【大阪】クラウドSaaS/ERPシニア導入PM
求人情報
職種
プロジェクトマネージャー / 営業・アカウントエグゼクティブ
募集背景
事業拡大による増員募集
年収
620～820万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り
月給：52万円～68万円 ※月給 52万円の場合は20時間分の固定残業代69,520円を含みます ※上記以上は管理職として残業が発生しません ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
給与形態：月給制 / 昇給：有り
月給：52万円～68万円 ※月給 52万円の場合は20時間分の固定残業代69,520円を含みます ※上記以上は管理職として残業が発生しません ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
仕事内容
■やりとりする先
お客様側のプロジェクト責任者・担当者
各部門責任者・担当者
■具体的な提案の流れ
【RFP回答 / 要件定義】
提案段階で、RFPに対してZACがどこまでの対応できるのかFIT&GAPを通じて要件定義を行います。
要件定義フェーズは1～3ヶ月に渡り、ここでのスコープの設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。クライアント企業の要件を適切に理解し、必要に応じて運用や追加のカスタマイズ開発、ZAC以外のソリューションも含めた提案を同時に行います。
【導入プロジェクトキックオフ】
ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。
キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。
お客様側のプロジェクト責任者・担当者
各部門責任者・担当者
■具体的な提案の流れ
【RFP回答 / 要件定義】
提案段階で、RFPに対してZACがどこまでの対応できるのかFIT&GAPを通じて要件定義を行います。
要件定義フェーズは1～3ヶ月に渡り、ここでのスコープの設定がその後の導入プロジェクトの成否に影響します。クライアント企業の要件を適切に理解し、必要に応じて運用や追加のカスタマイズ開発、ZAC以外のソリューションも含めた提案を同時に行います。
【導入プロジェクトキックオフ】
ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。
キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。
必須スキル
PLもしくはPMとしての実務経験(3年以上)
歓迎スキル
基幹システムの導入経験
会計知識の必要な業務コンサルタントの経験
会計知識の必要な業務コンサルタントの経験
求める人物像
・相手の立場に立って物事を考え、提案できる方
・先を見越してスケジュールを立てて管理できる方
・聞き上手で誰とでも打ち解けられる方
・コミュニケーション力が高く、人を巻き込むことができる方
・先を見越してスケジュールを立てて管理できる方
・聞き上手で誰とでも打ち解けられる方
・コミュニケーション力が高く、人を巻き込むことができる方
勤務地
大阪府大阪市中央区谷町2丁目6-4 谷町ビル3階
会社の定める場所
会社の定める場所
雇用形態
正社員
試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません） 月給：52万円～68万円 ※月給 52万円の場合は20時間分の固定残業代69,520円を含みます ※上記以上は管理職として残業が発生しません ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
試用期間：3ヶ月の末日（試用期間中の待遇に変わりはありません） 月給：52万円～68万円 ※月給 52万円の場合は20時間分の固定残業代69,520円を含みます ※上記以上は管理職として残業が発生しません ※保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定します
勤務時間
09:30～18:30
（休憩時間60分）
実働8時間 / うち休憩1時間
実働8時間 / うち休憩1時間
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
・各種社会保険完備
・各種社会保険完備
諸手当
通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 夜勤手当 / 出張手当 / その他手当
・通勤手当：実費支給（上限3万円／月） ・家族手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき1万円／月 ・住宅手当：事業所から3km以内居住で月3万円※管理職除く ・健康促進手当、その他手当有り
・通勤手当：実費支給（上限3万円／月） ・家族手当：18歳未満の扶養家族（子ども）1人につき1万円／月 ・住宅手当：事業所から3km以内居住で月3万円※管理職除く ・健康促進手当、その他手当有り
制度
厚生年金基金制度 / 従業員持株制度 / 資格取得支援制度 / 育児支援制度 / 社宅・家賃補助制度 / 保養所施設あり /
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・技能資格手当 ・同好会制度 ・教育研修奨励金制度 ・資格一時金制度 ・キャリアトランスファー ・海外赴任立候補制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・技能資格手当 ・同好会制度 ・教育研修奨励金制度 ・資格一時金制度 ・キャリアトランスファー ・海外赴任立候補制度
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 育児休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 年間休日日数123日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 年間休日日数123日
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
通信系
事業内容
■事業詳細
■ビジネスソリューション事業
・クラウド・SaaS型 ERP（基幹業務システム）「ZAC Enterprise」の開発提供
・ITインフラ構築・運用
■コミュニケーションデザイン事業
・Webを中心とたコミュニケーション戦略の立案・実施・検証
・Web(PC・スマートフォン)サイトの制作
・構築／運用／Webシステムの開発／保守
・Webコンサルティング ・プロモーション、イベントの企画／実施
■ビジネスソリューション事業
・クラウド・SaaS型 ERP（基幹業務システム）「ZAC Enterprise」の開発提供
・ITインフラ構築・運用
■コミュニケーションデザイン事業
・Webを中心とたコミュニケーション戦略の立案・実施・検証
・Web(PC・スマートフォン)サイトの制作
・構築／運用／Webシステムの開発／保守
・Webコンサルティング ・プロモーション、イベントの企画／実施
設立年月
1999年
市場情報
一部上場
資本金
11億9300万円
従業員数
554人
特徴
◆会社について創業以来、安定した経営戦略を実施。
現在では500名程の体制になる成長企業です。
「市場が伸びる業界の仕事を選ぶ」「セグメントを定めてNo.1になる」「組織マネジメントモデルを確立する」という、事業選定のポイントを「考え抜いた」結果です。
それを支えるのがクラウド・SaaS型のERP「ZAC Enterprise」を中心としたビジネスソリューション事業と、顧客のブランド・コミュニケーションを総合的にデザインするコミュニケーションデザイン事業の2本柱（売上高比率はビジネスソリューション事業4割/コミュニケーションデザイン事業6割程）です。
現在では500名程の体制になる成長企業です。
「市場が伸びる業界の仕事を選ぶ」「セグメントを定めてNo.1になる」「組織マネジメントモデルを確立する」という、事業選定のポイントを「考え抜いた」結果です。
それを支えるのがクラウド・SaaS型のERP「ZAC Enterprise」を中心としたビジネスソリューション事業と、顧客のブランド・コミュニケーションを総合的にデザインするコミュニケーションデザイン事業の2本柱（売上高比率はビジネスソリューション事業4割/コミュニケーションデザイン事業6割程）です。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
システムをどのように設定しどのように業務運用していくかをお客様とのディスカッションを通して検討し、より良い経営につなげていけるかが、この仕事の醍醐味です。
中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などをZACを導入することで解決することができ、企業体質が強固となりより上位のステージへと導くことができます。