モビリティビジネスの戦略企画／事業企画
求人情報
職種
事務職
募集背景
増員。
年収
430～750万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
220,000円～420,000円 基本給：220,000円～420,000円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
220,000円～420,000円 基本給：220,000円～420,000円
仕事内容
＜部署の役割：モビリティビジネス戦略部＞
モビリティサービス領域における同社としての新しいビジネスオポチュニティの探索と実現計画の実行を主導する。
(1) モビリティビジネスに関する戦略・企画
(2) CASEに代表される新技術に対応するためのオフボードインフラの整備計画
(3) 電動車の新しい価値の創造
(4) 上記を踏まえたスマートシティへのモビリティビジネス計画
＜入社後の担当領域＞
・MaaS/Shared領域においてのサービスのコンセプト(狙い、提供価値等)と概要、実行計画(実証実験など)の具体案の企画立案と実行推進。
・MaaS/Shared領域におけるビジネス基盤(IoT、オペレーションシステム等インフラ含む)の構築、導入の企画立案。
・上記ビジネスの中で自社が担う領域を明確にし、アライアンスやサードパーティーのパートナーも含めたサービス実現のフレームワーク構想の企画立案。
モビリティサービス領域における同社としての新しいビジネスオポチュニティの探索と実現計画の実行を主導する。
(1) モビリティビジネスに関する戦略・企画
(2) CASEに代表される新技術に対応するためのオフボードインフラの整備計画
(3) 電動車の新しい価値の創造
(4) 上記を踏まえたスマートシティへのモビリティビジネス計画
＜入社後の担当領域＞
・MaaS/Shared領域においてのサービスのコンセプト(狙い、提供価値等)と概要、実行計画(実証実験など)の具体案の企画立案と実行推進。
・MaaS/Shared領域におけるビジネス基盤(IoT、オペレーションシステム等インフラ含む)の構築、導入の企画立案。
・上記ビジネスの中で自社が担う領域を明確にし、アライアンスやサードパーティーのパートナーも含めたサービス実現のフレームワーク構想の企画立案。
必須スキル
・ 事業企画の実務経験（メーカー、コンサルティング会社いずれも可）
・ チームワークとリーダーシップ : 開発部門、営業部門、企画部門等の各部署等、多くの部署との関わりの中での主体性の発揮。
・粘り強さ・ポジティブシンキング : 課題に対して自らのアイデアも持ちながら必要な業務に粘り強く、かつポジティブに取り組み続ける力。
・英語を用いた業務経験(メール作成、会議での説明や議事録など)。※目安:TOEIC 600点以上。
・ チームワークとリーダーシップ : 開発部門、営業部門、企画部門等の各部署等、多くの部署との関わりの中での主体性の発揮。
・粘り強さ・ポジティブシンキング : 課題に対して自らのアイデアも持ちながら必要な業務に粘り強く、かつポジティブに取り組み続ける力。
・英語を用いた業務経験(メール作成、会議での説明や議事録など)。※目安:TOEIC 600点以上。
歓迎スキル
・自動車に関する基礎知識(自動車構造に係る基礎的な知識、CASE領域の基礎的な知識)。
・ITシステムに関する基礎知識。システム構想経験やシステム構築/改修プロジェクトのリーディング、管理経験があれば尚可。
・問題分析・課題解決力 : 課題を把握し、ベンチマークできる前例が限られる中でも論理的に分析し自分なりの解決策を提案できる力。
・社内外に向けた提案資料の作成や説明経験
・ITシステムに関する基礎知識。システム構想経験やシステム構築/改修プロジェクトのリーディング、管理経験があれば尚可。
・問題分析・課題解決力 : 課題を把握し、ベンチマークできる前例が限られる中でも論理的に分析し自分なりの解決策を提案できる力。
・社内外に向けた提案資料の作成や説明経験
求める人物像
・現状に対する課題意識を持ち、改善すべきポイントを自分なりに考え共有のために可視化できる方。
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
※試用期間6ヶ月 待遇等に変動はありません。
※試用期間6ヶ月 待遇等に変動はありません。
勤務時間
08:45～17:45
（休憩時間60分）
・フレックスタイム制 標準労働時間8時間 (標準労働時間帯 田町8:45～17:45)
・フレックスタイム制 標準労働時間8時間 (標準労働時間帯 田町8:45～17:45)
年間休日
121日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 家族手当 / 残業手当
有扶（家族）手当 / 時間外労働手当など
有扶（家族）手当 / 時間外労働手当など
制度
厚生年金基金制度 / 財形貯蓄制度 / 従業員持株制度 / 退職金制度 / 社員割引制度 / 育児支援制度 / 介護支援制度 / 社宅・家賃補助制度 /
【厚生施設】社員クラブ / 社員食堂 / 保養所 / 体育館 / グラウンド / 病院 / 診療所
【厚生施設】社員クラブ / 社員食堂 / 保養所 / 体育館 / グラウンド / 病院 / 診療所
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇
妊娠期休業 / 育児休業及び育児勤務制度 / ボランティア休業制度など
妊娠期休業 / 育児休業及び育児勤務制度 / ボランティア休業制度など
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
メーカー系（電気・電子・機械系）
事業内容
（1） 自動車及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業。
（2） 農業機械、産業用エンジン等及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業。
（3） 中古自動車及びその構成部品並びに交換部品及び付属品の売買。
（4） 計量器等の販売。
（5） 損害保険及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業。
（6） 金融業。
（7） 前各号に付帯関連する事業。
（2） 農業機械、産業用エンジン等及びその構成部品、交換部品並びに付属品の開発、設計、製造、組立、売買、輸出入その他の取引業。
（3） 中古自動車及びその構成部品並びに交換部品及び付属品の売買。
（4） 計量器等の販売。
（5） 損害保険及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業。
（6） 金融業。
（7） 前各号に付帯関連する事業。
設立年月
1970年
市場情報
一部上場
資本金
1657億100万円
売上高
22678億4900万円
従業員数
13829人
特徴
【同社からのメッセージ】
私たちが望んでいる人財は、何事にも妥協せず、創意工夫を重ねて自己実現を果たしていける方です。現状肯定型ではなく、「今を変えて行こう」とうい気持ちがある方と一緒に働きたいと考えています。
転職者ならではの新鮮な視点で、三菱自動車をどんどん改革していただきたいのです。当社にはそれが可能なフィールドが用意されています。みなさんのご経験と新たな視点で、新しい三菱自動車を作り上げていただきたいと思います。
私たちが望んでいる人財は、何事にも妥協せず、創意工夫を重ねて自己実現を果たしていける方です。現状肯定型ではなく、「今を変えて行こう」とうい気持ちがある方と一緒に働きたいと考えています。
転職者ならではの新鮮な視点で、三菱自動車をどんどん改革していただきたいのです。当社にはそれが可能なフィールドが用意されています。みなさんのご経験と新たな視点で、新しい三菱自動車を作り上げていただきたいと思います。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
転換期を迎えるタイミングでの入社となる為、新たな価値観や文化
を求めています。あなたらしさを是非、同社で発揮してください。