ポートフォリオでエンジニアの転職に差をつける！作り方や注意点を解説

ポートフォリオを作成する最大のメリットは、履歴書や職務経歴書では伝えきれない自分の実績や能力をアピールできる点です。言葉で説明するよりも、Webサイトやアプリなどの実物で動作やソースコードを見てもらえば、あなたの経験や能力はより具体的に伝えられます。

またポートフォリオには、成果物に対してあなたが担った役割、使用した言語やツール、制作にかかった期間などの情報も加えることができます。これによって企業の採用担当者は、あなたに何ができるのか、採用したらどのような仕事を任せることができるか、具体的にイメージすることができます。

ポートフォリオには、採用後のミスマッチを防ぐ役割もあります。

採用後のミスマッチとは、入社後に自分のスキルを十分に発揮できないポジションに配属されたり、その反対に、持っているスキルでは対応できない難しい仕事を任されたりといったケースです。ミスマッチが起こる一因には、履歴書や職務経歴書に、使用経験のある言語やツールなどを記載しても「どの程度使えるのか」という点までは具体的には伝わらないことが考えられます。

実際に手がけた仕事、作ったものをポートフォリオに載せ、制作プロセスに関する補足情報なども入れれば、あなたのスキルレベルをより詳細に伝えることができます。それによって、エンジニアと企業それぞれの期待値のずれを回避できるのです。

ポートフォリオには、言葉によるコミュニケーションが苦手でも実力や実績をアピールしやすい、というメリットもあります。文章や口頭説明で自分を売り込むのが苦手という人にこそ、ポートフォリオを作る意味があるでしょう。

ポートフォリオを作成するプロセスは自分のスキルや経験を振り返る機会にもなり、自分自身でも「自分に何ができるのか」を解像度高く理解することができます。ポートフォリオ自体があなたの実力・実績を伝えるツールになると同時に、面接などでの話す内容の具体性も高まることが期待できます。

ポートフォリオは就職・転職活動だけでなく、さまざまな場面で役立ちます。たとえば入社後、社内のメンバーにポートフォリオを見せれば、あなたのスキル・経験を素早く伝えることができ、円滑なプロジェクト遂行に役立ちます。

また、社内外の交流会や勉強会、ハッカソンなどエンジニア同士が集まる場でポートフォリオを見せ合えば、話題の糸口やコラボレーションのきっかけになるかもしれません。

ポートフォリオの冒頭には、簡単なプロフィールを記載します。履歴書や職務経歴書を同時に提出する場合はあまり細かいことまで書かなくて問題ありませんが、ポートフォリオを単体で使用する際のために、基本情報は入れておきましょう。

具体的には、氏名、職種（フロンドエンドエンジニア等）、略歴、これまでに経験した業務や主な実績、資格、受賞歴、連絡先やSNSアカウントなどです。仕事をするうえでのあなたの信念やこだわりなども簡単に記載すると、人柄や仕事への姿勢が伝わりやすくなります。

また、扱える言語やフレームワーク、それぞれのスキルレベル（経験年数、習熟度など）も記載しましょう。たとえ実務で使用した経験がなくても、学習して使用可能なスキルはすべて記載してかまいません。

つぎに、ポートフォリオに掲載する制作物を選びます。あなたがエンジニアの実務経験者で、アピールできる制作物が多数ある場合は、応募する企業の事業内容に近いサービスや、応募するポジションで期待されるスキルをアピールできる制作物を選びましょう。

その意味でも、ポートフォリオは1回作ったらそれっきりではなく、見せる相手に合わせて掲載する作品や見せ方を変えるなど、随時アップデートするとよいでしょう。

制作物を選んだら、どのような形で載せるのかを決めましょう。基本的な要素は「サイト名」「URL」「スクリーンショット」などです。一般公開されているWebサイトやWebサービスであればURLを記載してポートフォリオから直接アクセスできるようにします。

Web上で見られないものは、サービスページのスクリーンショットに概要の説明を添える、概念図などを掲載するといった方法があります。また、ソースコードを見せたい場合はGitHubなどのサービスを利用して保存し、ポートフォリオにリンクを掲載すると便利です。

サイトやサービスの目的・コンセプトなど最終的なアウトプットに関する情報だけでなく、制作環境（使用言語やサーバー環境）、制作の規模や、自分の担当範囲なども記載すると、より具体性が高まります。その言語や技術を選定した理由、制作プロセスにおけるこだわりなども記載すれば、エンジニアとしての仕事への姿勢が伝わりやすくなります。

ポートフォリオに盛り込む情報がそろったら、見やすくレイアウトを整えてポートフォリオを公開します。なお、採用担当者はポートフォリオの中身だけでなく、ポートフォリオ自体の完成度もチェックしています。見る人がスムーズにあなたのことを理解できるよう、内容の流れを考えてレイアウトを考えましょう。

オンラインポートフォリオを作るには、以下のように2つの方法があります。

ポートフォリオに前職での制作実績を載せる場合には、守秘義務違反や著作権侵害にあたらないか確認しましょう。Webサイトのビジュアル転載が著作権や肖像権に触れる、ソースコードやシステム構成図を公開することが機密情報の漏洩にあたるなどのケースも考えられます。

ポートフォリオは見やすくシンプルに作りましょう。とくに、オリジナルのオンラインポートフォリオを作る場合は、アニメーションを多用するなどの演出で技術をアピールしたくなるかもしれませんが、肝心の実績情報にたどり着くまでに時間がかかるのでは見る側はうんざりしてしまいます。

また、メニューやコンテンツが多すぎると、見てほしい情報にたどり着く前に相手が離脱してしまう可能性もあります。見る相手のことを考えずに、一方的に自分が見せたいものを押し出すようなポートフォリオは、「この人は仕事でも自己中心的なのではないか」というマイナスの印象に繋がるかもしれません。

ポートフォリオに盛り込む情報はできるだけ絞り込み、軽い動作で快適に見ることができる、シンプルな構成を心がけるようにしましょう。

ポートフォリオを提出する前には、必ず自分以外の第三者にチェックしてもらいましょう。自分1人で作っていると、使いやすい構成になっているか、独りよがりの内容になっていないかなど、なかなか客観的な視点で見ることが難しいものです。

的確なアドバイスを期待できる相手が身近にいない場合は、転職エージェントなどに登録してキャリアアドバイザーに相談する方法もあります。Web・ゲーム・IT業界専門の転職エージェント、マイナビクリエイターなら、エンジニアの転職を多数サポートしてきた経験豊富なキャリアアドバイザーが、採用担当者の視点であなたのポートフォリオをチェックすることも可能です。ぜひご相談ください。