フロントエンドエンジニアとは？なりたい人に教えたい6つの必須スキルと身に付け方、年収事情

Web関連の求人情報を見ると、「フロントエンドエンジニア」という言葉をよく見かけます。しかし、「マークアップエンジニア」や「Webコーダー」とは何が違うのでしょうか。このページではフロントエンドエンジニアの仕事内容を深く掘り下げながら、必要なスキルやキャリアについて紹介していきます。（2023.2.27更新）

フロントエンドエンジニアとはどんな仕事？マークアップエンジニア・コーダーとの違いは？

フロントエンドエンジニアとは、Webサイトを制作する際に「ユーザーとの接触が発生する部分（フロントエンド）の設計・開発」を担当するエンジニアのことです。Webサイトで例えるなら、ブラウザ上に表示される画面そのもの、そして画面を表示する仕組みすべてを担当します。

下の図は、一般的なWebサイトのフロントエンド開発の流れに対して、各フェーズの主な担当職種をあてはめたものです。ひとめでわかるのは、フロントエンドエンジニアの業務領域の広さではないでしょうか。さらに、各フェーズにおけるフロントエンドエンジニアの業務内容を見ると、他職種に比べてより広く深いスキルを求められていることがわかります。

一般的なWebサイトにおけるフロントエンド開発業務の流れと主な担当職種

1フロントエンドエンジニアの仕事 |「サイト設計」フェーズ

フロントエンド開発の第一段階は、Webディレクター（Webプロデューサー）が企画した機能・情報設計をWebサイト上で実現可能な形に落とし込むことです。近年のWebサイトには、複雑な機能の実装や顧客データベースとの連携、さらには高い運用性が求められることが多く、単純なHTML、CSSによる制作では追いつかない場合が少なくありません。

そこでフロントエンドエンジニアがサイト設計の段階で関与し、企画実現のためにどのような技術、システムを採用すべきかを検討するわけです。具体的にはCMS（Contents Management System・コンテンツマネジメントシステム）や制作フレームワーク（Vue.js、Reactなど）の仕様検討・選定、サーバーサイドとの連携などが挙げられます。

2フロントエンドエンジニアの仕事 |「UI設計／デザイン」フェーズ

WebサイトのUI設計や画面デザインの段階で、そのUIやデザインが技術的に実現可能なのかを精査し、実装方法を検討するのもフロントエンドエンジニアの仕事のひとつです。リッチなビジュアル表現を用いたWebデザインはHTMLやCSSだけでは対応できないことが多いため、「コーディング／プログラミング」フェーズに進む前に実装方法を考えておくのです。

また、所属する組織やプロジェクトによっては、Webデザイナーの仕事を兼務してUI設計や画面のデザインそのものを担当することもあります。

3フロントエンドエンジニアの仕事 |「コーディング／プログラミング」フェーズ

最初の「サイト設計」「UI設計／デザイン」フェーズで決められた機能やデザインを実際にコーディング、プログラミングして実装するのがこの段階です。このフェーズを担当する職種には「マークアップエンジニア」「Webコーダー」といった職種もあるのですが、担当する仕事の幅が大きく異なります。

マークアップエンジニア、Webコーダーが担当するのは、一般的にHTML、CSSを用いたコーディングが中心。一方、フロントエンドエンジニアは、HTML、CSSによるコーディングはもとより、JavaScriptを用いたプログラミング、CMSの構築、Web上に実装するアプリケーションとの連携、バックエンド（サーバーやデータベースなど）との連携作業なども担当します。また、マークアップエンジニアやWebコーダーに対する技術指導やガイドラインの策定も業務範囲です。

なお、ここではフロントエンドエンジニアの仕事内容をWebサイトに限定して解説してきましたが、Webアプリケーションやモバイルアプリのフロントエンド開発でも、使用する言語やフレームワークが異なるだけで、ほぼ同様の役割を担います。

フロントエンドエンジニアとして活躍するために必要なスキル

フロントエンド開発において非常に広い領域を担当するフロントエンドエンジニア。その分、多岐にわたるスキルを求められます。ここでは、フロントエンドエンジニアとして活躍するための代表的なスキルを紹介します。習得必須度を記載しているので、フロントエンドエンジニアを目指す人はぜひ参考にしてください。

