UI・UXデザイナー/自社プロダクトに携われる。
求人情報
職種
UIデザイナー / Webデザイナー
年収
380～700万円
給与形態：月給制 / 昇給：無し
年収：3,800,000円～7,000,000円(月給：316,667円～583,333円) 月給制(固定残業代含む) -基本給：231,052円～425,598円 -固定残業代45時間分：78,615円～144,855円 -固定深夜手当20時間分：7,000円～12,880円 ？ ※固定時間の超過分は超過勤務手当を別途支給 賞与：あり（年1回）業績連動性 諸手当：交通費支給（上限3万円/月）
給与形態：月給制 / 昇給：無し
年収：3,800,000円～7,000,000円(月給：316,667円～583,333円) 月給制(固定残業代含む) -基本給：231,052円～425,598円 -固定残業代45時間分：78,615円～144,855円 -固定深夜手当20時間分：7,000円～12,880円 ？ ※固定時間の超過分は超過勤務手当を別途支給 賞与：あり（年1回）業績連動性 諸手当：交通費支給（上限3万円/月）
仕事内容
■ 業務内容
主力プロダクトである転職サイト、新規プロダクトを中心にプロダクト企画～実装までを行います。
ユーザーと直接対話をしながらUXの設計やプロダクトの改善、新規事業のMVP作成や企画、会社全体のサービス設計からコーディングにも携わり、全社の成長の根幹に関わっていけることが特徴です。
■業務詳細
・顧客価値の向上やサービス体系の再構築などのサービス企画
・新システム／サービス／機能開発のUI/UXデザイン
・新規機能のUI/UX改善
・日日のクライアント／ユーザーのシステム利用状況を踏まえた課題設定と改善
主力プロダクトである転職サイト、新規プロダクトを中心にプロダクト企画～実装までを行います。
ユーザーと直接対話をしながらUXの設計やプロダクトの改善、新規事業のMVP作成や企画、会社全体のサービス設計からコーディングにも携わり、全社の成長の根幹に関わっていけることが特徴です。
■業務詳細
・顧客価値の向上やサービス体系の再構築などのサービス企画
・新システム／サービス／機能開発のUI/UXデザイン
・新規機能のUI/UX改善
・日日のクライアント／ユーザーのシステム利用状況を踏まえた課題設定と改善
必須スキル
・サービス企画・開発志向をお持ちの方
・Webプロダクト／サービス開発系プロジェクトにおける企画開発のご経験
・コミュニケーション能力を活かして業務に取組める方（社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため）
・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
・Webプロダクト／サービス開発系プロジェクトにおける企画開発のご経験
・コミュニケーション能力を活かして業務に取組める方（社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため）
・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
求める人物像
■プログラミングが好きな方
■プロダクトが好きな方
■良いコードや良い設計を模索することが好きな方
■チーム開発におけるコミュニケーションを大切にしている方
■プロダクトが好きな方
■良いコードや良い設計を模索することが好きな方
■チーム開発におけるコミュニケーションを大切にしている方
勤務地
東京都渋谷区
雇用形態
正社員
(試用期間)6ヶ月
(試用期間)6ヶ月
勤務時間
10:00～19:00
（休憩時間60分）
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当
制度
休日休暇
有給休暇
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
人材サービス系
事業内容
士業、管理部門のキャリア支援プラットホームの運営
設立年月
2015年
市場情報
未上場
資本金
2億2700万円
従業員数
75人
特徴
【同社の運営サービス】
①「ヒュープロ」
本サービスは、転職者さんにとって手間を極限に軽減し、独自のアルゴリズムを使った自動マッチング機能を搭載することで納得のいく転職活動を実現できるサービスです。
②Hupro Magazine
Hupro Magazineでは、士業や管理部門に携わる方の仕事やキャリアに関する記事を発信しています。普段の業務で使える知識から、CFOや管理部門・士業事務所で働く方へのインタビューまで、ここでしか読めない記事を多数掲載中です。
①「ヒュープロ」
本サービスは、転職者さんにとって手間を極限に軽減し、独自のアルゴリズムを使った自動マッチング機能を搭載することで納得のいく転職活動を実現できるサービスです。
②Hupro Magazine
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マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
・新規プロダクト開発がミッションとなるフェーズのため役職や年次に関係なく、新しい機能やサービス改善の提案ができます
・Next・jsなどモダンな技術を導入しており、今後もエンジニアメンバーの技術力向上のため、新技術を積極的に取り入れていく方針です。
・オールインハウス組織を作っているため、他職種とも非常に近い距離感で仕事ができ、お互いの視点からアイデアを出し合って改善を進めています。