労務-リーダー~マネージャー候補
求人情報
職種
事務職
年収
500~650万円
※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ※固定時間外労働手当 月45時間分を含む
※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ※固定時間外労働手当 月45時間分を含む
仕事内容
【仕事内容】
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
<従業員管理対応>
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
<勤怠管理業務>
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
<給与計算業務>
・勤怠管理(36超過管理など含む)
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
・各種インセンティブ集計等
<安全衛生管理>
・健康管理全般(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
<その他>
・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)
・IPOに向けた社内規定の整備
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・労務実務全般のディレクション
これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
<従業員管理対応>
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
<勤怠管理業務>
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
<給与計算業務>
・勤怠管理(36超過管理など含む)
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
・各種インセンティブ集計等
<安全衛生管理>
・健康管理全般(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
<その他>
・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)
・IPOに向けた社内規定の整備
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・労務実務全般のディレクション
必須スキル
・事業会社での労務の実務経験2年以上(IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験)
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方
・マネジメント(人数問わず)
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方
・マネジメント(人数問わず)
歓迎スキル
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・スプレッドシートにてIMPORTRANGE/ARRAYFORMULA/QUERY関数などを用いた業務経験
・500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方
・スプレッドシートにてIMPORTRANGE/ARRAYFORMULA/QUERY関数などを用いた業務経験
・500人規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わっていた方
求める人物像
・同社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
勤務地
東京都千代田区
雇用形態
正社員
試用期間:3ヶ月(給与は本採用時と同額です)
試用期間:3ヶ月(給与は本採用時と同額です)
勤務時間
10:00~19:00
(休憩時間60分)
■勤務時間:10:00~19:00 フレックス制(コアタイム11:00~15:00) ■休憩時間:60分 ■休日休暇:土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ■有給休暇:入社半年後 ※特別休暇(入社当日に、3日付与/半年後消滅)
■勤務時間:10:00~19:00 フレックス制(コアタイム11:00~15:00) ■休憩時間:60分 ■休日休暇:土・日・祝、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ■有給休暇:入社半年後 ※特別休暇(入社当日に、3日付与/半年後消滅)
年間休日
125日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当
制度
書籍購入支援制度 /
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 完全週休2日制(土・日)、祝日
キーワード
企業情報
会社名
アンドパッド
業種
ソフトウエア・情報処理系
事業内容
巨大産業である建築現場の働き方改革プラットフォーム『ANDPAD』の提供
自社クラウドサービスの提供(100%自社開発)
(プロジェクト施工管理/工程表管理/写真・ドキュメント管理/チャット/カレンダー/粗利管理/営業管理など)
利用企業数:17・3万社
ユーザー数:44・7万人
年間説明会開催数:7900件
従業員数:606名(2023/4/1時点)
自社クラウドサービスの提供(100%自社開発)
(プロジェクト施工管理/工程表管理/写真・ドキュメント管理/チャット/カレンダー/粗利管理/営業管理など)
利用企業数:17・3万社
ユーザー数:44・7万人
年間説明会開催数:7900件
従業員数:606名(2023/4/1時点)
設立年月
2012年
市場情報
未上場
資本金
108億9209万円
従業員数
613人
特徴
2016年3月にサービスを開始した建築施工現場のプロジェクト管理ツールは3周年を迎え、1,600社・10万人以上のユーザーに利用され、日々成長を続けています。
建築施工現場には、監督以下、基礎・大工・内装・電気・水道・設備などの各工事を担当する職人や設備メーカー、ほかにも運送会社など様々な人が複雑に関わり合っています。私たちは、数百社の建設会社や工務店経営者と仕事をする中で、工期遅れの根本原因はコミュニケーションのミスやロスにあると突き止め、本サービスを開発しました。
建築施工現場には、監督以下、基礎・大工・内装・電気・水道・設備などの各工事を担当する職人や設備メーカー、ほかにも運送会社など様々な人が複雑に関わり合っています。私たちは、数百社の建設会社や工務店経営者と仕事をする中で、工期遅れの根本原因はコミュニケーションのミスやロスにあると突き止め、本サービスを開発しました。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント!
社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。
労務業務の大枠は整っている環境ですので、今後は上場を見据え社内の労務環境を上場企業水準に引き上げられるよう労務組織をリードしていただける方を募集しております。