【大阪】注目のSaasプロダクト／労務担当_ポテンシャル枠
求人情報
職種
事務職
年収
375～544万円
給与形態：月給制 / 昇給：無し
月給制 250,000円～340,000円 ※上記額には固定残業代（月30時間相当分：47,000円～64,000円）を含みます。 超過分は全額支給します。 ■給与改定：年2回(6月臨時、12月定期) ■賞与：年2回（6月・12月）
給与形態：月給制 / 昇給：無し
月給制 250,000円～340,000円 ※上記額には固定残業代（月30時間相当分：47,000円～64,000円）を含みます。 超過分は全額支給します。 ■給与改定：年2回(6月臨時、12月定期) ■賞与：年2回（6月・12月）
仕事内容
【仕事内容】
労務をメインに、ご希望/適性に応じてその他人事業務全般（社員育成/カルチャー浸透/採用等)にもキャリアを拡げていただけます。
【労務】
・労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、その他労務手続き等）
・人事評価制度の運用/改善
・法改正や会社方針に対応した就業規則等の作成・改定
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、ストレスチェック等）
・福利厚生の企画・運営 等
【社員育成】
・研修の企画/実施、ファシリテーション
【カルチャー浸透】
・浸透策の企画/実施
【募集背景】
同社開発の予算管理SaaSと、DXコンサル事業で成長を志向するベンチャー企業です。
東証プライム上場のグループにジョインしつつ、将来のIPOを見据えてコーポレート領域の強化に取り組んでいます。
今後の更なる企業成長のためにメンバーを増員し、『組織創り』『人創り』『仕組み創り』に一緒に取り組んでいただける方を求めています。
労務をメインに、ご希望/適性に応じてその他人事業務全般（社員育成/カルチャー浸透/採用等)にもキャリアを拡げていただけます。
【労務】
・労務管理（勤怠管理、給与・賞与計算、その他労務手続き等）
・人事評価制度の運用/改善
・法改正や会社方針に対応した就業規則等の作成・改定
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、ストレスチェック等）
・福利厚生の企画・運営 等
【社員育成】
・研修の企画/実施、ファシリテーション
【カルチャー浸透】
・浸透策の企画/実施
【募集背景】
同社開発の予算管理SaaSと、DXコンサル事業で成長を志向するベンチャー企業です。
東証プライム上場のグループにジョインしつつ、将来のIPOを見据えてコーポレート領域の強化に取り組んでいます。
今後の更なる企業成長のためにメンバーを増員し、『組織創り』『人創り』『仕組み創り』に一緒に取り組んでいただける方を求めています。
必須スキル
・社会人経験3年以上
歓迎スキル
・労務業務経験
・SaaS業界での勤務経験
・スタートアップやベンチャーでの勤務経験
・IPO準備企業での勤務経験
・SaaS業界での勤務経験
・スタートアップやベンチャーでの勤務経験
・IPO準備企業での勤務経験
求める人物像
・新しいことにチャレンジし自身の中でPDCAを回せる方
・抽象的な業務（戦略構想）と具体的な業務（施策実施）を両立できる方
・抽象的な業務（戦略構想）と具体的な業務（施策実施）を両立できる方
勤務地
大阪府大阪市中央区
/ 大阪府大阪市中央区
雇用形態
正社員
勤務時間
09:00～18:00
（休憩時間60分）
フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 （休憩：12:00～13:00） フレキシブルタイム：7:00～10:00 15:00～22:00
フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 （休憩：12:00～13:00） フレキシブルタイム：7:00～10:00 15:00～22:00
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当
制度
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
インターネット系
事業内容
コンサルティング×テクノロジーによって経営のプラットフォームを提供する。
＜主な提供サービス＞
〇予算管理SaaS Manageboard
〇経営管理コンサルティング（業務改善、成長支援、事業再生）
＜主な提供サービス＞
〇予算管理SaaS Manageboard
〇経営管理コンサルティング（業務改善、成長支援、事業再生）
設立年月
2012年
市場情報
未上場
資本金
2億1500万円
従業員数
57人
特徴
株式会社ナレッジラボは、「日本中スモールビジネスの経営インフラを変える！」というミッションのもとで、スモールビジネスのバックオフィスや経営管理をサポートするサービスを提供している会社です。
これまで専門家が労働集約的なサービスを提供していたスモールビジネスの経理・労務のバックオフィスや経営管理のサポートを変えていくために、メンバー全員で邁進しています。
これまで専門家が労働集約的なサービスを提供していたスモールビジネスの経理・労務のバックオフィスや経営管理のサポートを変えていくために、メンバー全員で邁進しています。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
本格的なサービスリリースから2年が経過し、利用者数も順調に増加、プロダクトマーケットフィットが見えて来ている状態にあります。これまでは、各部門の機能を最小限の人員で回しつつ、サービスおよびビジネスモデルの型作りを実施して来ましたが、ここからは一気に拡大のフェーズに入って行きたいと考えており、ビジネスおよび組織の拡大を支えるメンバーを募集してます。