/AlphaDrive - イベントマーケティング担当

マイナビクリエイターのキャリアアドバイザーからおすすめコメント!

アドバイザー:Y.Yoshimi アドバイザー: Y.Yoshimi

 社会貢献性の高いビジョナリーな事業を掲げているが、ビジネス要素も置き去りにしていないため、自己成長感だけでなく社会貢献も実感しつつ、充実した気持ちで仕事に打ち込めます

求人情報

職種

事務職

年収


給与形態:年俸制 / 昇給:無し / 賞与:年2回
応相談 ・労働条件は、ご経験とスキルを踏まえ決定します  - 採用通知書を提示させていただく際に個別ご案内いたします ・年俸制となります

仕事内容

/推薦時は以下課題のご用意もお願い致します
(1)「イベント/セミナーマーケティング領域における課題」は何だと考えますか?
(2) あなたがマーケティング責任者であった場合、前述の「課題仮説」を踏まえて、どのようなマーケティング戦略を策定/実行しますか?
=======
※ それぞれ数百字程度で問題ありません
※ 書式は問いません

■業務内容
ブランディング目的でのイベント企画立案/実行
 - 大型イベントの企画/ディレクション(カンファレンスやアワードなど)
 - イベントを起点にしたマーケ・ブランディング戦略の立案/実行 等
リード獲得目的でのセミナー企画/実行
 - セミナーイベントの企画/ディレクション
 - セミナー効果最適化のための各種改善・トライ&エラーの遂行
イベントを通したリードナーチャリング・エンゲージメント
 - ナーチャリングフロー整備/施策実行
 - 受注効率を最大化させるためのイベントラインナップの発明

必須スキル

新規事業開発を通した企業変革・人材育成にご興味をお持ちの方
経験者の場合:マーケ経験1年以上(toB,toC問わず)
未経験者の場合:toBのソリューション提案営業経験2年以上・ハイレイヤー層との折衝経験
toB事業のマーケティングイベントの企画・実行経験をお持ちの方
当社のThe 7 Valuesに共感してくださる方

歓迎スキル

エンタープライズに特化した領域でのマーケティング業務のご経験
ナーチャリング体制整備・運用のご経験
ホワイトペーパー、レポート記事等、対外的なコンテンツ作成経験
Marketo等の各種マーケティングツールを活用した業務のご経験

求める人物像

規定のKPIではなく、本質的な事業インパクトを鑑みて、自走して企画/実行をやり遂げることができる方

勤務地

東京都千代田区

雇用形態

正社員
試用期間3か月

勤務時間

09:00~18:00 (休憩時間20分)
所定労働時間:8時間/1日  - コアタイムなしのスーパーフレックスとなっています

年間休日

120日

保険

健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険

諸手当

 
交通費支給/結婚休暇&お祝い金/出産祝金/傷病見舞金/資格取得奨励金/自転車通勤補助制度/カフェ代補助制度/奨学金補助制度/産休・育休制度

制度


副業OK/スーパーフレックス制度/リモートワーク制度/メンター制度/子連れ出社OK/NewsPicksアカデミア受講券の付与/PC支給(予算内で好きなPCを選択可)

休日休暇

有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 完全週休2日制(土・日)、祝日
ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得可能)

キーワード

企業情報

会社名

社名非公開企業

業種

インターネット系

事業内容

企業活動の意思決定を支えるビジネス情報インフラの提供

コアアセットである経済情報(データ・コンテンツ・人の知見)の共同活用により、
アジャイル経営の実現をサポートするSaaS、国内最大規模の経済ニュースメディアなど、複数の事業・サービスを展開しています。

市場情報

未上場

従業員数

1056人

特徴

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。

それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。。
求人に関するお問い合わせ
0120-410-470 マイナビクリエイター事務局 受付時間 9:15~17:45

サイト上では、求人情報の一部のみをご紹介しています。さらに詳しい求人情報については、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーよりご案内いたします。すでにお申し込みがお済みの方は、電話、もしくは、メールにてお問い合わせください。

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