育児支援制度ありの転職・求人情報
育児支援制度ありの転職・求人情報。マイナビクリエイターは、これまでに培った実績から、
Web職・ゲーム業界の求人を、企業から豊富にお預かりしています。業界トップクラスの数を誇る
マイナビクリエイターの求人情報の中から、あなたの希望に合う転職・求人情報をご紹介します。
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今後益々重要になるSNSマーケティングスキル、インバウンドマーケティングスキルが身に付きます。
急成長フェーズに参画いただくことで、事業の成長に繋がっている醍醐味を感じられます。
大きな成長戦略を描いているため、マネジメントポジションを担える人材は常に必要で、実力さえあれば入社年月に関係なく抜擢しています。
・裁量の大きい環境で自社SaaSプロダクト事業を大きく成長させることができる
・Twitter、Facebook、Instagramなど、SNSのAPIを使った開発経験が積める
・技術的負債と向き合い乗り越えていく経験が積める
・自身のアイデアをプロダクトに反映し、成果に繋げることができる
・リアルタイムかつ大規模のデータを扱うサービスの開発経験が積める
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信念をもって業務に取り組める方のご応募をお待ちしております。
・「Yahoo。マーケティングソリューションパートナープログラム」の特別認定パートナーとして、「広告運用パートナー」二つ星に認定(全国35社)
・2020年、注目の西日本ベンチャー100選出に続き、2021年ベストベンチャー100に選出されている注目のベンチャー企業にランクインしており、5年連続200%成長という圧倒的成長企業。
・直受けほぼ100%。決済者との商談がほとんどで、事業展開の相談を受けることやクライアントの経営会議に参加させていただくこともあります。
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・フレックス且つ、フルリモート(出社も可)であるため、自分に合った働き方ができます。
・横の繋がりも強く、困った時のサポートが手厚い環境です。
・温和な方が多く、アットホームな雰囲気です。
・幅広い事業とプロダクトに携われるため、PdMとして様様なキャリア形成が可能です。
非公開求人も多数保有。育児支援制度ありの転職・求人情報ならマイナビクリエイター
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また、マイナビクリエイターでは、ご自身で求人を探す以外にも、キャリアアドバイザーによる求人紹介もしています。Webサイトには公開されていない「非公開求人」の中に、あなたに最適な求人があるかもしれません。サービスは全て無料です。お気軽にお問い合わせください。
非公開求人については、「非公開求人とは?企業が求人を非公開にする4つの理由とは?」をご覧ください。
・証券会社で数々のIPOを支援し、上場企業で指定替えも実現してきたCFOの直下でIPO準備を学び、実行することができます。
・IPOに向けて、上場企業基準の経理業務を経験できます。
・会社が急成長する中で、事業へ関心を持ち、挑戦していただくで、会社の成長とともに自身もキャリアアップしていける環境です。
過去実績などに縛られない裁量のある環境で、業界トップクラスのシェア率を誇る、現在の事業フェーズでマーケティングの仕組みづくりから携わることができます。
開拓されてこなかった事業領域で顧客創出の経験ができます。
リード対象としては、専門性が求められる社労士向け&市場規模の大きい事業会社のバックオフィス向けの異なる領域で経験を積むことができます。既に実績のある著名な専門家とセミナーを実施することもでき、年間数千人以上の日本有数の集客力があるセミナーを企画、実施できます。
・プロダクトロードマップをベースとした全プロダクトの状況を自ら把握、促進していくことができるので、プロダクトの成長を実感できます。
・実質的に立ち上がったばかりの部署のため、やりたいことには手を挙げて、挑戦できる環境です。
入社年次に関わらず、チーム内の施策立案、運用、見直しのご提案は、すぐに実行へ移せる環境です(他部署も関係する内容は、連携しながら進められる環境です)。
多様なお問い合わせに対して、チームで助けあいながら業務が進められる環境です。
お問い合わせ対応だけではなく、顧客の自己解決度向上を目的としたコンテンツ作成や企画が経験できます。
さまざまなゲームを世に送り出してきたゲームデベロッパーである同社では、
海外に引けをとらない環境でゲーム開発に打ち込んでいます。
スキルアップをかなえたい方はもちろん、
大勢のユーザーに楽しんでもらえるゲームをつくりたい方が、
仕事とプライベートをとことん楽しめる環境です。
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「IT技術で中小企業を強くする」を理念に、中小企業のお客様の業務効率改善につながるサービスを提供する会社です。多くのご支持をいただき、これまでに40,000社のお客様に導入していただきました。その結果、設立以来16期連続増収。2015年12月にはマザーズ上場を果たしています。
スピード感のある社風の中で、これまでの知見を活かしながらも、常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるよう業務に取り組むことが可能な環境です。また、採用ニーズの発掘や現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行なうなど、現場と連携しながら採用実務をリードしていけるポジションです。
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・主力サービスのみならず、数多くの周縁的なサービスも自社で企画して立ち上げ。ユーザーのニーズを確実に捉えながら、より楽しく、より便利なサービスを開拓。
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