人事労務担当(労務)

マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント!

アドバイザー:Y.Tsunoda アドバイザー: Y.Tsunoda

役員、社員との距離が非常に近く、お互いを尊重しながら成長できる環境です。
分業制ではないため、大手企業では経験できない業務も裁量権高く携わることができます。副部長は社労士として実務経験を積んだ労務のスペシャリスト。専門性な知識を存分に吸収いただける環境です。
事業拡大に向けて人員強化もおこなっていくため、今ご参画いただける方は、人事のなかでも目指せるキャリアプランのご用意が可能。人事のスペシャリストを目指す方だけでなく、労務や育成、採用方面などご意向に応じてキャリア構築をすることができます。

求人情報

職種

事務職 / 営業・アカウントエグゼクティブ

年収

300~500万円
給与形態:月給制 / 昇給:有り
月給25万~41・7万/想定年収:300万円~500・4万円 ・月給制(月末締め、翌月25日払い) ・昇給:年1回 (給与備考) 上記額には固定残業代(月45時間分、66,000~109,000円分)を含みます。 ※超過分は全額支給します 基本給179,000~303, 000円に加え、テレワーク手当(5,000円)を一律支給します 交通費(出社の場合のみ、実費精算)は別途支給となります ※ 年齢、経験を考慮の上、当社規定により決定します ※ 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

仕事内容

同社の人事労務部にて、労務業務をメインにご担当いただきます。
入社直後はこれまでのご経験を活かせる業務からお任せし、除除に業務の幅を広げていただきます。

【具体的には】
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険、雇用保険手続き業務
■入社、退職、休職等の手続き(雇用契約書作成、社員情報管理を含む)
■年末調整業務
■安全衛生管理(産業医面談・ストレスチェックの実施)
■派遣スタッフの契約等の管理
■健康診断の実施
■人事関連イベント・労務研修の実施
■その他、規程作成・管理など

必須スキル

下記のいずれかに該当される方
・営業経験をお持ちの方(業界不問、2年以上)
・事業会社での労務経験(2年以上)
・事業会社での採用経験(2年以上)
・事業会社での総務経験(2年以上)
・人材業界での業務経験(2年以上)

歓迎スキル

・人事関連の資格保有者
・経理業務のご経験者

勤務地

東京都港区

雇用形態

契約社員
契約社員(期間の定め有り)、試用期間3ヶ月有り ※ 正社員登用あり

勤務時間

10:00~19:00 (休憩時間60分)
※時間外労働あり

保険

健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険

諸手当

通勤手当

制度

厚生年金基金制度 /
・インフルエンザ予防接種費用補助 ・オンライン飲み会補助 ・ノー残業デー実施(毎月第2金曜日) ・福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入

休日休暇

有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 完全週休2日制(土・日)、祝日

キーワード

企業情報

会社名

社名非公開企業

業種

ゲーム系

事業内容

受託開発事業、ビジネスソリューション事業、データ活用事業

設立年月

2015年

市場情報

未上場

資本金

1億6700万円

従業員数

74人

特徴

IPモチーフのゲーム開発をはじめ、
メタバースやWeb3.0、ゲームエンジンを多用したコンテンツ開発、声優・クリエイターの育成、音声合成AIの研究など、幅広い業域を保有しております。
求人に関するお問い合わせ
0120-410-470 マイナビクリエイター事務局 受付時間 9:15~17:45

サイト上では、求人情報の一部のみをご紹介しています。さらに詳しい求人情報については、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーよりご案内いたします。すでにお申し込みがお済みの方は、電話、もしくは、メールにてお問い合わせください。

人事労務担当(労務)の転職・求人情報

マイナビクリエイターは、これまでに培った実績から、Web職・ゲーム業界の転職・求人情報を、企業から豊富にお預かりしています。このWebサイトでは、人事労務担当(労務)の求人情報の他にも、職種(Web職・ゲーム業界・システム系)、年収、勤務地、雇用形態、キーワードなど、あなたの希望条件に絞って求人情報を探すことができます。業界トップクラスの数を誇るマイナビクリエイターの転職・求人情報の中から、あなたの希望に合う求人をぜひお探しください。

人気一覧から求人を探す
人気キーワードから求人を探す
人気の求人
新着求人
社名公開企業の求人から探す
おすすめ記事コンテンツ
初めての方へ
企業の皆さまへ
ソーシャルメディア
TOPへ戻る