退職はポジティブに - 円満退職をスムーズに進めるためのコツ

退職時において、転職先に関する情報を話すべきかは転職者にとって悩む部分だと思います。実際は転職先が決まっているのに、「これから転職活動をおこないます」と言ったり、「家業を継ぐ」「家族の介護が必要になった」などの事実とは違う理由を言って退職する人も少なくありません。このことを保身と捉えることもできますが、退職する会社から見れば、退職後のあなたがどのような道を歩むかよりもあなたが抜けたことによって、社内のモチベーションをいかに落とさないかが重要です。

あなたの転職が有意義であればあるほど、退職企業はそのことに触れたくはないのが会社を経営していく者の心理なのです。事実と違う退職理由を上げることは、そんな退職する企業を守ろうとする経営陣にとって必ずしも不誠実なこととはいえません。退職を思いとどまる可能性があるならば、事実を話して現職での仕事内容や待遇改善を目指すこともできますが、そうでなければ、事実を伏せることも退職のマナーの一つだと考えましょう。転職先で退職する企業と密接な関係性を保ちたい場合であっても、それは転職が完了してから関係修復を図るのが得策です。

クリエイターとして活躍する人々の仕事の特徴は、その人のスキルや感性が色濃く表現されているということ。あなたが会社を去った後に、次に展開されるプロジェクトや制作活動がどう展開されていくべきかを考えておくことが必要です。上司や仕事仲間と十分に協議し、あなたの属人化した仕事を可能な限り他のメンバーにわかりやすく伝え、再現できるようにしていくことが求められます。そしてこの作業は何も在職企業のためばかりだとはかぎりません。

あなた自身のスキルの「棚卸し」ともなり、改めて転職先で活用できる可能性があるからです。日々の業務に追われていてはなかなかできない自分のこれまでの経験やスキルの見直しおこなうことを意識していきましょう。そうすれば引き継ぎに向かうあなた自身のモチベーションも上がってくるはずです。退職直前の段階であっても、後任者や仕事仲間との信頼関係をまた新たに構築しておく機会にもなります。

クリエイターは専門職ですから、転職に際しても同業種の会社に移ることが多いと思われます。転職後、前職の会社は同業他社となり、クライアントを巡ってのライバル関係になることもあるかもしれませんし、協力会社になる可能性も十分考えられます。また、前職の上司や同僚は業界内の人脈にもなります。

こうした「会社を離れた業界内の横のつながり」は、将来の自分の貴重な財産となります。思いがけないことで助けられたり、貴重な情報を得られたりといったこともあるでしょう。ただし、それはあくまでも円満退職した場合の話です。辞め方が悪いと、増やさずにすむ敵をわざわざ増やしてしまう結果にもなりかねません。

確かに退職を考えるということは、少なからずその会社や人間関係に不満があってのこと。それでも、退職する企業や、その企業を構成する人々との信頼関係を損なわず、継続可能な状況にしておくことが、あなたの今後のワークライフにおいてどれほど有意義かもあなた自身が感じていることではないでしょうか。

だからこそ退職をリセットと考えることができれば、これまで不満があった部分を解消したりすることも可能です。例えば、仕事上で上司との関係や同僚とのやりとりがどうしても上手くいっていなかったとします。しかしあなたの退職はその人間関係に新たなシチュエーションを与えることにもなるのです。

あなたから一歩踏み出して人間関係の改善を図っていくことも決して難しくないはず。そんな形で在職時以上に人間関係を改善し、転職先では重要な協力者ともらえる例は少なくありません。円満退職を機に社内の多くの人たちとニュートラルな関係性を築き、次の仕事での人脈にすることを目指してください。