【東京】フロントエンドエンジニア/リモート・フレックス可
求人情報
職種
Webコーダー
募集背景
主力事業を更にグロースするために新たなメンバーを募集します。
年収
600～840万円
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
600万円～840万円（経験、スキル、業績、貢献度に応じ同社規定により提示）
給与形態：月給制 / 昇給：有り / 賞与：年2回
600万円～840万円（経験、スキル、業績、貢献度に応じ同社規定により提示）
仕事内容
【概要】
主力事業である、Wantedly Visitのフロントエンド領域の開発をお任せします。
【具体的な仕事内容】
・開発チーム、フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決
・隣接技術組織（デザイナー組織、バックエンドエンジニア組織）などとともに開発上の課題を解決
・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上
・コードや設計のレビュー、ペアブロ等を通じたチーム開発力の向上
・登壇やブログ発信を通じたフロントエンドコミュニティーへの知見の還元
【ポジションの魅力】
・ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できます
・何を開発すべきか、なぜ開発するのか」を考えることができます
・メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができます
・内部品質を高めるという視点でも高い意識をもったメンバーが多い環境です。
【キャリアパス一例】
・フロントエンド領域のテックリード
・フロントエンドやバックエンドといったWeb領域をまとめるリーダー
・エンジニアリングマネージャー
主力事業である、Wantedly Visitのフロントエンド領域の開発をお任せします。
【具体的な仕事内容】
・開発チーム、フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決
・隣接技術組織（デザイナー組織、バックエンドエンジニア組織）などとともに開発上の課題を解決
・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上
・コードや設計のレビュー、ペアブロ等を通じたチーム開発力の向上
・登壇やブログ発信を通じたフロントエンドコミュニティーへの知見の還元
【ポジションの魅力】
・ユーザーにどんな価値を提供するかの議論に参加できます
・何を開発すべきか、なぜ開発するのか」を考えることができます
・メンバーともに、プロダクトの未来を考えることができます
・内部品質を高めるという視点でも高い意識をもったメンバーが多い環境です。
【キャリアパス一例】
・フロントエンド領域のテックリード
・フロントエンドやバックエンドといったWeb領域をまとめるリーダー
・エンジニアリングマネージャー
必須スキル
・ React, Angular, Vueのいずれかを用いた開発経験がある人
・ TypeScript、または静的型付け言語での開発経験
・ TypeScript、または静的型付け言語での開発経験
歓迎スキル
・バックエンドの開発経験
・GraphQL を用いたフロントエンド・バックエンド開発経験
・エンジニアリングマネージャーやテックリードとしての経験
・複数名を抱えるチームでのマネジメント経験、または一人以上のメンバーの育成経験
・レガシーな環境からモダンなフロントエンド環境へのリニューアル経験
・デザインシステムの構築・運用経験
・フロントエンドのパフォーマンスやセキュリティの深い知識
・フロントエンドの CI 環境でのビルド高速化のための知識
・GraphQL を用いたフロントエンド・バックエンド開発経験
・エンジニアリングマネージャーやテックリードとしての経験
・複数名を抱えるチームでのマネジメント経験、または一人以上のメンバーの育成経験
・レガシーな環境からモダンなフロントエンド環境へのリニューアル経験
・デザインシステムの構築・運用経験
・フロントエンドのパフォーマンスやセキュリティの深い知識
・フロントエンドの CI 環境でのビルド高速化のための知識
求める人物像
プロダクトマネージャー・プロダクトデザイナー組織と協働し、組織としてのアウトプットを最大化したい人
技術的負債と向き合いつつ、成果を最大化するためにアーキテクチャの刷新を含めた改善に取り組みたい方
技術的負債と向き合いつつ、成果を最大化するためにアーキテクチャの刷新を含めた改善に取り組みたい方
勤務地
東京都港区白
雇用形態
正社員
試用期間有り（原則入社後6か月、条件の相違無し）
試用期間有り（原則入社後6か月、条件の相違無し）
年間休日
121日
保険
健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険
諸手当
通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当
制度
従業員持株制度 / 書籍購入支援制度 / 社宅・家賃補助制度 / その他制度 /
・PC、モニター支給 ・高機能オフィスチェア支給 ・語学学習支援制度 ・カンファレンス登壇・参加支援制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・引越費用補助 ・Working Parents支援
・PC、モニター支給 ・高機能オフィスチェア支給 ・語学学習支援制度 ・カンファレンス登壇・参加支援制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・引越費用補助 ・Working Parents支援
休日休暇
有給休暇 / 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇 / 育児休暇 / 介護休暇 / 完全週休2日制（土・日）、祝日
キーワード
企業情報
会社名
ウォンテッドリー株式会社
業種
インターネット系
事業内容
2012年にカジュアルに企業に訪問できるサービスWantedly Visit、2016年に人と人のつながりを資産にしていくつながり管理アプリWantedly Peopleをリリースしました。
2020年からはジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に注力し、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。
メンバーがモチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、出会いから入社後まで一気通貫で支援することで「はたらくすべての人のインフラ」になることを目指しています
2020年からはジョインした人がモチベーション高く活躍し続けられるようEngagement領域に注力し、Wantedly Perk、Internal story、Pulseの３つの新サービスをリリースしました。
メンバーがモチベーション高くシゴトに没頭する手助けとなるサービスを作ることにより、出会いから入社後まで一気通貫で支援することで「はたらくすべての人のインフラ」になることを目指しています
設立年月
2010年
市場情報
上場
資本金
3億424万円
従業員数
102人
特徴
【行動指針】
『最短距離の最大社会的インパクト』
これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。
【目指すプロダクト】
解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。
【目指すビジネスモデル】
『少数の人だけに向けた高単価なビジネス』ではなく、『リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう』ビジネスモデルです。
『最短距離の最大社会的インパクト』
これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。
【目指すプロダクト】
解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。
【目指すビジネスモデル】
『少数の人だけに向けた高単価なビジネス』ではなく、『リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう』ビジネスモデルです。
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