ポートフォリオで就活や転職活動に差をつける！作り方のポイントを職種別に解説

最も重要なのは、ポートフォリオに掲載されている作品そのものの内容や品質です。成果物が会社の求めているクオリティに達しているか、作風が会社自体や配属予定のポジションにマッチしそうか、などが見られています。

採用担当者は、成果物そのものだけでなく、その背景にあるプロセスや意図なども含めて評価します。同じアウトプットでも、単に指示通りに作ったものなのか、与えられた課題を自分なりに解釈した結果なのかをチェックしています。

また、チームで制作した作品の場合、応募者がどの部分を担当したかも重要です。ほぼ1人で制作したのか、全体の1部分のみ担当したかによって、評価は変わります。

業務で必要となるツールの使用経験があるか、どの程度使いこなせるか、という点も見られています。制作系の仕事は、同じ業務であっても企業によって使用ツールが異なる場合があります。入社後すぐに実務に対応できるか、トレーニングが必要かは重要なチェックポイントです。

ポートフォリオの冒頭には、あなたの経歴や実績がわかるように自己紹介を入れます。氏名・顔写真・職種・生年月日といった基本情報のほか、新卒採用への応募であれば学歴、中途採用であれば職務経歴が必須です。そのほかに、応募職種に関連する資格や受賞歴、クリエイターとしてのこだわりや信念、得意分野などの自己PRも記載するとなおよいでしょう。

自己紹介とあわせて、応募職種の業務に関連するスキルセットやスキルレベルも記載しましょう。たとえばデザイナーなら「Photoshop」や「Illustrator」、フロントエンドエンジニアなら「HTML」や「CSS」、といったように具体的なツール名や言語を挙げ、使用歴や使用頻度、スキルレベルを伝えます。文章にすると冗長になりがちなので、5段階評価で星をつけるなど、ひと目で伝わる工夫があるとよいでしょう。

クリエイターとして目指したい将来像、そのためのスキルアップ目標などを記載します。応募する企業が求めている人物像や、会社が目指す方向性と一致するようなビジョンが書かれていると、採用担当者の好印象に繋がるかもしれません。

※「1.自己紹介・プロフィール」「2.スキルレベル」「3.将来のビジョン」は、3項目合わせて1ページまたは見開きに収まる程度の分量で、コンパクトにまとめるのがおすすめです。

ポートフォリオの主役は作品紹介です。応募する企業の事業内容や、応募職種で求められる人材像にあわせて作品を厳選し、採用担当者が知りたい情報と共に掲載しましょう。

作品は10～20点程度をピックアップし、1ページに1点ずつ掲載するのがおすすめです。とくにアピールしたい作品やインパクトのある作品を最初のほうに入れ、それぞれの作品には必ずディスクリプション（作品説明文）をつけます。

ディスクリプションの内容は、以下の項目から応募職種にふさわしいものをピックアップするとよいでしょう。

業務として手がけた作品であれば、クライアント名やクライアントの意向、制作上の制約などの経緯を記すのもよいでしょう。ただし、著作権の侵害や守秘義務違反には十分に注意してください。

WebデザイナーやUIデザイナーに応募する際のポートフォリオで大切なのは、「デザインの狙いや意図」を明確に記載することです。なぜなら、表面的に美しいデザインを示すだけでなく、なぜそのデザインなのか、どのようなユーザー体験を意図しているのかなどをロジカルに示すことで、デザイナーとしての専門性の高さや問題解決能力をアピールできるからです。

もちろん、掲載している作品の質やポートフォリオ自体の見やすさは重要ですが、それはデザイナーとして最低限の条件。ポートフォリオの見た目ばかりに力を入れてディスクリプション作成の手を抜くことがないよう、気をつけましょう。

Webディレクターのポートフォリオでは、掲載する作品や成果物に関して「どのような体制（チーム）で制作したのか」「その中で自分はどのような役割を果たしたのか」を明確に示すことが重要です。

Webディレクターとして求められるスキルは、成果物のビジュアルにあらわれる以外の場所で発揮されている場合が多々あります。たとえば市場調査や企画、要件定義、関係者への指示出し、クオリティチェック、予算管理などです。どのような規模のチームでどの範囲を自分が担当したのかを記載し、可能であれば最終アウトプットだけではなく、企画書や要件定義書など自分が担当した業務のアウトプットを盛り込むとよいでしょう。

Webディレクターとしての実務経験がない場合、新卒であれば学校での研究プロジェクト、中途採用であればほかの職種でのプロジェクト推進経験などから、Webディレクターの業務に生かせそうな経験をピックアップしてみてください。

ゲーム業界における「ゲームディレクター」「ゲームクリエイター」「ゲームデザイナー」は、ビジュアルデザインやプログラミングといった技術系ではなく、企画や設計、ディレクションを担当する職種です。

ポートフォリオ作成で気をつけるべきポイントはWebディレクターとほぼ同様です。プロジェクトの規模や制作体制、担当業務の範囲、成果など、最終成果物のビジュアルだけでは伝わらない情報をしっかり記載しましょう。

CGデザイナー／グラフィックデザイナーのポートフォリオも、Webデザイナーと同様に、作品の質やポートフォリオ自体の見やすさはもちろんのこと、関連する情報をしっかり記載することが重要です。原案からフィニッシュまですべて自分が行ったのか、チームで分業して制作した場合はどの部分を担ったのかを明確にしましょう。

作品を選ぶ際にはバリエーションが重要です。動画の作品であれば動きを表現できるカットを複数掲載し、3次元のCG作品であれば1つのキャラクターや造形物に関して、異なるアングルのカットをいくつかピックアップします。新卒採用であれば学校の課題、中途採用であれば前職の業務で手がけた作品が中心になると思いますが、そのほかにオリジナルの作品があればそれも盛り込みましょう。デザインの基礎能力や、対応できるテイストやジャンルの幅広さをアピールすることができます。

前職やアルバイト先での実績をポートフォリオに掲載する場合は、著作権の侵害や守秘義務違反に注意が必要です。

業務の中で手がけた制作物の著作権は、通常はクライアント企業に帰属します。また企業に就職する際や、クライアントから制作を受託する際には通常、守秘義務契約を結びます。もし、公開前のプロジェクトの情報をポートフォリオに掲載してライバル企業などに知られてしまえば、機密情報の漏洩として訴訟などに発展するリスクもあります。

著作権や守秘義務にしっかりと配慮されたポートフォリオを作るには、出典の記載や企業への許諾申請などの手間はかかります。しかし、義務や権利に配慮して忠実に作られたポートフォリオは、採用担当者にも好印象を与えるでしょう。ルールを守ったポートフォリオ作りを心がけてください。

オンライン面接が主流になっている現在はWebポートフォリオがあれば十分、と思っている人もいるかもしれません。しかし、Webだけでなく紙のポートフォリオが必要になる場面もあるので、両方用意しておくとより安心でしょう。

紙のポートフォリオは、ネットワーク環境などの制約に左右されずにすぐ見せることができる、一覧性が高い、といったメリットがあります。選考が進んだ段階で行われる対面の役員面接などでは、Webよりも紙のポートフォリオのほうが使いやすく、より効果的に作品をアピールできる場合もあります。

ポートフォリオに掲載する作品数は、多ければ多いほどいいというわけではありません。作品数が多すぎると、日々大量のポートフォリオに目を通す採用担当者にとって負担となり、一つひとつの作品の印象が薄れるなど、逆効果となる場合もあります。

マイナビクリエイターのおすすめは、10～20点程度の作品を厳選して、15～25ページ程度のポートフォリオにまとめることです。ぜひ参考にしてください。