【福岡】外資系コンサルファーム/DXコンサルタント
求人情報
職種
営業・アカウントエグゼクティブ
年収
350~800万円
給与形態:年俸制 / 昇給:有り
ご経験に応じて決定
給与形態:年俸制 / 昇給:有り
ご経験に応じて決定
仕事内容
■職種概略
当ポジションは、BPO+DXというビジネスモデルをフル活用しながら、クライアントの事業に関わる全ての経営課題に対して、オペレーティングモデルのデザイン、複数年にわたる改革ロードマップの策定、デジタル技術を活用した業務改革、人材のリスキリング等、一式の改革(トランスフォーメーション)を実現する職種のなかでも特にマーケティングやCSなどの顧客接点領域にフォーカスしています。
■具体的な仕事内容
・企業や業務、システムの課題抽出
・ビジネス戦略にアラインした、マーケティング戦略立案
・インテリジェント且つ高度なオペレーション統合した新しいマーケティングモデルの策定
・マーケティングデータやテクノロジーを活用したコミュニケーションプランの策定
・顧客接点業務におけるデジタル/IT組織戦略立案~PoC策定~運用までのEnd to End
当ポジションは、BPO+DXというビジネスモデルをフル活用しながら、クライアントの事業に関わる全ての経営課題に対して、オペレーティングモデルのデザイン、複数年にわたる改革ロードマップの策定、デジタル技術を活用した業務改革、人材のリスキリング等、一式の改革(トランスフォーメーション)を実現する職種のなかでも特にマーケティングやCSなどの顧客接点領域にフォーカスしています。
■具体的な仕事内容
・企業や業務、システムの課題抽出
・ビジネス戦略にアラインした、マーケティング戦略立案
・インテリジェント且つ高度なオペレーション統合した新しいマーケティングモデルの策定
・マーケティングデータやテクノロジーを活用したコミュニケーションプランの策定
・顧客接点業務におけるデジタル/IT組織戦略立案~PoC策定~運用までのEnd to End
必須スキル
下記いずれかの経験4年以上
・コンサルティング会社でのクライアントサービス経験
・大企業での事業計画、マーケティングやカスタマーサービス領域での実務経験、およびその業務
・組織の改革に社員として関わった経験
・コンサルティング会社でのクライアントサービス経験
・大企業での事業計画、マーケティングやカスタマーサービス領域での実務経験、およびその業務
・組織の改革に社員として関わった経験
歓迎スキル
・英語力
・マーケティングテクノロジーに関する理解
・デジタル広告、Web、SNSなどデジタルマーケティング(プランニング、運用)に関する知見
・ウェブアクセス解析/SNSデータ分析運用に関する知見
・BIツールの活用経験
・マーケティングテクノロジーに関する理解
・デジタル広告、Web、SNSなどデジタルマーケティング(プランニング、運用)に関する知見
・ウェブアクセス解析/SNSデータ分析運用に関する知見
・BIツールの活用経験
勤務地
福岡県福岡市早良区
雇用形態
正社員
試用期間:3ヵ月(試用期間中の条件の変更はありません。)
試用期間:3ヵ月(試用期間中の条件の変更はありません。)
勤務時間
00:00~00:00
(休憩時間60分)
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
・超過勤務手当、深夜勤務・休日勤務手当、出張手当、通勤費実費支給、住宅手当など
制度
財形貯蓄制度 / 確定拠出年金制度 / 退職金制度 /
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / リフレッシュ休暇 / 完全週休2日制(土・日)、祝日
キーワード
企業情報
会社名
社名非公開企業
業種
コンサルタント・シンクタンク系
事業内容
「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供
設立年月
1995年
市場情報
未上場
資本金
3億5000万円
従業員数
19000人
特徴
同社は、世界最大級の経営コンサルティングファームであり、同時に、最大級のITサービス企業でもあります。多様な産業分野に対して戦略、業務、IT、デジタル広告といった多彩な領域でコンサルティングを図る同社は、現在世界56カ国、200都市以上に拠点を構える世界的な大企業です。世界の新たな可能性を見出し、ビジネスを変えていこうとする意志を込めた「NEW APPLIED NOW」を企業ブランドとし、世界に様々なイノベーションを起こしています。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント!
■企業の変革、革新のすべてを「創造」「実行」「定着」まで一気通貫で提供できる、国内最大規模の外資系コンサルファームです。
■独自の働き方改革:社長直轄で2015年から開始した組織風土改革“Project PRIDE”により、有給取得率は82%、女性比率も37・4%へ増加。離職率半減し、残業時間減少等改善が進んでいます。制度面では「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」などを実施しています。