HTML・CSSに関するスキル

一般的にフロントエンドエンジニアは、マークアップエンジニア、Webコーダーの上位職種と位置付けられます。つまり、HTML、CSSを用いたWebサイトの構築はフロントエンドエンジニアとして最低限のスキルであるということです。必ず身に付けておきましょう。

また、Webサイトのコーディングはスキルの異なる複数の人で行うケースが少なくありません。そんなとき個々の考え方でコーディングを進めるのは非効率的です。Webサイト全体の制作効率や運用効率を考えてHTML、CSSのガイドラインを策定したり、他のエンジニアからの技術相談に応じたりして、プロジェクトをけん引していく力もフロントエンドエンジニアには求められます。

JavaScript、フレームワークに関するスキル

さきほど「狭義のフロントエンドエンジニア」で書いた通り、マークアップエンジニアやWebコーダーとフロントエンドエンジニアを大きく分けるのが、JavaScriptを使用したWebサイトのコーディングスキルがあるか否かです。フロントエンドエンジニアと名乗るなら、JavaScriptをいちから記述できるスキルが必須となるでしょう。

また、JavaScriptを利用する際はjQueryやReact、Vue.jsといったJavaScriptフレームワークを活用するのが一般的なので、ライブラリ、フレームワークに対する理解、経験も強く求められています。

CMS構築に関するスキル

Webサイトは制作して終わりのものではありません。公開はあくまでスタートで、運用して成果を得ることが目的です。そのため近年は、運用負荷軽減のためにCMSを利用してWebサイト構築をするケースが増えています。

ひとくちにCMSといっても「WordPress」「Movable Type」「HeartCore」「CMS Hub（HubSpot）」など、さまざまなものがあり一概には言えないのですが、多くの場合、一度コーディングしたWebページをCMSに組み込む作業が発生します。このとき必要になるのが、各CMSの仕様に対する理解のほか、PHPやPerlといったプログラム言語に関するスキルです。

もちろん、すべてのCMSの仕様を完全に理解する必要はありません。ただし、Webサイト構築の目的に合わせて最適なCMSを選定できる程度の情報収集や、よく扱うCMSがあるなら、そのカスタマイズのために必要な言語の習得はしておいたほうがいいでしょう。

マーケティング関連のスキル

マーケティング関連のスキルを身に付けなければならない理由はふたつあります。

ひとつはWebディレクターの企画や指示を深く理解するためです。そもそもWebサイトはWebマーケティングを行うためのもの。たとえば、ECサイトならユーザーに商品を購入してもらう、コーポレートサイトならブランディングや採用に繋げる、といった目的がありますが、いずれにせよ、多くのアクセスを促しユーザーに使ってもらえなければ、Webサイトの存在意義は非常に薄くなってしまうのです。

そんな中、Webサイトの売り上げを高めよう、閲覧数を伸ばそうと日々、施策を立て運用しているのがWebディレクターです。Webディレクターの持っているこのマーケティング思考を理解できなければ、効率的なWebサイト制作を実現できません。

もうひとつは、コーディング自体がWebマーケティングに大きな影響を与える場合があるからです。たとえば、コーディング手法の選択ひとつでGoogleの検索結果に表示されなくなってしまうこともあります。逆にシンプルなHTMLやCSSでコーディングすることでサイトの表示速度が速くなり、売上がアップすることも考えられます。

受け身で待つのではなく、Webディレクターに対してエンジニア目線での提案ができることが、フロントエンドエンジニアとして価値を発揮するための必須条件といえるでしょう。

UI設計／デザインに関するスキル

デザイナーと円滑なコミュニケーションをするために必要なほか、所属する組織によってはフロントエンドエンジニアがデザインをする場合も考えられるため、より活躍の幅を広げたいのであればUI設計／デザインに関するスキルも欠かせません。

一般的なWebデザインに関するスキルや知識を持っていることを前提として、大きく変化するデザイントレンドをキャッチアップし続ける姿勢が重要です。ツールの側面では、「Adobe Photoshop」「Adobe Illustrator」「Adobe XD」「Figma」といったデザイン、プロトタイプ作成ツールを使えるとよいでしょう。

