退職するベストなタイミングの見極め方とつくり方を現役キャリアアドバイザーが解説

会社を退職する場合、その意思を伝える時期として、法的には「原則2週間前までに」申し出ることが定められています。しかし実際は多くの企業が社内規定に就業規則という形で、申し出は「退職の1ヵ月前までに」と定めていることが一般的です。社内規定は入社時に社員本人が確認していることが前提となりますので、この内規を無視して退職することは社会通念上できません。退職を考え、転職活動を始めるときには、必ず就業規則も確認するようにしてください。また退職の意志が固まったら、引継ぎ業務など周囲の状況も考慮し、なるべく早めに直属の上司へ伝えるようにしましょう。

退職するにあたって、少しでも自身にとって有利なタイミングを選びたいものです。退職時期によってどんな影響が考えられるのかも合わせて、ベストと思われる退職のタイミングについてご紹介します。

退職までの想定期間は、個人の状況を鑑みたとしても、最短30〜最長90日（1ヵ月〜3ヵ月）の間で設定するのが一般的です。ここからは、退職までに想定しておきたいスケジュール期間の目安を紹介します。

担当するプロジェクトの完了日 or 担当業務の引き継ぎ期間の終了日

目安 15日〜55日程度

担当プロジェクトの完了に合わせられるのが最も支障なく退職できるタイミングです。追加業務を入れないように在職企業と交渉しましょう。業務の引き継ぎに必要な期間はリーダーやマネージャーなどポジションが高い人ほど長くなるのはやむを得ません。転職先が確定している場合は転職先とも交渉のうえ、必要な日数を想定しましょう。

残務処理期間

目安 数日〜30日程度

クリエイターといえども担当しているのは制作プロジェクトばかりではありません。クライアントと直接コミュニケーションをおこなっていたり、社内でのポジション的な引き継ぎや事務処理も必要なはずです。これらをクリアする期間を普段の業務とは別途設け、退職のための事務手続きも社内の人事・総務と相談して完了させておきましょう。

有給休暇消化期間

目安 数日

企業によって有給休暇の取得状況は異なりますが、退職を前に有給が残っていた場合は消化期間を設けて、給与が支払われるのが一般的です。注意してほしいのは、この有休の消化期間、まだあなたはそれまで在籍した企業の社員であるということ。この期間を終えるまで次の企業に正社員として入社することはできません。この期間も必ず退職までの必要期間に換算しましょう。

退職のタイミングをはかるうえで重要なのは、退職してから転職先を探すか、転職先を決めてから退職をするかの選択です。あなたの性質や在職状況を考えてどちらを選択していくべきか考えましょう。下記に退職が先のほうがよい人、転職先を先に見つけるほうがよい人の2種類で、それぞれ5つの質問を用意しました。あなたの現状を考えてYes、Noで回答してみてください。

転職前にスクールなどで集中してスキルを補強したい	Yes	No
退職から次の会社に入るまでの生活資金は準備している	Yes	No
プロジェクトの切れ目が目前で退職しやすい状況にある	Yes	No
現在の自分のポジションをカバーしてくれるメンバーがいる	Yes	No
多忙過ぎて正直退職してからでないと転職自体考えられない	Yes	No

休日や平日の勤務終了後の時間を利用して転職活動ができる	Yes	No
転職先が決まれば在職企業の退職は容易だと思う	Yes	No
無収入の期間が出ることは避けたい	Yes	No
退職を急ぐよりも転職の方向性をじっくり決めたい	Yes	No
キャリアアップ目的の転職で現職に不満があるわけではない	Yes	No

それぞれの5つの質問で、Yesの数が多い方が、もう一方よりあなたに合った転職だと言えます。そしてこれらの質問に答えることであなたの退職において克服しなければならない問題点も見えてくるのではないでしょうか。

退職をしてから転職活動をおこなうか、転職先を決めてから退職するか、それぞれメリットとデメリットがあるため、退職するタイミングの選び方としてどちらが正しいかは一概には言えません。自分にとってよりよい形の退職するタイミングを見つけるために、今の自分に何が必要かを続けて考えていきましょう。

一般的な会社員の中では人材の流動性が高く、自由なイメージのあるクリエイター職種であっても、いざ転職しようと考えたら、どうしても退職のタイミングが近づいてこないという人が多くいます。それを解決するための方法を紹介していきます。

企業での在籍期間が長くなり､ポジションが上がれば上がるほど、退職のタイミングの選択は難しくなります。退職をスムーズにおこなうためには、退職を申し出る前からある程度退職できる状況をつくっておくことが理想です。転職の意志が固まったら、在職企業で上記のように行動し、退職のタイミングをつくる努力をしていきましょう。

多くの人が転職を断念する理由にあげるのが「多忙すぎて転職活動ができない」というものです。つまりその人は退職してからしか転職活動ができない状況にあるといえます。転職先を決めるまでの生活資金を準備することできれば、あなたはより自由な立場で退職のタイミングを考えることができるはずです。

もう一つ転職活動中の生活をカバーするために「生活スタイルを変える」という方法があります。郊外に転居して住宅費を抑えたり、現在の居住地域がそれまでの仕事を前提に決めたものだとしたら、転職後の生活を視野に入れて、より自由に居住地域を選ぶこともできるでしょう。生活資金が十分でないとき家族の協力が得られれば、一時的に実家で生活するというのも転職時を乗り越える一つの方法です。ひとり暮らしか､配偶者や家族がいるか、個人によって状況は大きく変わりますが、転職では生活そのものを見直すことで新たな可能性が見える場合もあります。「退職は無理＝転職はできない」と結論づけてしまう前に、生活のスタイルを見直すことで退職のタイミングをつくることを考えてみてください。

退職をスムーズにおこなうために一番重要なのは在職企業と折り合える「退職のタイミング」です。それは退職の申し出から退職までの期間だけの問題ではありません。あなたがそれまで所属してきた企業に対して、可能な範囲で業務の進行に配慮すること。退職に一番ふさわしいタイミングをつくり出すことなのです。この退職タイミングによってあなたは退職した企業とも良好な関係を維持し、時には協力を得られるという大きなメリットを獲得できます。転職だけでなく退職にも誠意を持って臨むことがあなた自身を高める結果に繋がっていきます。

スムーズな退職を果たし、新たなるキャリアを築きたい方は、ぜひ参考にしてみてください。