【大阪】人事労務担当（リーダー）／技術力とデザイン力に強み。
求人情報
職種
事務職
募集背景
事業拡大に伴う人員増
年収
460～490万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
想定年収：460万円～490万円 ・給与改定：年2回（半期毎） ・賞与：年2回（6月 / 12月） ・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給 ※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定します
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
想定年収：460万円～490万円 ・給与改定：年2回（半期毎） ・賞与：年2回（6月 / 12月） ・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給 ※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、同社規定により決定します
仕事内容
■業務概要
労務管理をメインとしつつ、人事担当として幅広い人事業務をご担当いただきます。
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
■業務詳細
・労務管理
- 給与計算 ・勤怠管理・チェック
- 社会保険手続き ・マイナンバー関連業務
- 年末調整
- メンタルヘルス・健康診断
- 労務相談対応
・人事業務
-人事評価、就業規則・規程策定・改訂
-人事制度（設計、構築、導入、運用）
・その他、部門業務
-チーム（派遣スタッフ）のリーダーにむけての役割
-人事システムの導入・入れ替え・運用
-その他人事労務に関する業務
-その他電話対応等の庶務業務など
■やりがい・魅力
フェンリル株式会社は、人や社会の役に立つアイデア、それを実現するための方法など、新しいものを作るための様様なHowを持つ、デザインのプロフェッショナル集団です。
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
労務管理をメインとしつつ、人事担当として幅広い人事業務をご担当いただきます。
※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
■業務詳細
・労務管理
- 給与計算 ・勤怠管理・チェック
- 社会保険手続き ・マイナンバー関連業務
- 年末調整
- メンタルヘルス・健康診断
- 労務相談対応
・人事業務
-人事評価、就業規則・規程策定・改訂
-人事制度（設計、構築、導入、運用）
・その他、部門業務
-チーム（派遣スタッフ）のリーダーにむけての役割
-人事システムの導入・入れ替え・運用
-その他人事労務に関する業務
-その他電話対応等の庶務業務など
■やりがい・魅力
フェンリル株式会社は、人や社会の役に立つアイデア、それを実現するための方法など、新しいものを作るための様様なHowを持つ、デザインのプロフェッショナル集団です。
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
必須スキル
■実務経験（3年以上）
・給与賞与計算
・社会保険関連
・勤怠管理
■知識
・コンプライアンス関連知識
・労務・社会保険関係の法律知識
・会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解）
■人事領域以外での実務経験（以下のいずれか）
・経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析などに関連）
・総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーション、柔軟対応などに関連）
・営業事務含む営業領域での実務経験（折衝、利益意識、事務処理などに関連）
・給与賞与計算
・社会保険関連
・勤怠管理
■知識
・コンプライアンス関連知識
・労務・社会保険関係の法律知識
・会計知識（B/S、P/Lの読み方、仕訳の理解）
■人事領域以外での実務経験（以下のいずれか）
・経理領域での実務経験（経理部門との資料連携、数値分析などに関連）
・総務領域での実務経験（他部門とのコミュニケーション、柔軟対応などに関連）
・営業事務含む営業領域での実務経験（折衝、利益意識、事務処理などに関連）
歓迎スキル
・人事制度の企画設計や運用、改善への携わり（補助含む）
・規則規程の改廃
・休職者対応（産育休、私傷病）
・入退社に関する業務
・後輩メンバー等の育成
・オペレーション業務の改善
・人事関連システムの導入・変更
・規則規程の改廃
・休職者対応（産育休、私傷病）
・入退社に関する業務
・後輩メンバー等の育成
・オペレーション業務の改善
・人事関連システムの導入・変更
求める人物像
・責任感を持って最後まで物事に取り組める方
・コミュニケーションスキルが豊かで、率先してチームでの案件進行ができる方
・コミュニケーションスキルが豊かで、率先してチームでの案件進行ができる方
勤務地
大阪府大阪市北区
雇用形態
正社員
試用期間3ヶ月 試用期間中の労働条件：試用期間後と条件変わりなし。
試用期間3ヶ月 試用期間中の労働条件：試用期間後と条件変わりなし。
勤務時間
09:30～18:00
（休憩時間60分）
■フレックスタイム制 コアタイム ｜ 10:30～15:30（休憩 12:30～13:30） フレキシブルタイム ｜ 5:00～10:30、15:30～22:00 月間労働時間 ｜ 7・5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり） ■ハイブリットワーク制度 日日の就業場所を配属拠点オフィスかご自宅かを選択できる制度を設けています ※フルリモートワーク特例措置あり 住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。
■フレックスタイム制 コアタイム ｜ 10:30～15:30（休憩 12:30～13:30） フレキシブルタイム ｜ 5:00～10:30、15:30～22:00 月間労働時間 ｜ 7・5h × 所定労働日数 / 月 （月の所定労働日数により変動あり） ■ハイブリットワーク制度 日日の就業場所を配属拠点オフィスかご自宅かを選択できる制度を設けています ※フルリモートワーク特例措置あり 住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。
年間休日
125日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※介護保険（満40歳～）
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※介護保険（満40歳～）
諸手当
通勤手当 / 残業手当 / 夜勤手当 / その他手当
・リモートワーク手当（5,000円／月）
・リモートワーク手当（5,000円／月）
制度
確定拠出年金制度 / 退職金制度 / 慶弔見舞金制度 / 資格取得支援制度 / 書籍購入支援制度 / その他制度 /
・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・育児・介護休業制度（育児休暇復帰率100％） ・マウス、キーボード選択購入制度
・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・育児・介護休業制度（育児休暇復帰率100％） ・マウス、キーボード選択購入制度
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / その他休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 年間休日日数125日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日 年間休日日数125日
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
インターネット系
事業内容
・デザインと技術にこだわったソフトウェアの開発
・ソフトウェア開発および自社サービスの開発運営
・スマートフォンアプリケーションの開発および製作
・Web サービスの企画、製作、運営
・UX のリサーチおよびデザイン
・ソフトウェア開発および自社サービスの開発運営
・スマートフォンアプリケーションの開発および製作
・Web サービスの企画、製作、運営
・UX のリサーチおよびデザイン
設立年月
2005年
市場情報
未上場
資本金
1億円
従業員数
712人
特徴
■徹底的にデザインと使いやすさにこだわった開発～Software meets Design～
国産Webブラウザとしては高いシェアを誇る「Sleipnir」をはじめとした数々のソフトウェアを開発しています。技術力だけでなく、「見易さ」「使いやすさ」、といったUI /UX設計を重視し、単に成果物を産み出すだけでなく、～Software meets Design～、使う人の感覚までもデザインする、という哲学の下、ユーザーのハピネスに貢献することを第一に考えた事業を展開しています。
国産Webブラウザとしては高いシェアを誇る「Sleipnir」をはじめとした数々のソフトウェアを開発しています。技術力だけでなく、「見易さ」「使いやすさ」、といったUI /UX設計を重視し、単に成果物を産み出すだけでなく、～Software meets Design～、使う人の感覚までもデザインする、という哲学の下、ユーザーのハピネスに貢献することを第一に考えた事業を展開しています。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
■当ポジションの魅力。
まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら他の労務管理業務にも範囲を広げていただくことを想定しています。
またオペレーションの改善や派遣スタッフへの指示など非定型業務にも積極的な取り組みを行っていたくことを想定しています。