動画編集者のポートフォリオの作成方法やポイント、注意点を解説

動画編集者のポートフォリオとは、これまでの自分の作品（成果物）をまとめた作品集であり、採用担当者に自分のセンスや作風、動画制作スキルやクオリティを評価してもらうための自己PRツールです。

企業の担当者は動画編集者のポートフォリオを見て次の6点をチェックしています。担当者のポートフォリオのチェックポイントがわかれば、よりアピール力の高いポートフォリオを作成できます。

チェックポイントは基本的には他のクリエイティブ系職種と変わりません。クリエイター採用担当者は自身が経験者であるケースが多いため、ポートフォリオを見れば応募者の実力や人となりがわかるというケースも多いです。そのため、動画編集者のポートフォリオを単なる「これまで制作した作品集」にするのではなく、上記の6点を押さえつつセンスや個性が担当者に伝わるものにすることが重要です。

採用担当者が求める情報を明確に伝えることを最優先とするため、動画編集者のポートフォリオは目次・自己紹介・作品の順で掲載しましょう。

動画編集者に限らずクリエイターのポートフォリオに一定のフォーマットはありませんが、自己PRツールとして採用担当者に刺さるポートフォリオにするなら、この構成にすることでわかりやすく見やすいものにすることができます。

まず、ポートフォリオの冒頭部分には目次を設けましょう。目次は単に見出しを羅列するものではありません。見ただけで作成者のポリシーや伝えたいことがわかるような見やすい目次にすることが重要です。採用担当者は、目次で応募者のデザイン能力やわかりやすく相手に伝える能力、さらに受け手を考えた作品を作れるスキルの有無をおおよそ判断できるためです。

目次にはテキストだけでなくサムネイル画像やアイコンなどを用い、視覚的にもわかりやすくセンスのよいものにしましょう。デザインや配置にも配慮することで、採用担当者の目を引き、評価をぐっと高めることができます。

次に、ポートフォリオには自己紹介を記載します。自己紹介は次項で紹介する作品に興味を持ってもらうための導入部分です。氏名や職歴などの基本情報のほか、受賞歴や主たる実績、スキルセットなどを端的に紹介するだけでなく、クリエイターとしての自分のこだわりや信念、熱意も盛り込みましょう。

ポートフォリオの最後には、これまで制作した作品を掲載します。ただし、作品を羅列していくのではなく、1作品ごとに作品説明を掲載します。掲載する作品も採用担当者が見やすい10〜20作品程度にしましょう。

動画編集者はポートフォリオに動画作品のQRコードやURLも記載しておくと、作品から興味を持った採用担当者がその場でアクセスしやすくなるため効果的です。

動画編集者のポートフォリオは、次の4つのポイントをおさえて作成しましょう。それだけでポートフォリオのクオリティや評価をぐっと上げることができます。

動画編集者がポートフォリオを作成する際、法的トラブルを回避するために、著作権には厳重な注意が必要です。

権利が企業に帰属するクリエイティブを掲載する際は、作品の権利帰属や素材の出典を明示しておきましょう。事前に掲載の許可を文書で得ておくとさらに安心です。また守秘義務がある作品であればその点にも注意しましょう。

著作権や守秘義務に配慮し遵守する姿勢はプロ意識の証明にもなり、採用側にとっても信頼して仕事を依頼できる人物という安心材料となります。