アプリケーション・バックエンドに関するスキル

Webサイト制作の目的によっては、Webサイト上でアプリケーションを動作させたり、データベースと連携して表示を変化させたりすることを求められる場合もあります。アプリケーションやサーバー、データベース関連のエンジニアリングは基本的にフロントエンドエンジニアの業務領域外なので、プログラミングをできる必要はありませんが、並行して開発を進めるうえでのスムーズなコミュニケーションは求められます。

それぞれの専門エンジニア（アプリケーションエンジニア、サーバーサイドエンジニア、データベースエンジニアなど）が使用している言語や環境について理解を深めておくと、フロントエンドエンジニアとしての活躍の幅が広がります。

フロントエンドエンジニアの年収事情

続いてフロントエンドエンジニアの収入についても見ていきましょう。フロントエンドエンジニアの平均年収は、約535万円です（2023年2月時点）。とはいえ、前述したように、非常に多岐にわたるスキルが求められる職種であるため、個人のスキルの高さ、知見の深さによって金額は大きく異なります。また、企業の業績や規模によっても大きな差があるのが実情です。

たとえば、マイナビクリエイターの求人情報を見ても、「400〜600万円」としているものもあれば、「700〜1300万円」となっている求人もあります。フロントエンドエンジニアの年収は、第一にスキル、そして業績や規模と連動して果たすべき役割に紐づいていると考えるのがいいでしょう。

もうひとつフロントエンドエンジニアの年収に影響を与えていると考えられるのが、働く地域です。下のグラフは、「関東」「関西」「その他」で分けた平均年収。関東が他の地域よりも高くなっていることがわかります。

地域別のフロントエンドエンジニアの平均年収

IT、Web関連の企業が集中する首都圏ではフロントエンドエンジニアとしての人材獲得の競争が発生していること、また首都圏の企業は他の地域と比べて事業規模が大きいことなどが、関東の平均年収を高水準に引き上げている要因として考えられます。

他の職種からフロントエンドエンジニアになるには？

多くの企業がWebサイトを持ち、あらゆるサービスがオンラインで提供されている現在、フロントエンドエンジニアは非常に需要が高い職種のひとつです。活躍できる場も多く、年収も比較的高い水準で推移しています。そこでここからは他職種で働いている人がフロントエンドエンジニアになるための方法について解説していきましょう。完全未経験の人がフロントエンドエンジニアになる方法も紹介しています。

足りないスキルを把握して身に付けるのがフロントエンドエンジニアへの近道

フロントエンドエンジニアへのキャリアップ方法はいたってシンプルです。ここまで仕事内容と必要なスキルについて紹介してきました。この中から自分に足りない部分を補っていけばよいのです。フロントエンドエンジニアは類似した職種、関係する職種が多いため、キャリアチェンジの際に間口の広い職種といえます。

下の図に挙げたように、一般的なマークアップエンジニアやWebコーダーであれば、HTML・CSSに関するスキルは十分に持っているはずです。であれば、JavaScript、フレームワークに関するスキルやCMS構築に関するスキルなどを身に付けていけばよいわけです。

また、Webデザイナーからのキャリアアップを考える場合も同様です。最近ではWebデザイナーにもHTML・CSSのスキルが求められる場合が増えてきました。ですから、もしUI設計／デザインに関するスキルに加えて、HTML・CSSに関するスキルも十分に備わっているなら、あとはJavaScript、フレームワークについてのスキルを補強すればフロントエンドエンジニアとして働ける可能性はあります。

必要なスキルを効率よく身に付けるには「職場を活かす」

足りないスキルを身に付ける方法はいくつもあります。独学でデザイン、コーディングをしてWebサイトを作ってみたり、本を読んでプログラミングの勉強をしたり、セミナーに参加したりするのもいいでしょう。

しかし、もしマークアップエンジニア／Webコーダー、Webデザイナーなどの類似する職種に就いているなら、ぜひ今の職場を活かしてください。仕事の中でフロントエンドエンジニアの仕事に少しずつチャレンジさせてもらえばいいのです。

