお仕事。業界未経験も大歓迎です。
専門学校、各種スクール、人材紹介業界でのご経験はすぐに活かせる環境です。
【具体的な業務内容】
■地方大学との連携、関係構築
■協賛企業への人材提案営業
■登録者の募集・各種PR業務
■セミナー運営
■イベント企画、実施
■採用業務
地方スタジオの新設や、地方創生の観点もあり、当ポジションでは社内の採用業務も発生いたします。
必須スキル
下記のいずれかに該当される方
・営業経験をお持ちの方（業界不問、3年以上）
・事業会社での採用経験をお持ちの方（業界不問、3年以上）
・人材紹介業界でのRA、CA業務を行っていた方（業界不問、3年以上）
・営業経験をお持ちの方（業界不問、3年以上）
・事業会社での採用経験をお持ちの方（業界不問、3年以上）
・人材紹介業界でのRA、CA業務を行っていた方（業界不問、3年以上）
歓迎スキル
・ゲーム、遊技機業界での営業経験
・ベンチャー企業での営業もしくは採用経験
※異業種も歓迎です
・ベンチャー企業での営業もしくは採用経験
※異業種も歓迎です
勤務地
東京都港区
雇用形態
契約社員
契約社員（期間の定め有り）、試用期間３ヶ月有り ※ 正社員登用あり
契約社員（期間の定め有り）、試用期間３ヶ月有り ※ 正社員登用あり
勤務時間
10:00～19:00
（休憩時間60分）
※時間外労働あり ※フレックスタイム制はありません
※時間外労働あり ※フレックスタイム制はありません
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当
制度
厚生年金基金制度 /
・インフルエンザ予防接種費用補助 ・オンライン飲み会補助 ・ノー残業デー実施（毎月第２金曜日） ・福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入
・インフルエンザ予防接種費用補助 ・オンライン飲み会補助 ・ノー残業デー実施（毎月第２金曜日） ・福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
ゲーム系
事業内容
受託開発事業、ビジネスソリューション事業、データ活用事業
設立年月
2015年
市場情報
未上場
資本金
1億6700万円
従業員数
74人
特徴
IPモチーフのゲーム開発をはじめ、
メタバースやWeb3.0、ゲームエンジンを多用したコンテンツ開発、声優・クリエイターの育成、音声合成AIの研究など、幅広い業域を保有しております。
メタバースやWeb3.0、ゲームエンジンを多用したコンテンツ開発、声優・クリエイターの育成、音声合成AIの研究など、幅広い業域を保有しております。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
役員、社員との距離が非常に近く、お互いを尊重しながら成長できる環境です。
分業制ではないため、大手企業では経験できない業務も裁量権高く携わることができます。社長室は、会社で手がけている事業を俯瞰、網羅的に知ることができ、情報のキャッチアップがしやすいポジションです。
今後は、地方拠点で働ける方を増員もしくは本社メンバーを増員するなど、レベルブーストを中心に人材採用体制を強化していくため、マーケティング・採用・事業開発と広く経験を積むことが可能。