クリエイター・エンジニアの志望動機完全マニュアル - 主要16職種の例文と書き方・考え方のコツとポイント

志望動機の例文とその書き方について職種別に詳しく解説しています。「履歴書に向かっても、何をどのように書いたらよいのかイメージできない」という方におすすめ。まずはサンプルを見て、基本的な構成や考え方を把握しましょう。

履歴書の記入事項のうち、「学歴・職歴」欄と並んで重要視されているのが、「志望動機」欄の内容です。どの会社にも通用するようなものや、経営理念のコピペのような内容ではいけません。

大前提として考えてほしいのは、企業の採用活動には採用人数の目標があり、それに合わせて大きなコストがかかっているということです。1人中途採用をするために100万円以上かかるともいわれていて、もし10人採用するなら1,000万円以上が必要になるわけです。そして、採用人数の目標は企業が目指している売り上げや収益から逆算する形で決められています。採用は企業の経営を支えるとても重要かつ大きな投資領域といえるのです。

では、採用投資はどのような形で費用対効果が測られるのでしょうか。さまざまな見方はありますが、わかりやすいのは「入社後の事業貢献」と「勤続年数」です。「いかに早く、いかに長く自社で活躍してくれるのか」と言い換えてもいいでしょう。

そして、「いかに早く、いかに長く自社で活躍してくれるのか」の判断するための重要な材料になるのが志望動機に表現されている、スキルセットやモチベーション、将来の目標なのです。今、求めているスキルを持っていなければ「早く」活躍してもらうことはできませんし、自社のビジョンや社風と、将来の目標がマッチしていなければ「長く」活躍してもらうことはかないません。

採用活動が投資である以上、必ずリターンが求められます。志望動機はリターンに対する期待値の判断材料。そう考えると、志望動機の内容や書き方で手を抜いてはいけない理由が理解できるはずです。

例文を見て志望動機の書き方がイメージでき、さらにその重要性を理解できたら、自分と応募企業にとってベストな志望動機について考えてみましょう。といっても難しいことではありません。「自分の過去（キャリア）・強み」×「企業の特徴・強み・マインド」＝「将来のビジョン」という方程式に当てはめるだけでいいのです。

自分の過去（キャリア）・強みは、社会人として歩んできた歴史を振り返るだけでリストアップできるはずです。企業の特徴・強み・マインドは、その企業の商品を購入してみたり、インターネットで調べてみたりするだけで情報が集まります。すると、転職によって実現できる将来のビジョンが浮かび上がってくるという仕組みです。

例文を見てなんとなく書く内容のイメージはつかめたものの、どうしても自分自身に落とし込めないという人は、この方法を実践してみてください。

最後により具体的に、採用担当者の評価を高めるためのポイントも整理しておきましょう。ここまで解説してきた志望動機の重要性や、志望動機に対する向き合い方を効率良く文章で表現するためのテクニックだと捉えてください。