【急成長人材業界企業。】社外広報（アウターブランディング）
求人情報
職種
事務職
募集背景
・人材紹介／人材派遣のご経験
・人材業界でのご経験
・人材業界でのご経験
年収
420～600万円
給与形態：月給制 / 昇給：無し
月給 350,000 円 - 500,000円 （内訳） 基本給：260,000円～372,000円（職務手当以外の金額の合算） 職務手当：90,000円～128,000円（時間外勤務45時間分に相当） （備考） ■賃金形態：月給×12カ月 ■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
給与形態：月給制 / 昇給：無し
月給 350,000 円 - 500,000円 （内訳） 基本給：260,000円～372,000円（職務手当以外の金額の合算） 職務手当：90,000円～128,000円（時間外勤務45時間分に相当） （備考） ■賃金形態：月給×12カ月 ■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
仕事内容
現在の広報室では、社外広報と社内広報2つのチームに分かれて活動を行っており、
今回は「社外広報担当」の募集です。
細かな作業分担はもちろんありますが、基本的には組織全体でそれぞれのプロジェクトをカバーし合いながら活動をしています。
「社外広報」の主な取り組みは下記のとおりです。
■社外広報（アウターブランディング）
・広報戦略の立案・実行
・メディアリレーションズ（記者への企画提案や各種取材対応）
・プレスリリースの企画・作成
・PRイベントの企画・運用
・コーポレートサイトの運用
・自社公式SNSの運用（Facebook、X、YouTube等）
・クリエイティブツールの作成（各種バナーデザイン、パンフレット、ノベルティ等）
・動画を活用したブランディング施策の企画・運用（YouTube、イメージ動画等）
・オウンドメディアの記事作成
・サステナブル活動の企画・推進（SDGs推進等）
今回は「社外広報担当」の募集です。
細かな作業分担はもちろんありますが、基本的には組織全体でそれぞれのプロジェクトをカバーし合いながら活動をしています。
「社外広報」の主な取り組みは下記のとおりです。
■社外広報（アウターブランディング）
・広報戦略の立案・実行
・メディアリレーションズ（記者への企画提案や各種取材対応）
・プレスリリースの企画・作成
・PRイベントの企画・運用
・コーポレートサイトの運用
・自社公式SNSの運用（Facebook、X、YouTube等）
・クリエイティブツールの作成（各種バナーデザイン、パンフレット、ノベルティ等）
・動画を活用したブランディング施策の企画・運用（YouTube、イメージ動画等）
・オウンドメディアの記事作成
・サステナブル活動の企画・推進（SDGs推進等）
必須スキル
■大卒以上
■広報としての実務経験1年以上
■メディアリレーションズの経験
■広報としての実務経験1年以上
■メディアリレーションズの経験
歓迎スキル
・人材紹介／人材派遣のご経験
・人材業界でのご経験
・人材業界でのご経験
求める人物像
■資格取得に積極的に取り組むなど、向学心のある方
■自ら課題を見つけ、打ち手を考え実行に移せる方
■社内外を巻き込みながら業務を進めたことがある方
■自ら課題を見つけ、打ち手を考え実行に移せる方
■社内外を巻き込みながら業務を進めたことがある方
勤務地
東京都新宿区
雇用形態
正社員
有（3ヶ月） ※条件面に変更はございません。
有（3ヶ月） ※条件面に変更はございません。
勤務時間
09:30～18:30
（休憩時間60分）
年間休日
123日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 残業手当 / 休日勤務手当 / 役職手当
交通費全額支給
交通費全額支給
制度
財形貯蓄制度 / 確定拠出年金制度 / 慶弔見舞金制度 /
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / リフレッシュ休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
生理休暇、成長見逃さないday
生理休暇、成長見逃さないday
キーワード
企業情報
会社名
ネオキャリア
業種
人材サービス系
事業内容
■エージェント事業/就職・転職支援（新卒・中途・医療系人材紹介）
■派遣事業/・オフィスワーク派遣・ITエンジニア派遣
■採用インテグレーション事業/・「新卒採用」及び「中途採用」企画・コンサルティング及びアウトソーシング・人材育成・能力開発
■派遣事業/・オフィスワーク派遣・ITエンジニア派遣
■採用インテグレーション事業/・「新卒採用」及び「中途採用」企画・コンサルティング及びアウトソーシング・人材育成・能力開発
設立年月
2000年
市場情報
未上場
資本金
3億5570万円
売上高
520億円
従業員数
3539人
特徴
＜崖っぷちからの逆転劇が、急成長の始まり＞
2000年、9人の新卒メンバーによって誕生したネオキャリアは、わずか1年で4000万もの赤字を抱え、倒産の危機にさらされました。業績は急降下。しかし危機を前に守りに入らず、攻め続けることを決めました。大阪、名古屋、福岡の地方に新たな拠点を設立。結果、地方進出から半年で予算を大幅達成。競合が次々と事業縮小や撤退を決める中、ネオキャリアは約20億円だった売上を一気に100億円にまで伸ばし、その後も、医療、介護領域への派遣事業の拡大など、その後も次々に新規事業を創出。全国各地に拠点を拡大し、その勢いは海外にも広がります。
2000年、9人の新卒メンバーによって誕生したネオキャリアは、わずか1年で4000万もの赤字を抱え、倒産の危機にさらされました。業績は急降下。しかし危機を前に守りに入らず、攻め続けることを決めました。大阪、名古屋、福岡の地方に新たな拠点を設立。結果、地方進出から半年で予算を大幅達成。競合が次々と事業縮小や撤退を決める中、ネオキャリアは約20億円だった売上を一気に100億円にまで伸ばし、その後も、医療、介護領域への派遣事業の拡大など、その後も次々に新規事業を創出。全国各地に拠点を拡大し、その勢いは海外にも広がります。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
コミットメント（約束を守る）文化が強く、お客様の採用成功や就職成功に対して
真摯に向き合います。
自身と組織の目標達成、成長を実現するために粗利目標はもちろん、
細かいKPIも日日意識して行動することが求められます。
他業界からの転職者が多く（人材業界経験者は0です）、
枠にとらわれず、成長意欲のある方を歓迎します。