【大阪】既存法人営業（人事制度構築、個社別研修企画等）
求人情報
職種
営業・アカウントエグゼクティブ
募集背景
戦力強化を目的として新たなメンバーを募集いたします。
年収
450～600万円
給与形態：年俸制 / 昇給：無し
＜月額＞ 375,000円～（12分割）（一律手当を含む）
給与形態：年俸制 / 昇給：無し
＜月額＞ 375,000円～（12分割）（一律手当を含む）
仕事内容
■メインミッション：
企業経営者や人事・教育部門に対する研修、セミナー、Saas型の人材管理システムを提供している同社。今回は主にサービス業のクライアントに対して、評価制度・教育制度を中心に人事コンサルティングを行っていただきます。※営業が獲得した案件の実行部隊として評価制度構築などを手掛けていただきます。
■業務詳細：
会社の創業経緯、企業理念、今後の事業展開、従業員への期待、育成課題などをヒアリングした上で制度設計を行います。制度導入後は、従業員向けの説明会や評価者向けの研修、運用フォローまで1～２年程度かけてサポート。現場観や運用面までを踏まえた提案を強みにしています。受注活動は営業が主体となりますが、顧客の抽象的な課題を営業と共に引き出すことで、協働による案件獲得にも繋げて頂きます。
企業経営者や人事・教育部門に対する研修、セミナー、Saas型の人材管理システムを提供している同社。今回は主にサービス業のクライアントに対して、評価制度・教育制度を中心に人事コンサルティングを行っていただきます。※営業が獲得した案件の実行部隊として評価制度構築などを手掛けていただきます。
■業務詳細：
会社の創業経緯、企業理念、今後の事業展開、従業員への期待、育成課題などをヒアリングした上で制度設計を行います。制度導入後は、従業員向けの説明会や評価者向けの研修、運用フォローまで1～２年程度かけてサポート。現場観や運用面までを踏まえた提案を強みにしています。受注活動は営業が主体となりますが、顧客の抽象的な課題を営業と共に引き出すことで、協働による案件獲得にも繋げて頂きます。
必須スキル
■必須条件：※１、２はいずれかに該当する方
１課題解決型の法人提案営業経験がある方
２人事領域における課題解決経験のある方
（企業人事、経営企画、人事コンサル、人事システム営業など）
１課題解決型の法人提案営業経験がある方
２人事領域における課題解決経験のある方
（企業人事、経営企画、人事コンサル、人事システム営業など）
歓迎スキル
・評価制度の構築、改編経験
・3か月以上のプロジェクト管理経験
・人事システムの導入経験
・人材育成、労務などの基礎知識
・マネジメント経験
・3か月以上のプロジェクト管理経験
・人事システムの導入経験
・人材育成、労務などの基礎知識
・マネジメント経験
求める人物像
・ロジカルに組み立ててアウトプット（資料含む）ができる方
・ファシリテーション（特に構造化、合意形成）が得意な方
・傾聴しながらも自分の意見を伝えられる方
・ファシリテーション（特に構造化、合意形成）が得意な方
・傾聴しながらも自分の意見を伝えられる方
勤務地
大阪府中央区
雇用形態
正社員
勤務時間
09:00～18:00
（休憩時間60分）
年間休日
127日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当
制度
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
コンサルタント・シンクタンク系
事業内容
■企業概要：
「世界中のサービス業の未来を変えること」をビジョンに、人材育成、人材支援、人事支援など「ヒト」をテーマにしたトータルサポートを提供する企業です。
■経営理念：
Change People, Change Future。～人が変われば、未来が変わる。～
ヒューマンソリューションを通じて、世界中に「おもてなしの心」、「成長意欲」あふれる人財を創出し、お客様の売上・利益拡大を図ることによって、サービス業界の未来を変えます。
「世界中のサービス業の未来を変えること」をビジョンに、人材育成、人材支援、人事支援など「ヒト」をテーマにしたトータルサポートを提供する企業です。
■経営理念：
Change People, Change Future。～人が変われば、未来が変わる。～
ヒューマンソリューションを通じて、世界中に「おもてなしの心」、「成長意欲」あふれる人財を創出し、お客様の売上・利益拡大を図ることによって、サービス業界の未来を変えます。
設立年月
2012年
市場情報
未上場
従業員数
99人
特徴
■自社の特徴：
コロナ禍により、事業モデルを「研修提供の会社」から、人財育成のプラットフォーマーへと転換します。
具体的には既存のサービスのオンライン化（すでに完了）と、SaaS型新規サービスを開発。将来的にはこれらから膨大な受講者・人事評価関連のビッグデータ等を獲得し、更なるサービス開発を行う計画もあります。
コロナ禍により、事業モデルを「研修提供の会社」から、人財育成のプラットフォーマーへと転換します。
具体的には既存のサービスのオンライン化（すでに完了）と、SaaS型新規サービスを開発。将来的にはこれらから膨大な受講者・人事評価関連のビッグデータ等を獲得し、更なるサービス開発を行う計画もあります。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
サービス業のお客様に対し、140社以上の導入実績があり、いずれもパッケージではなく、オーダーメイドの制度構築を行っています。
そのため顧客の課題に応じた設計力は高く、またそれにより蓄積されたノウハウは自社の強みとなっています。
加えて、評価制度の構築だけではなく、評価の運用システムを持っているため、人材活用の両翼である人材育成について
社内にソリューションを持っているため、会社として一体的な支援が可能な点は市場でも稀有な存在です。