【転職活動】志望動機をAIで自動作成したらバレる？原因と対策を解説

生成AIを使って自己PRや志望動機を作成しても、それなりに整った文章が出てくるので、採用担当者に簡単にバレるとは限りません。

ただし、AIで作成した文章は内容に具体性が欠けていたり、個性が感じられなかったりする場合があります。普段数多くの応募書類に目を通している担当者は、あなたが自分で文章を書いていないことに気付くかもしれません。生成AIで作成した文章が採用担当者にバレるかどうかは、担当者の経験にもよるでしょう。

そして、応募書類作成にAIを使ったかどうかと、書類選考の合否には、実はあまり関連性がありません。生成AIで作成した応募書類が担当者にバレなくても書類選考に落ちることはありますし、内容がよければ通過することもあります。それは自力で時間をかけて文章を作成した場合も同様です。

転職活動にAIを活用すること自体には良いも悪いもなく、大切なのは作成した書類の内容だと考えてください。

生成AIを使って自己PRや志望動機の文章を作ったとき、何も手直しせずにそのまま応募書類に使うと、採用担当者にバレやすくなります。そして、内容によっては採用担当者の違和感や、マイナスの評価に繫がる場合があります。

AIが作成したことがバレる主な原因は、以下の2つです。

ここまで読んでお気付きの方も多いと思いますが、志望動機や自己PRの作成にAIをうまく活用するコツは「すべてAIに丸投げしない」ことです。

内容も文章もすべてAI任せで作成したものをそのまま応募書類に使うと、内容そのものの質の低さや、面接時の受け答えとの一貫性のなさなどから、評価が下がる恐れがあります。

応募書類作成にAIを活用するときは、以下に紹介する3つのポイントを押さえておきましょう。

マイナビクリエイターでは志望動機や自己PRの書き方、考え方や、Web・ゲーム・IT業界のクリエイター職向けの例文に関するコンテンツを多数発信しています。

文章を作成する前に、「文章にどんな要素を入れたらいいのかわからない」「好印象を与える文章がイメージできない」という方は、以下の記事を参考にしてみてください。

仕事や日常において、文章作成にAIを活用するのは珍しくなくなってきています。志望動機や自己PRの文章作成にAIを使うこと自体は悪いことでありません。AIを賢く使って転職活動を効率化し、浮かせた時間は、企業研究や面接対策などに使うとよいでしょう。

転職活動の応募書類で大切なのは、あなたの強みや魅力、入社への意欲など、人材としての魅力を最大限に伝えることです。マイナビクリエイターでは、ほかにも転職活動に役立つさまざまなノウハウを発信しています。ぜひ参考にしてください。