たとえば「フロントエンドエンジニアが参加しているミーティングには必ず出席する」「フロントエンドエンジニアのサポート業務に立候補する」「目標としてフロントエンドエンジニアになるためのスキル習得について上長の同意を取り協力してもらう」など、同じ職場に見本となる人がいるからこそできることはたくさんあります。フロントエンドエンジニアの仕事を間近で体感できる環境を逃す手はありません。

また、業務で身に付いたスキルは実務経験としてのアピールにもなるので、転職を考えたときに有利に働く可能性も高いでしょう。転職を考えていない場合でも、チャレンジ精神や前向きな姿勢が社内での評価を上げてくれるかもしれません。

フロントエンドエンジニアからのキャリアップ

フロントエンドエンジニアになれたからといって、エンジニア人生は終わりではありません。仕事をより楽しみ、充実させていくためにはさらなるキャリアアップも考えたほうがいいでしょう。最後にフロントエンドエンジニアからのキャリアアップについても考えてみます。

フロントエンドエンジニアからの代表的なキャリアップ

上の図はフロントエンドエンジニアの代表的なキャリアアップ先を示した図です。上の職種ほどエンジニアスキルに特化しており、下にいくほどエンジニアとは異なるスキルが求められます。

たとえば一番上に位置している「フルスタックエンジニア」。フルスタックエンジニアとは、フロントエンドだけでなく、バックエンド、さらにはアプリケーション開発までも一貫して行えるエンジニアのことで、エンジニアスキルの幅を広げることでキャリアアップできる職種です。

次の「Webアプリケーションエンジニア」はアプリケーション開発に特化したエンジニア。フロントエンドエンジニアから見ると、同じエンジニアでも別の領域へのチャレンジといえます。

エンジニアリングからは少し離れますが「プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー」を目指す手もあります。エンジニアスキルを活かしながら、組織を動かしてより規模の大きな開発に携わりたい人に向いているでしょう。

ガラッと視点を変えてエンジニアではなく、企画・マーケティング側の職種に転身する道もあります。「Webプロデューサー／Webディレクター」として、新たなプロダクトやサービスの開発に携わる際にも、フロントエンドエンジニアとしてのスキル、知見は必ず役に立ちます。

もちろんマネジメント志向の人であれば、管理職として部下のマークアップエンジニアやWebコーダーを率い、組織に貢献していくキャリアパスも考えられます。いずれにせよ、フロントエンドエンジニアに対する世の中の需要は非常に高く、キャリアアップの道も幅広く用意されています。自分の仕事に対する向き合い方を照らし合わせながら、次のステップを検討するのがいいでしょう。

フロントエンドエンジニアの転職のコツ

キャリアアップを進める中で、転職という選択をする人もいるでしょう。多くの企業がフロントエンドエンジニアを求めており、特にReactやVeu.jsのようなモダンなフレームワークの扱いに習熟している人は引く手あまたの状況です。

もし、転職を考えているなら、できるだけ選択肢を広く持って転職活動をすることをおすすめします。年収や求人情報の記載事項だけを見て新たな職場を決めてしまうと、入社後に後悔するリスクが高まるからです。

まずは、自分がなぜ転職したいのかを見つめなおしてみましょう。多くのフロントエンドエンジニアが挙げるのは「もっとモダンな環境で仕事をしたい」「愛着の持てるプロダクトの開発に携わりたい」といった環境要因のもの。新しい会社で満足して働くには、本当に自分が求めている環境なのかを慎重に見極める時間と姿勢が必要です。

そこで、ぜひおすすめしたいのが、転職先の技術ブログやnoteなどの企業から発信しているコンテンツをチェックするという方法です。外部に対して誇れるようなエンジニア業務を遂行している企業の多くは、技術ブログやnoteを公開しています。現場の声がしっかりと反映されているので確認してみるといいでしょう。

もうひとつ、ぜひ活用したいのが、私たち「マイナビクリエイター」のようなエンジニアの転職に強いエージェントです。専属のキャリアアドバイザーから求人情報ではわからない現場の情報を得られるほか、キャリアアドバイザーとの対話によって、自分の志向や仕事への向き合い方を改めて理解できることもあります。どちらも手間もお金もかからない方法です。転職を考えたときにはぜひ思い出してください。