/ポテンシャル採用/法務

求人情報

職種

事務職

年収

380~500万円
給与形態:月給制 / 昇給:有り / 賞与:年1回
月額:250,000円~350,000円 ※月給は想定残業代も含まれます ※超過した時間外労働の残業手当は時間に応じて支給

仕事内容

【総務業務】
・社内規程の管理・整備
・備品/資産管理
・株主総会/取締役会の運営補助
・契約書の管理(台帳・ファイリング)
・各部門との調整業務
・ISMS取得・運用関連業務

【法務業務(段階的にお任せ)】
・契約書の確認・レビュー(雛形ベース)
・弁護士など外部専門家との連携
・コンプライアンス対応
・社内からの法務相談対応

必須スキル

・基本的なビジネススキル
・関係部門と円滑にコミュニケーションが取れる方
(以下いずれかのご経験・ご知見をお持ちの方)
・総務業務の実務経験(2年以上目安)
・法学部卒業または法科大学院修了など、法的知識をお持ちの方
※パラリーガル業務など、実務経験を通じて法的素養を身につけられた方も歓迎

歓迎スキル

・ビジネス法務検定取得者
・契約書関連業務の経験
・スタートアップ企業のバックオフィス経験
・IT/SaaS/広告制作/人材業界経験
・MOS(Micro office specialist)保有者
・各種ツールと連携しながらAIを業務プロセスに組み込み、活用した経験

求める人物像

・他部署とコミュニケーションを取りながら「できない」ではなく、代替案を提案できる方。
・仕組みづくりに前向きな方
・安定的に長くご活躍いただける方

勤務地

東京都千代田区

雇用形態

正社員
《試用期間》3ヶ月 《試用期間の勤務条件》試用期間終了後と同じ

勤務時間

09:00~18:00 (休憩時間60分)

年間休日

120日

保険

健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
・各種社会保険完備

諸手当

通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 育児手当
・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・残業手当(残業時間に応じて別途支給)

制度

確定拠出年金制度 / 育児支援制度 / その他制度 /
・子育て支援手当(18歳以下の子を扶養の場合:1人目1万、2人目1・5万、3人目以降2・5万/月) ・昇給は年1回(年2回の評価・査定に基づく) ・賞与は年2回の固定賞与と年1回の業績賞与

休日休暇

有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / その他休暇
・週休二日制(土日祝休み) ・バースデイ休暇

キーワード

企業情報

会社名

社名非公開企業

業種

人材サービス系

事業内容

■事業内容
■企業人事部向けコンサルティングとサービス提供
・採用プロモーションの企画・立案
・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作
・採用業務支援システム事業
・学生就職支援・キャリア支援事業
・適性アセスメント事業
・学生就職支援・キャリアデザイン事業

■各事業領域
・プロモーション

・採用イベント・キャリア支援

・選考管理システム

設立年月

2010年

市場情報

未上場

資本金

1億1250万円

従業員数

114人

特徴

■ミッション
ワクワクであらゆる枠を超え、未来をつくる

■ビジョン
誰もが働くことの素晴らしさを実感できる社会をつくる

■バリュー
・Passion:成し遂げる想い
・Proactive:主体性を発揮する
・Professional:圧倒的な信頼感
・Productive:チーム力で創造する
・Speed:スピードは価値
求人に関するお問い合わせ
0120-410-470 マイナビクリエイター事務局 受付時間 9:15~17:45

サイト上では、求人情報の一部のみをご紹介しています。さらに詳しい求人情報については、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーよりご案内いたします。すでにお申し込みがお済みの方は、電話、もしくは、メールにてお問い合わせください。

/ポテンシャル採用/法務の転職・求人情報

マイナビクリエイターは、これまでに培った実績から、Web職・ゲーム業界の転職・求人情報を、企業から豊富にお預かりしています。このWebサイトでは、/ポテンシャル採用/法務の求人情報の他にも、職種(Web職・ゲーム業界・システム系)、年収、勤務地、雇用形態、キーワードなど、あなたの希望条件に絞って求人情報を探すことができます。業界トップクラスの数を誇るマイナビクリエイターの転職・求人情報の中から、あなたの希望に合う求人をぜひお探しください。

人気一覧から求人を探す
人気キーワードから求人を探す
人気の求人
新着求人
社名公開企業の求人から探す
おすすめ記事コンテンツ
初めての方へ
企業の皆さまへ
TOPへ戻る