新卒採用担当／自社SaaSサービス展開／上場企業
求人情報
職種
事務職
募集背景
増員募集
年収
450～700万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年1回
＜賃金内訳＞ 月額（基本給） ：291,200円～ その他固定手当/月：83,800円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現職年収の維持を基本とし、経験と能力を考慮の上、決定します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■業績連動の賞与 ■インセンティブ：業績・評価に応じて支給
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年1回
＜賃金内訳＞ 月額（基本給） ：291,200円～ その他固定手当/月：83,800円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※現職年収の維持を基本とし、経験と能力を考慮の上、決定します。 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■業績連動の賞与 ■インセンティブ：業績・評価に応じて支給
仕事内容
■業務概要
同社はマルチプロダクト展開を進めるSaaS企業です。
将来的に事業を牽引する幹部候補となる人材を迎え入れることを目指して新卒採用にも取り組んでいる状況です。
新卒採用担当としては、会社全体の戦略のもと経営陣と連携しながら採用ターゲットの選定～施策立案・実行、育成まで担当していただきます。
現在はビジネス職、エンジニア職、デザイナー職の採用を進めており、今までのご経験や興味のある分野からお任せしていく想定です。
■業務詳細
■新卒採用業務
・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案～実行
・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新
・採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営
・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント）
■オンボーディング設計
・内定～入社後までの研修の設計・実施
・新卒入社者における給料・人事制度の設計など
同社はマルチプロダクト展開を進めるSaaS企業です。
将来的に事業を牽引する幹部候補となる人材を迎え入れることを目指して新卒採用にも取り組んでいる状況です。
新卒採用担当としては、会社全体の戦略のもと経営陣と連携しながら採用ターゲットの選定～施策立案・実行、育成まで担当していただきます。
現在はビジネス職、エンジニア職、デザイナー職の採用を進めており、今までのご経験や興味のある分野からお任せしていく想定です。
■業務詳細
■新卒採用業務
・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた採用戦略の立案～実行
・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新
・採用イベント（説明会、インターン）の企画・運営
・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント）
■オンボーディング設計
・内定～入社後までの研修の設計・実施
・新卒入社者における給料・人事制度の設計など
必須スキル
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用担当として、母集団形成から選考設計・クロージングまで一連の流れをご担当されていた方（2年以上）
・人材紹介エージェントとして、企業の採用における課題解決もしくは求職者のキャリア支援において成果を出してきた方（2年以上）
・新卒採用担当として、母集団形成から選考設計・クロージングまで一連の流れをご担当されていた方（2年以上）
・人材紹介エージェントとして、企業の採用における課題解決もしくは求職者のキャリア支援において成果を出してきた方（2年以上）
歓迎スキル
・エンジニアやデザイナー等、職種専門性の高いポジションでの採用経験
・IT・スタートアップ・SaaS業界における採用または人材支援経験
・学生団体・キャリアイベント等の運営経験、または学生とのネットワークに強みを持つ方
・採用後のオンボーディングや育成施策まで一貫して関与した経験
・ゼロベースから採用戦略やプロセス設計を構築・推進した経験、またはその意欲
・IT・スタートアップ・SaaS業界における採用または人材支援経験
・学生団体・キャリアイベント等の運営経験、または学生とのネットワークに強みを持つ方
・採用後のオンボーディングや育成施策まで一貫して関与した経験
・ゼロベースから採用戦略やプロセス設計を構築・推進した経験、またはその意欲
求める人物像
・同社のミッション/ビジョンに共感いただける方
・採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方
・目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方
・採用活動を通じてヤプリのファンを増やせる方
・目標に向けて必要な人を巻き込み物事を推進できる方
勤務地
東京都港区
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 この間の給与・待遇等に変わりはありません。
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 この間の給与・待遇等に変わりはありません。
勤務時間
10:00～19:00
（休憩時間60分）
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム ：10:00～16:00 休憩時間 ：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム ：10:00～16:00 休憩時間 ：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
年間休日
120日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 残業手当
制度
ストックオプション制度 / 書籍購入支援制度 /
プライベート端末（スマートフォン）の購入補助制度／業績および評価に応じたインセンティブ支給制度／リモートワーク手当／オフィス内カフェ
プライベート端末（スマートフォン）の購入補助制度／業績および評価に応じたインセンティブ支給制度／リモートワーク手当／オフィス内カフェ
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / リフレッシュ休暇 / 慶弔休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
バースデー休暇
バースデー休暇
キーワード
企業情報
会社名
ヤプリ
業種
インターネット系
事業内容
・スマートデバイスに特化したインターネット事業
設立年月
2013年
市場情報
未上場
従業員数
250人
特徴
同社は、スマホアプリを開発・運用できるプラットフォームを提供する企業です。プログラミングを用いずに、誰でも手軽に高品質なアプリを制作することができるのが、同社のサービスの最大の強みです。開発の速度やコストについて、従来の制作会社に委託するよりも格段にメリットがあるだけでなく、SNS感覚で直感的に更新できる管理画面や、いわゆる「ビジュアルだけのアプリ」ではなく、広告表示や、プッシュ通知、課金システムといった実用的な機能を兼ね備えています。国内大手企業にも数多くのクライアントへ導入実績があり、ベンチャーながら現在では5000社以上との取引を持っている企業です。
マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント！
人事部門は10名、3グループ（採用・組織開発・労務制度）で構成されており、グループ間の距離が近い環境です。そのため、新卒採用だけでなく、将来的に中途採用や組織開発など幅広い業務へ挑戦いただける可能性があります。幅広いチャレンジをしたい方、大歓迎です。